Ењбек қ±қыѓы
5В030100 Юриспруденция
2 курс
каз.
Асетова Г.Б.
ҚР жинақтаушы зейнетақы ж‰йесі ж±мысын қай жылдан бастады:
A) 1985 жыл;
B) 1990 жыл;
C) 1995 жыл;
D)& 1998 жыл;
E) 2000 жыл.
*****
Жер асты жѓне ашық таулы ж±мыстарда, аса қауіпті ж±мыстарда жѓне аса ауыр ењбек жаѓдайларында ж±мыс атқарѓан т±лѓаларѓа қандай мµлшерде мемлекеттік арнайы жѓрдем ақы таѓайындалады:
A) 5 айлық есептік кµрсеткіш;
B) 6 айлық есептік кµрсеткіш;
C)& 9 айлық есептік кµрсеткіш;
D) 10 айлық есептік кµрсеткіш;
E) 2 айлық есептік кµрсеткіш.
*****
Жеке ењбек, ±жымдық шарттардыњ талаптарын тараптар бiржақты тѓртiппен:
A) кѓсіподақ комитетініњ келісімімен µзгерте алады
B) кез-келген уақытта µзгерте алады
C) екінші тараптыњ жазбаша келісімімен µзгерте алады
D) зањда кµзделген негіздерде µзгерте алады
E)& µзгерте алмайды
*****
Ж±мыс беруші ж±мыс туралы анықтама мен µзге де қ±жаттарды қанша мерзімнен асырмай беру керек:
A) 1 ай;
B) 15 к‰н;
C) 10 к‰н;
D)& 5 ж±мыс к‰ні;
E) қызметкер µтініш білдіргеннен кезден 3 ж±мыс к‰н ішінде.
*****
Ењбек ақы тµлеу мерзімдері:
A) айына кемінде 2 рет.
B)& айына кемінде бір рет жѓне келесі айдыњ бірінші онк‰ндігінен кешіктірілмей.
C) екі айда кемінде 1 рет.
D) айына 1рет.
E) тараптардыњ келісімімен белгіленеді.
*****
Зањдық жауапкершіліктіњ қандай т‰рі ењбек қ±қыѓы саласыныњ ерекшелігін айқындайды:
A) м‰ліктік жѓне тѓртіптік.
B)& материалдық.
C) шектеулі жѓне еселі.
D) толық жѓне ішнара.
E) қылмыстық, азаматтық-қ±қықтық, ѓкімшілік .
*****
Ењбек қ±қыѓы қатынастарыныњ тоқтатылуыныњ негіздері:
A) жыл сайынѓы ењбек демалысыныњ кешіктірілуі
B) ењбек ақыныњ азайтылуы;
C)& тараптардыњ келісімі;
D) басшыныњ ауысуы;
E) кµрсетілген негіздердіњ барлыѓы д±рыс;
*****
Ж±мыс беруші қандай жаѓдайда қызметкерге ж±мысынан айрылуына байланысты ‰ш айѓа орташа жалақысы мµлшерінде µтемақы тµлемін ж‰ргізеді:
A) қызметкерлердіњ саны немесе штаты қысқарѓан жаѓдайда;
B)& ж±мыс беруші Қазақстан Республикасыныњ ењбек зањнамасын, ењбек шартыныњ, ±жымдық шарттыњ талаптарын б±зѓан жаѓдайда қызметкердіњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓан кезде;
C) тараптардыњ келісімі бойынша;
D) зањды т±лѓа таратылѓан не ж±мыс беруші - жеке т±лѓа қызметін тоқтатқан жаѓдайда;
E) қызметкердіњ талабы бойынша.
*****
Қазақстан Республикасыныњ зањнамасында белгіленген тѓртіппен берілген ењбекке жарамсыздық парақтары:
A)& ењбекке уақытша жарамсыздық бойынша ѓлеуметтік жѓрдемақылар тµлеу ‰шін негіз болып табылады;
B) ж±мыс берушініњ актісі;
C) қызметкердіњ ењбек µтілін есептеуге негіз болып табылады;
D) ѓлеуметтік жѓрдемақы мµлшеріне қосымша тµлемдер белгілеуге негіз болып табылады;
E) қызметкердіњ ењбегін растайтын қ±жат.
*****
Ењбекке уақытша жарамсыздық бойынша жѓрдемақы тµленбейді:
A) қызметкерлердіњ саны немесе штаты қысқарѓан жаѓдайда ж±мыс берушініњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓанда;
B) ж±мыс берушініњ актісі негізінде;
C) ењбек шартын жасасу кезінде ж±мыс беруші ењбек жаѓдайлары туралы дѓйексіз ақпарат бергенде;
D) ж±мыс беруші - зањды т±лѓа таратылѓан не ж±мыс беруші - жеке т±лѓа қызметін тоқтатқан жаѓдайда ж±мыс берушініњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓанда;
E)& соттыњ ±йѓарымы бойынша қызметкерді мѓжб‰рлеп емдеген уақыт ‰шін.
