22 Наурыз қандай мереке к‰ніне жатады:

A) Ұлттық мереке

B)& Мемлекеттік мереке

C) Кѓсіби мереке

D) Жалпы қоѓамдық мереке

E) Дѓст‰рлі мереке

*****

Ењбек шартын қызметкер б±за алады:

A) 3 ай б±рын ж±мыс берушіні ескерту арқылы

B)& кемінде 1 ай б±рын ж±мыс берушіге жазбаша т‰рде ескерте отырып

C) кемінде 1 ай б±рын ескерте отырып

D) 1 апта б±рын µтініш жазу арқылы

E) 2 ай б±рын ескерте отырып

*****

Ж±мыс берушініњ есебінен мерзімді медициналық тексеруден µту кезінде қызметкердіњ

A) Ж±мыс орны сақталады

B)& Ж±мыс орны мен орташа жалақысы сақталады

C) Ж±мыс орны мен толық жалақысы

D) Ж±мыс орны мен жалақысыныњ 25 пайызы сақталады

E) Ешқайсысы сақталмайды

*****

Ењбек жаѓдайыныњ µзгеруі туралы қызметкерге жазбаша хабарлануы тиіс

A) 1 апта б±рын

B) 10 к‰н б±рын

C) 3 апта б±рын

D)& 1 ай б±рын

E) 2 ай б±рын

*****

Ењбек қ±қыѓы субъектісініњ қ±қықтық мѓртебесініњ мазм±ны анықталады:

A) қ±қықтар мен міндеттермен, сонымен қатар міндеттерді орындамаѓаны ‰шін жауапкершілкпен.

B)& ењбектік қ±қық субъектілікпен, қ±қықтар мен міндеттермен, қ±қықтар мен міндеттерді ж‰зеге асыру кепілдіктерімен, ењбек міндеттерін орындамаѓаны ‰шін жауапкершілікпен.

C) субъектілермен, объектілермен, µзара қ±қықтар мен міндеттермен зањды дерекепен.

D) ењбек зањнамасымен.

E) ењбектік қ±қық субъектілікпен, қ±қықтар мен міндеттермен, санкциялармен, ењбектік қ±қықтық қатынастардыњ пайда болу негіздерімен.

*****

Ж±мысшыныњ мамандыѓына, біліктілігіне, кѓсібіне байланысты ѓрбір ж±мысшыѓа тµленетін жалақы

A) Жанама

B) Ұжымдық

C) Аккордты

D)& Жеке

E) Кесімді

*****

Тѓртіптік жауапкершілікке жатады:

A) 1айѓа ж±мыстан шеттету

B) қоѓамдық ж±мысқа тарту

C) сотқа беру

D) ж±мыстан шеттету

E)& ескерту

*****

Ењбек шарты жасалып, оѓан тараптар қол қойѓаннан кейін ж±мыс беруші қандай акт қабылдайды?

A) Зањ

B) Қаулы

C) Ереже

D) Н±сқаулы

E)& Б±йрық

*****

Ұйымныњ меншік иесі ауысқан жаѓдайда ±жымдық шарттыњ қолданылуы:

A) 2 ай бойы қолданылады

B) Қолданылмайды

C) 1 ай бойы сақталады

D) келесі айдыњ 10 дейін

E)& 3 ай сақталады

*****

Қызметкер міндетті:

A) Кепілдіктер мен µтемақылар алуѓа;

B)& ењбек міндеттерін орындауѓа байланысты µзіне мѓлім болѓан мемлекеттік қ±пияны, қызметтік, коммерциялық жѓне зањмен қорѓалатын µзге де қ±пияларды қ±райтын мѓліметтерді жария етпеуге,

C) ењбек міндеттерін атқаруѓа байланысты денсаулыѓына келтірілген зиянды µтетуге;

D) Тењ ењбегі ‰шін қандайда болсын кемсітусіз тењ ақы алуѓа;

