Питання для самоконтролю

1. Коли вперше виникли кадрові служби та служби з працевлаштування за кордоном? У чому була специфіка їхньої роботи?

2. В яких напрямах сьогодні здійснюється перебудова роботи кадрових служб і чим викликана її необхідність?

3. Сформулюйте основні задачі служби управління персоналом.

4. Чим на сучасному етапі відрізняється склад функцій кадрових служб вітчизняних та зарубіжних організацій?

5. Дайте характеристику кількісному та якісному складу працівників кадрової служби вітчизняних організацій.

6. Чим відрізняють стратегічні й тактичні функції кадрових служб? Хто відповідає за їх діяльність в організації? Наведіть приклади.

7. Які фактори обумовлюють необхідність функціонування, чисельність та якісний склад працівників відділу кадрів?

8. Які основні підсистеми містить система управління людськими ресурсами організації?

9. Які основні підрозділи можуть належати до складу сучасної кадрової служби?

10. Як можна розрахувати чисельність працівників кадрової служби?

11. Перелічіть вимоги до ділових, професійних та особистісних якостей менеджера з персоналу.

12. Назвіть основні документи, що входять до особової справи працівника.

Рекомендована література:

1. Бехтерев Б. Двенадцать правил составление должностной иструкции / Б. Бехтерев // Довідник кадровика. – 2004. – № 3. – С. 45-48.

2. Заболотна С. Положение об отделе (на примере положення об отделе кадров) / С. Заболотна // Кадровик України. – 2007. – № 5. – С. 75-80.

3. Загорецька О. Розробка номенклатури справ / О. Загорецька // Довідник кадровика. – 2004. – № 11. – С. 56-65.

4. Методичні рекомендації з встановлення штатної чисельності керівників, професіоналів та фахівців підприємств сільського господарства / [Вітвіцький В. В., Демчак І. М., Гавлінська Л. П., Метельська З. М. та ін.]. – К. : НДІ «Украгропромпродуктивність», 2005. – 128 с.

5. Національний Класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc

6. Рожнов В. Організаційно-нормативні документи підприємства. Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції / В. Рожнов // Довідник кадровика. – 2005. – № 4. – С. 38-44.

7. Управління персоналом : [навч. посіб.] / [Виноградський М. Д., Беляєва С. В., Виноградська А. М., Шканова О. М.]. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.

Тема 7. Формування колективу організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Роль корпоративної культури у формуванні колективу організації: норми, цінності, традиції.

2. Формальна і неформальна структура трудового колективу.

3. Фактори утворення неформальних груп та основні ознаки їх існування.

4. Різновиди малих груп в управлінні персоналом.

5. Чинники ефективної роботи групи.

6. Специфіка жіночих колективів.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1. Модель розвитку групи

Мета: закріпити знання щодо психологічних особливостей етапів розвитку групи.

Завдання:

1. Побудуйте модель розвитку Вашої групи, стисло зазначивши характерні особливості кожного етапу.

2. Визначте психологічні особливості, що притаманні міжособистісним стосункам на кожному з етапів розвитку групи.