*****
Ұжымдық шарттыњ тараптары:
A) кѓсіподақ жѓне басшы.
B)& қызметкерлер жѓне ж±мыс беруші.
C) ењбек ±жымы жѓне кѓсіподақ.
D) кѓсіподақ жѓне ±йым ѓкімшілігі.
E) ењбек ±жымы, кѓсіподақ, ж±мыс беруші, ±йым ѓкімшілігі, ењбек саласындаѓы µкілетті мемлекеттік орган.
*****
Ж±мыс уақытына кіретін тыныѓу уақыты:
A)& арнаулы ‰зілістер.
B) ауысымаралық тыныѓу.
C) демалыс к‰ндері.
D) тамақтануѓа арналѓан ‰зіліс.
E) тыныѓуѓа арналѓан ‰зіліс.
*****
Ж±мыстан зањсыз шыѓарылѓан қызметкер ж±мысқа қайта алынѓан жаѓдайда табысы:
A) 1 жылдан аспайтын уақыт ‰шін тµленеді
B) барлық уақыт ‰шін толық тµленеді
C) 6 айдан аспайтын уақыт ‰шін толық тµленеді
D) 3 айдан аспайтын уақыт ‰шін орташа табысы тµленеді
E)& 6 айдан аспайтын уақыт ‰шін орташа табысы тµленеді
*****
Ењбек шартыныњ мазм±ны-б±л:
A)& ењбек шарты тараптарыныњ қ±қықтары мен міндеттерніњ жиынтыѓы.
B) ж±мыс ‰рдісін анықтаушы жаѓдайлардыњ жиынтыѓы.
C) ж±мысқа қабылдау ережелері
D) міндетті талаптар
E) ењбек қ±қыѓыныњ қ±рылымы
*****
Қызметкердіњ қ±қықтары:
A)& ењбек дауын шешу ‰шін тањдауы бойынша келісім комиссиясына, сотқа ж‰гінуге;
B) ж±мыс орнында ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау, µрт қауіпсіздігі мен µндірістік санитария жµніндегі талаптарды сақтауѓа;
C) адамдардыњ µмір мен денсаулыѓына, ж±мыс беруші мен қызметкер м‰лкініњ
сақталуына қатер тµндіретін ахуал туындаѓаны туралы хабарлауѓа;
D) қызметтік, коммерциялық жѓне зањмен қорѓалатын µзге де қ±пияны қ±райтын
мѓліметтерді жария етпеуге;
E) ж±мыс берушіге келтірілген зиянды зањда белгіленген шектерде µтеуге.
*****
Қызметкер қ±қылы:
A) ж±мыс орнында ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау, µрт қауіпсіздігі мен µндірістік санитария жµніндегі талаптарды сақтауѓа;
B)& ж±мыс берушініњ ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау саласындаѓы іс-ѓрекетіне шаѓым жасауѓа;
C) адамдардыњ µмір мен денсаулыѓына, ж±мыс беруші мен қызметкер м‰лкініњ
сақталуына қатер тµндіретін ахуал туындаѓаны туралы хабарлауѓа;
D) қызметтік, коммерциялық жѓне зањмен қорѓалатын µзге де қ±пияны қ±райтын
мѓліметтерді жария етпеуге;
E) ж±мыс берушіге келтірілген зиянды зањда белгіленген шектерде µтеуге.