E) Ењбек дауларын тараптардыњ келісуімен немесе сот тѓртібімен шешуге

*****

Ұжымдық шарт тараптарына қандай жауапкершілік қолданады

A)& Айыпп±л тµлетеді

B) Ескертеді

C) Қамауѓа алады

D) Жалақысынан ±сталады

E) Сµгіс жарияланады

*****

Ұжымдық шарт жобасына т‰скен ескертпелер мен ±сынысты ескере отырып кімдер пысықтайды

A) Уѓкілді органдар

B)& Комиссия

C) Ењбек ±жымым‰шелерініњ м‰дделерін белгілеуші органдар

D) Кѓсіподақ иесі

E) Әкімшілік қызметкерлері

*****

Бос ж±мыс орындары пайда болѓан к‰ннен бастап олар туралы уѓкілетті органѓа неше к‰н ішінде мѓлімет жіберуге тиіс

A) 1 ай ішінде

B) 10 к‰н ішінде

C)& 3 ж±мыс к‰н ішінде

D) 1 ж±ма ішінде

E) 14 ж±мыс к‰н ішінде

*****

Нысаналы топтарѓа кім жатады

A) Табысы кµп азаматтар

B)& Табысы аз азаматтар

C) Азаматтыѓы жоқ адамдар

D) Босқындар

E) Әрекет қабілеттігі бар азаматтар

*****

Ж±мыссызѓа ж±мыс ±сынылѓан кезде неше рет бас тартқаннан кейін есептен шыѓарылады

A)& 2

B) 3

C) 4

D) 5

E) 6

*****

Есептен шыѓарылѓан ж±мыссыздар есептен шыққан к‰ннен бастап неше к‰н µткен соњ ѓана уѓкілетті органда қайтадан тіркеле алады

A)& 30 к‰нтізбелік к‰н

B) 10 к‰нтізбелік к‰н

C) 60 к‰н

D) 240 к‰н

E) 25 к‰нтізбелік к‰н

*****

Жеке ж±мыспен қамту агенттігі азаматтарѓа шарттыњ негізінде қандай қызмет кµрсетеді

A) Жеке ењбек шартын даярлау

B) Ж±мысқа алу

C) Есепке алып тіркейді

D)& Ж±мыс орнын іздестіруге кµмектесу

E) Сақтандыру мѓселелерін ж‰зеге асыру

*****

Т±рѓылықты жері бойынша тіркелген ж±мыссыз азаматтар неше рет уѓкілетті органѓа белгіленуі тиіс

A)& 10 к‰н ішінде кемінде бір рет

B) 7 к‰н ішінде кемінде бір рет

C) 1 ай ішінде бір рет

D) 1 жыл ішінде бір рет

E) 1 ай ішінде екі рет

*****

Ішкі ењбек нарыѓын қорѓау мақсатында шетелдік ж±мыс к‰шін тартуѓа квота белгілеуші органды кµрсетіњіз ?

A) Президент

B) Парламент

C)& Үкімет

D) Әкімдер

E) Маслихат

*****

Ұйымдарда ҚР- сы ењбек зањнамасы сақталуын мемлекеттік бақылауды кім ж‰ргізеді ?

A) Ұйым басшысы

B) ІІО қызметкері

C) Кѓсіподақ комитеті

D)& Ењбек инспекторлары

E) Прокурор

*****

Ењбек қ±қыѓыныњ функциялары қандай екі топқа бµлінеді?

A) реттеушілік, қорѓаушылық

B) Өндірістік, демократиялық

C) тѓрбиелік, қорѓаушылық

D)& жалпы жѓне арнайы

E) ерекше жѓне салалық

*****

Үй шаруасындаѓы ѓйелдердіњ, оқушылардыњ, м‰гедектердіњ, зейнеткерлердіњ жѓне т. б. азаматтардыњ жаѓдайлары ескеріле отырып жасалатын ж±мыс уақыты?

