Заключение
Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.
В данной работе были рассмотрены субъекты трудового правоотношения , их взаимные права и обязанности, так же их юридические факты наличия у них трудовой правосубъектности, которая характеризуется достижением определенного возраста, наличием способности к труду и др. Изучению подверглись юридические факты изменения и прекращения трудового правоотношения - перевод на другую работу и прекращение трудового договора , выявлены основания и основные права и обязанности сторон, при изменении и прекращении трудового правоотношения.
Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Таким образом , проблема трудовых правоотношений, которая является предметом исследований многих учёных, ставит перед нами также вопросы его динамики и статики, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда.
Список использованной литературы
Конституция РФ
Гражданский кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 25.11.2009),(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2015)
4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225"О трудовых книжках"
5. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения // Н.Г. Александров - М.: Проспект, 2008. - 342с.
6. Трудовое право: Конспект лекций. // 3-е изд. перер. и доп. М.: Юрайт-Издат. - 2008.
7. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. – СПб., 2006. – С. 528.
8. Протасов В. Н. Правоотношение как система. – М. : Юрид. лит., 1991. – С. 58.
9. Скобелкин В. Н. Комплексное правоотношение или комплекс правоотношений? // Правоведение. – 1982. – № 2. – С. 24.
10. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношния. – М. : Вердикт-1М., 1999. – С. 132–133.
11. Скобелкин В. Н. Указ. соч. – С. 253. Об отношениях по схеме «право – право» см., также, к примеру: Попов В. И. Содержание субъективного права работника // Советское государство и право. – 1981. – № 6. – С. 86–87.
12. СПС « Консультант Плюс». 2015.
13. Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России// Васильева Ю.В., Браун Е.А. "Российский юридический журнал", 2014, N 5
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) //под ред. Ю.П. Орловского, 2014
15. Лазарева Я. // Расчет. 2012. №10.
16. Вестник Омского университета однопорядковые отношения по охране труда // Р. В. Кирсанов серия «Право». 2013. № 4 (37). С. 100–103.
17. В.С. Колеватова, Спорные вопросы в практике применения норм законодательства о прекращении трудового правоотношения в связи со смертью работника // В.С. Колеватова, экономика и право,2013, № 2
18. Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев; Трудовое право: учеб. / Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004