*****
Қазақстан Республикасыныњ тѓуелсіздік к‰ні:
A)& Ұлттық мереке
B) Мемлекеттік мереке
C) Кѓсіби мереке
D) Жалпы қоѓамдық мереке
E) Дѓст‰рлі мереке
*****
22 Наурыз қандай мереке к‰ніне жатады:
A) Ұлттық мереке
B)& Мемлекеттік мереке
C) Кѓсіби мереке
D) Жалпы қоѓамдық мереке
E) Дѓст‰рлі мереке
*****
Ењбек шартын қызметкер б±за алады:
A) 3 ай б±рын ж±мыс берушіні ескерту арқылы
B)& кемінде 1 ай б±рын ж±мыс берушіге жазбаша т‰рде ескерте отырып
C) кемінде 1 ай б±рын ескерте отырып
D) 1 апта б±рын µтініш жазу арқылы
E) 2 ай б±рын ескерте отырып
*****
Ж±мыс берушініњ есебінен мерзімді медициналық тексеруден µту кезінде қызметкердіњ
A) Ж±мыс орны сақталады
B)& Ж±мыс орны мен орташа жалақысы сақталады
C) Ж±мыс орны мен толық жалақысы
D) Ж±мыс орны мен жалақысыныњ 25 пайызы сақталады
E) Ешқайсысы сақталмайды
*****
Ењбек жаѓдайыныњ µзгеруі туралы қызметкерге жазбаша хабарлануы тиіс
A) 1 апта б±рын
B) 10 к‰н б±рын
C) 3 апта б±рын
D)& 1 ай б±рын
E) 2 ай б±рын
*****
Ењбек қ±қыѓы субъектісініњ қ±қықтық мѓртебесініњ мазм±ны анықталады:
A) қ±қықтар мен міндеттермен, сонымен қатар міндеттерді орындамаѓаны ‰шін жауапкершілкпен.
B)& ењбектік қ±қық субъектілікпен, қ±қықтар мен міндеттермен, қ±қықтар мен міндеттерді ж‰зеге асыру кепілдіктерімен, ењбек міндеттерін орындамаѓаны ‰шін жауапкершілікпен.
C) субъектілермен, объектілермен, µзара қ±қықтар мен міндеттермен зањды дерекепен.
D) ењбек зањнамасымен.
E) ењбектік қ±қық субъектілікпен, қ±қықтар мен міндеттермен, санкциялармен, ењбектік қ±қықтық қатынастардыњ пайда болу негіздерімен.
*****
Ж±мысшыныњ мамандыѓына, біліктілігіне, кѓсібіне байланысты ѓрбір ж±мысшыѓа тµленетін жалақы
A) Жанама
B) Ұжымдық
C) Аккордты
D)& Жеке
E) Кесімді
*****
Тѓртіптік жауапкершілікке жатады:
A) 1айѓа ж±мыстан шеттету
B) қоѓамдық ж±мысқа тарту
C) сотқа беру
D) ж±мыстан шеттету
E)& ескерту
*****
Ењбек шарты жасалып, оѓан тараптар қол қойѓаннан кейін ж±мыс беруші қандай акт қабылдайды?
A) Зањ
B) Қаулы
C) Ереже
D) Н±сқаулы
E)& Б±йрық
*****
Ұйымныњ меншік иесі ауысқан жаѓдайда ±жымдық шарттыњ қолданылуы:
A) 2 ай бойы қолданылады
B) Қолданылмайды
C) 1 ай бойы сақталады
D) келесі айдыњ 10 дейін
E)& 3 ай сақталады
*****
Қызметкер міндетті:
A) Кепілдіктер мен µтемақылар алуѓа;
B)& ењбек міндеттерін орындауѓа байланысты µзіне мѓлім болѓан мемлекеттік қ±пияны, қызметтік, коммерциялық жѓне зањмен қорѓалатын µзге де қ±пияларды қ±райтын мѓліметтерді жария етпеуге,
C) ењбек міндеттерін атқаруѓа байланысты денсаулыѓына келтірілген зиянды µтетуге;
D) Тењ ењбегі ‰шін қандайда болсын кемсітусіз тењ ақы алуѓа;
E) Ењбек дауларын тараптардыњ келісуімен немесе сот тѓртібімен шешуге
*****
Ұжымдық шарт тараптарына қандай жауапкершілік қолданады
A)& Айыпп±л тµлетеді
B) Ескертеді
C) Қамауѓа алады
D) Жалақысынан ±сталады
E) Сµгіс жарияланады
*****
Ұжымдық шарт жобасына т‰скен ескертпелер мен ±сынысты ескере отырып кімдер пысықтайды
A) Уѓкілді органдар
B)& Комиссия
C) Ењбек ±жымым‰шелерініњ м‰дделерін белгілеуші органдар
D) Кѓсіподақ иесі
E) Әкімшілік қызметкерлері
*****
Бос ж±мыс орындары пайда болѓан к‰ннен бастап олар туралы уѓкілетті органѓа неше к‰н ішінде мѓлімет жіберуге тиіс