A) Қысқартылѓан ж±мыс уақыты

B) т‰нгі уақыттаѓы ж±мыс уақыты

C) мерзімінен тыс ж±мыс

D)& толық емес ж±мыс к‰ні

E) толық ж±мыс к‰ні

*****

ЕК. сѓйкес мерзімінен тыс ж±мыстар бір к‰нтізбелік к‰н ішінде неше саѓаттан аспауѓа тиіс?

A) 5 саѓаттан

B) 3 саѓаттан

C) 4 саѓаттан

D)& 2 саѓаттан

E) 1 саѓаттан

*****

12 саѓаттан кем болмайтын демалыс т‰рі:

A) жыл сайынѓы

B) мереке к‰ндері

C)& к‰н сайынѓы

D) демалыс к‰ндері

E) оқу демалысы

*****

Тѓртіптік теріс қылық жасаѓаны ‰шін ж±мыс берушініњ қызметкерге қолданатын тѓртіптік ѓсер ету шарасы:

A) ‰стеме ж±мыс

B) қоѓамдық ж±мыс

C) қамауѓа алу

D)& тѓртіптік жаза

E) іссапар

*****

Қызметкерлерге берілетін жыл сайынѓы демалыстыњ ±зақтыѓы:

A) 18 ж±мыс к‰ні

B) 20 ж±мыс к‰ні

C) 25 к‰нтізбелік к‰н

D)& 24 к‰нтізбелік к‰н

E) 15 ж±мыс к‰ні

*****

16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер ‰шін ж±мыс аптасына неше саѓаттан аспауѓа тиіс?

A) 24 саѓаттан

B) 26 саѓаттан

C) 28 саѓаттан

D) 30 саѓаттан

E)& 36 саѓаттан

*****

3 жасқа толмаѓан ѓрбір баланы аналарѓа тамақтандыруѓа берілетін қосымша демалыс ±зақтыѓы:

A) 3 саѓат сайын 10 минут

B) 2 саѓат сайын 15 минут

C) 4 саѓат сайын 20 минут

D) 4 саѓат сайын 25 минут

E)& 3 саѓат сайын 30 минут

*****

Зањда кµрсетілген қ±жаттар табыс етілген к‰ннен бастап неше к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей орган мен жеке ж±мыспен қамту агенттігі нысанын орталық атқарушы орган бекітетін дербес есеп карточкасына мѓліметтер егізіп азаматтарды тіркейді (ж±мыссыздарды тіркеу мен есепке алу тѓртібі бойынша) :

A) он бес к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей;

B) ‰ш к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірме;

C) жеті к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей;

D)& он к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей;

E) он тµрт к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей

*****

Ењбек қ±қыѓыныњ ѓдістеріне қайсысы жатпайды?

A) императивті жѓне диспозитивті ѓдістердіњ ‰йлесуі

B) дизпозитивті

C) локальді

D) ѓлеуметтік серіктестік тараптарды тарту

E)& мѓжб‰рлеу

*****

Кірісі бар азаматтарѓа кімдер жатпайды

A) Кѓсіпкер

B) Өндірістік кооперативтіњ м‰шелері

C) Қызметкер

D)& Ж±мыссыз

E) Өз бетімен ж±мыспен айналысатындар

*****

Ењбек қатынастарыныњ арнайы белгілеріне жатпайды:

A) қызметкерді ењбек ±жымына енгізу.

B) белгілі бір ењбек қызметін орындау.

C) белгілі бір ењбек режимі жаѓдайында ж±мыс орындау.

D) ењбек қатынастарыныњ ерікті сипаты.

E)& нақты нѓтижеге қол жеткізу.

*****

Ењбек шартыныњ міндетті талабына жатпайды:

A) ж±мыс берушініњ қ±қықтары мен міндеттері.

B) тараптардыњ жауапкершілігі.

C) ж±мыстыњ басталу к‰ні.

D) ењбекке ақы тµлеу мµлшері мен µзге де шарттары.

E)& сынақ мерзімі туралы талап.

*****

М±сылман к‰нтізбесі бойынша атап µтілетін Қ±рбан айттыњ бірінші к‰ні, 7 қањтар – православиелік Рождество:

A)& демалыс к‰ндері.

B) мереке к‰ндері.

C) мемлекеттік мереке.

D) діни мереке.

E) ±лттық мереке.

*****

Жыл сайынѓы ақылы ењбек демалысыныњ ±зақтыѓы:

A) к‰нтізбелік айлармен есептеледі.

B) к‰нтізбелік к‰ндермен есептеледі.

C) ењбек демалысы к‰ндеріне тура келетін мереке к‰ндері есепке алына отырып, к‰нтізбелік к‰ндермен есептеледі.

D)& ењбек демалысы к‰ндеріне тура келетін мереке к‰ндері есепке алынбай, к‰нтізбелік к‰ндермен есептеледі.діни мереке.

E) к‰нтізбелік ж±мыс к‰ндермен есептеледі.

*****

Жыл сайынѓы ењбек демалысына ақы тµлеу:

A) ол басталардан бес к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі.

B) ол басталардан он к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі..

C) ол басталардан ‰ш к‰нтізбелік ж±мыс к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі..

D)& ол басталардан ‰ш к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі.

E) ол басталардан бес к‰нтізбелік ж±мыс к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі..

*****

Қоѓамдық ж±мыстарды ±йымдарда қандай органдар ±йымдастырады ?

A)& Орталық жѓне жергілікті атқарушы органдар

B) Комиссия

C) µзін-µзі басқару органдары

D) Қ±қық қорѓау органдары

E) Жеке ж±мыспен қамту агенттігі

*****

Қандай негізде ж±мыссыздар тіркеуден шыѓарылады жѓне зањ актілеріне сѓйкес жауапқа тартылады ?

A) Азаматтыѓы жоқ болса

B) Шетел азаматы болса

C)& Жалѓан мѓлеметтер немесе жасанды қ±жаттар негізделген жаѓдайда

D) СТТН, ӘЖК, жеке бас куѓлігін жоѓалтса

E) Ж±мыс тѓртібін жылына кем дегенде 10 рет б±зылса

*****

Ењбек шартын мерзімінен б±рын б±зу :

A)& тараптардыњ келісімі бойынша

B) ѓскери қызметке шақырѓан кезде

C) сот ‰кімі зањдық к‰шіне ењген кезде

D) қызметкер қайтыс болѓанда

E) ѓрекет қабілетсіз

*****

Қызметкердіњ ж±мыс уақытыныњ қалыпты ±зақтыѓы аптасына неше саѓаттан аспауѓа тиіс ?

A) 36 саѓаттан

B) 38 саѓаттан

C)& 40 саѓаттан

D) 42 саѓаттан

E) 44 саѓаттан

*****

Ж±мыспен қамту институты ењбек қ±қыѓыныњ ж‰йесініњ қай бµлімінде қарастырылады ?

A) Жалпы

B)& Ерекше

C) Арнайы

D) Ешқандай

E) Салалық

*****

Қазақстан Республикасыныњ «Ењбек кодексі» қашан қабылданды ?

A) 1999 жыл 10 желтоқсан

B) 2006 жыл 15 мамыр

C) 1999 жыл 20 желтоқсан

D)& 2007 жыл 15мамыр

E) 1999 жыл 11- ші желтоқсан

*****

ҚР жинақтаушы зейнетақы ж‰йесі ж±мысын қай жылдан бастады:

A) 1985 жыл;

B) 1990 жыл;

C) 1995 жыл;

D)& 1998 жыл;

E) 2000 жыл.

*****

Жер асты жѓне ашық таулы ж±мыстарда, аса қауіпті ж±мыстарда жѓне аса ауыр ењбек жаѓдайларында ж±мыс атқарѓан т±лѓаларѓа қандай мµлшерде мемлекеттік арнайы жѓрдем ақы таѓайындалады:

A) 5 айлық есептік кµрсеткіш;

B) 6 айлық есептік кµрсеткіш;

C)& 9 айлық есептік кµрсеткіш;

D) 10 айлық есептік кµрсеткіш;

E) 2 айлық есептік кµрсеткіш.

*****

Жеке ењбек, ±жымдық шарттардыњ талаптарын тараптар бiржақты тѓртiппен:

A) кѓсіподақ комитетініњ келісімімен µзгерте алады

B) кез-келген уақытта µзгерте алады

C) екінші тараптыњ жазбаша келісімімен µзгерте алады

D) зањда кµзделген негіздерде µзгерте алады

E)& µзгерте алмайды

*****

Ж±мыс беруші ж±мыс туралы анықтама мен µзге де қ±жаттарды қанша мерзімнен асырмай беру керек:

A) 1 ай;

B) 15 к‰н;

C) 10 к‰н;

D)& 5 ж±мыс к‰ні;

E) қызметкер µтініш білдіргеннен кезден 3 ж±мыс к‰н ішінде.

*****

Ењбек ақы тµлеу мерзімдері:

A) айына кемінде 2 рет.

B)& айына кемінде бір рет жѓне келесі айдыњ бірінші онк‰ндігінен кешіктірілмей.

C) екі айда кемінде 1 рет.

D) айына 1рет.

E) тараптардыњ келісімімен белгіленеді.

*****

Зањдық жауапкершіліктіњ қандай т‰рі ењбек қ±қыѓы саласыныњ ерекшелігін айқындайды:

A) м‰ліктік жѓне тѓртіптік.

B)& материалдық.

C) шектеулі жѓне еселі.

D) толық жѓне ішнара.

E) қылмыстық, азаматтық-қ±қықтық, ѓкімшілік .

*****

Ењбек қ±қыѓы қатынастарыныњ тоқтатылуыныњ негіздері:

A) жыл сайынѓы ењбек демалысыныњ кешіктірілуі

B) ењбек ақыныњ азайтылуы;

C)& тараптардыњ келісімі;

D) басшыныњ ауысуы;

E) кµрсетілген негіздердіњ барлыѓы д±рыс;

*****

Ж±мыс беруші қандай жаѓдайда қызметкерге ж±мысынан айрылуына байланысты ‰ш айѓа орташа жалақысы мµлшерінде µтемақы тµлемін ж‰ргізеді:

A) қызметкерлердіњ саны немесе штаты қысқарѓан жаѓдайда;

B)& ж±мыс беруші Қазақстан Республикасыныњ ењбек зањнамасын, ењбек шартыныњ, ±жымдық шарттыњ талаптарын б±зѓан жаѓдайда қызметкердіњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓан кезде;

C) тараптардыњ келісімі бойынша;

D) зањды т±лѓа таратылѓан не ж±мыс беруші - жеке т±лѓа қызметін тоқтатқан жаѓдайда;

E) қызметкердіњ талабы бойынша.

*****

Қазақстан Республикасыныњ зањнамасында белгіленген тѓртіппен берілген ењбекке жарамсыздық парақтары:

A)& ењбекке уақытша жарамсыздық бойынша ѓлеуметтік жѓрдемақылар тµлеу ‰шін негіз болып табылады;

B) ж±мыс берушініњ актісі;

C) қызметкердіњ ењбек µтілін есептеуге негіз болып табылады;

D) ѓлеуметтік жѓрдемақы мµлшеріне қосымша тµлемдер белгілеуге негіз болып табылады;

E) қызметкердіњ ењбегін растайтын қ±жат.

*****

Ењбекке уақытша жарамсыздық бойынша жѓрдемақы тµленбейді:

A) қызметкерлердіњ саны немесе штаты қысқарѓан жаѓдайда ж±мыс берушініњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓанда;

B) ж±мыс берушініњ актісі негізінде;

C) ењбек шартын жасасу кезінде ж±мыс беруші ењбек жаѓдайлары туралы дѓйексіз ақпарат бергенде;

D) ж±мыс беруші - зањды т±лѓа таратылѓан не ж±мыс беруші - жеке т±лѓа қызметін тоқтатқан жаѓдайда ж±мыс берушініњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓанда;

E)& соттыњ ±йѓарымы бойынша қызметкерді мѓжб‰рлеп емдеген уақыт ‰шін.

*****

Ұжымдық шарттыњ тараптары:

A) кѓсіподақ жѓне басшы.

B)& қызметкерлер жѓне ж±мыс беруші.

C) ењбек ±жымы жѓне кѓсіподақ.

D) кѓсіподақ жѓне ±йым ѓкімшілігі.

E) ењбек ±жымы, кѓсіподақ, ж±мыс беруші, ±йым ѓкімшілігі, ењбек саласындаѓы µкілетті мемлекеттік орган.

*****

Ж±мыс уақытына кіретін тыныѓу уақыты:

A)& арнаулы ‰зілістер.

B) ауысымаралық тыныѓу.

C) демалыс к‰ндері.

D) тамақтануѓа арналѓан ‰зіліс.

E) тыныѓуѓа арналѓан ‰зіліс.

*****

Ж±мыстан зањсыз шыѓарылѓан қызметкер ж±мысқа қайта алынѓан жаѓдайда табысы:

A) 1 жылдан аспайтын уақыт ‰шін тµленеді

B) барлық уақыт ‰шін толық тµленеді

C) 6 айдан аспайтын уақыт ‰шін толық тµленеді

D) 3 айдан аспайтын уақыт ‰шін орташа табысы тµленеді

E)& 6 айдан аспайтын уақыт ‰шін орташа табысы тµленеді

*****

Ењбек шартыныњ мазм±ны-б±л:

A)& ењбек шарты тараптарыныњ қ±қықтары мен міндеттерніњ жиынтыѓы.

B) ж±мыс ‰рдісін анықтаушы жаѓдайлардыњ жиынтыѓы.

C) ж±мысқа қабылдау ережелері

D) міндетті талаптар

E) ењбек қ±қыѓыныњ қ±рылымы

*****

Қызметкердіњ қ±қықтары:

A)& ењбек дауын шешу ‰шін тањдауы бойынша келісім комиссиясына, сотқа ж‰гінуге;

B) ж±мыс орнында ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау, µрт қауіпсіздігі мен µндірістік санитария жµніндегі талаптарды сақтауѓа;

C) адамдардыњ µмір мен денсаулыѓына, ж±мыс беруші мен қызметкер м‰лкініњ

сақталуына қатер тµндіретін ахуал туындаѓаны туралы хабарлауѓа;

D) қызметтік, коммерциялық жѓне зањмен қорѓалатын µзге де қ±пияны қ±райтын

мѓліметтерді жария етпеуге;

E) ж±мыс берушіге келтірілген зиянды зањда белгіленген шектерде µтеуге.

*****

Қызметкер қ±қылы:

A) ж±мыс орнында ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау, µрт қауіпсіздігі мен µндірістік санитария жµніндегі талаптарды сақтауѓа;

B)& ж±мыс берушініњ ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау саласындаѓы іс-ѓрекетіне шаѓым жасауѓа;

C) адамдардыњ µмір мен денсаулыѓына, ж±мыс беруші мен қызметкер м‰лкініњ

сақталуына қатер тµндіретін ахуал туындаѓаны туралы хабарлауѓа;

D) қызметтік, коммерциялық жѓне зањмен қорѓалатын µзге де қ±пияны қ±райтын

мѓліметтерді жария етпеуге;

E) ж±мыс берушіге келтірілген зиянды зањда белгіленген шектерде µтеуге.

*****

Қазақстан Республикасыныњ тѓуелсіздік к‰ні:

A)& Ұлттық мереке

B) Мемлекеттік мереке

C) Кѓсіби мереке

D) Жалпы қоѓамдық мереке

E) Дѓст‰рлі мереке

*****