A) 1 ай ішінде
B) 10 к‰н ішінде
C)& 3 ж±мыс к‰н ішінде
D) 1 ж±ма ішінде
E) 14 ж±мыс к‰н ішінде
*****
Нысаналы топтарѓа кім жатады
A) Табысы кµп азаматтар
B)& Табысы аз азаматтар
C) Азаматтыѓы жоқ адамдар
D) Босқындар
E) Әрекет қабілеттігі бар азаматтар
*****
Ж±мыссызѓа ж±мыс ±сынылѓан кезде неше рет бас тартқаннан кейін есептен шыѓарылады
A)& 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
*****
Есептен шыѓарылѓан ж±мыссыздар есептен шыққан к‰ннен бастап неше к‰н µткен соњ ѓана уѓкілетті органда қайтадан тіркеле алады
A)& 30 к‰нтізбелік к‰н
B) 10 к‰нтізбелік к‰н
C) 60 к‰н
D) 240 к‰н
E) 25 к‰нтізбелік к‰н
*****
Жеке ж±мыспен қамту агенттігі азаматтарѓа шарттыњ негізінде қандай қызмет кµрсетеді
A) Жеке ењбек шартын даярлау
B) Ж±мысқа алу
C) Есепке алып тіркейді
D)& Ж±мыс орнын іздестіруге кµмектесу
E) Сақтандыру мѓселелерін ж‰зеге асыру
*****
Т±рѓылықты жері бойынша тіркелген ж±мыссыз азаматтар неше рет уѓкілетті органѓа белгіленуі тиіс
A)& 10 к‰н ішінде кемінде бір рет
B) 7 к‰н ішінде кемінде бір рет
C) 1 ай ішінде бір рет
D) 1 жыл ішінде бір рет
E) 1 ай ішінде екі рет
*****
Ішкі ењбек нарыѓын қорѓау мақсатында шетелдік ж±мыс к‰шін тартуѓа квота белгілеуші органды кµрсетіњіз ?
A) Президент
B) Парламент
C)& Үкімет
D) Әкімдер
E) Маслихат
*****
Ұйымдарда ҚР- сы ењбек зањнамасы сақталуын мемлекеттік бақылауды кім ж‰ргізеді ?
A) Ұйым басшысы
B) ІІО қызметкері
C) Кѓсіподақ комитеті
D)& Ењбек инспекторлары
E) Прокурор
*****
Ењбек қ±қыѓыныњ функциялары қандай екі топқа бµлінеді?
A) реттеушілік, қорѓаушылық
B) Өндірістік, демократиялық
C) тѓрбиелік, қорѓаушылық
D)& жалпы жѓне арнайы
E) ерекше жѓне салалық
*****
Үй шаруасындаѓы ѓйелдердіњ, оқушылардыњ, м‰гедектердіњ, зейнеткерлердіњ жѓне т. б. азаматтардыњ жаѓдайлары ескеріле отырып жасалатын ж±мыс уақыты?
A) Қысқартылѓан ж±мыс уақыты
B) т‰нгі уақыттаѓы ж±мыс уақыты
C) мерзімінен тыс ж±мыс
D)& толық емес ж±мыс к‰ні
E) толық ж±мыс к‰ні
*****
ЕК. сѓйкес мерзімінен тыс ж±мыстар бір к‰нтізбелік к‰н ішінде неше саѓаттан аспауѓа тиіс?
A) 5 саѓаттан
B) 3 саѓаттан
C) 4 саѓаттан
D)& 2 саѓаттан
E) 1 саѓаттан
*****
12 саѓаттан кем болмайтын демалыс т‰рі:
A) жыл сайынѓы
B) мереке к‰ндері
C)& к‰н сайынѓы
D) демалыс к‰ндері
E) оқу демалысы
*****
Тѓртіптік теріс қылық жасаѓаны ‰шін ж±мыс берушініњ қызметкерге қолданатын тѓртіптік ѓсер ету шарасы:
A) ‰стеме ж±мыс
B) қоѓамдық ж±мыс
C) қамауѓа алу
D)& тѓртіптік жаза
E) іссапар
*****
Қызметкерлерге берілетін жыл сайынѓы демалыстыњ ±зақтыѓы:
A) 18 ж±мыс к‰ні
B) 20 ж±мыс к‰ні
C) 25 к‰нтізбелік к‰н
D)& 24 к‰нтізбелік к‰н
E) 15 ж±мыс к‰ні
*****
16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер ‰шін ж±мыс аптасына неше саѓаттан аспауѓа тиіс?
A) 24 саѓаттан
B) 26 саѓаттан
C) 28 саѓаттан
D) 30 саѓаттан
E)& 36 саѓаттан
*****
3 жасқа толмаѓан ѓрбір баланы аналарѓа тамақтандыруѓа берілетін қосымша демалыс ±зақтыѓы:
A) 3 саѓат сайын 10 минут
B) 2 саѓат сайын 15 минут
C) 4 саѓат сайын 20 минут
D) 4 саѓат сайын 25 минут
E)& 3 саѓат сайын 30 минут
*****
Зањда кµрсетілген қ±жаттар табыс етілген к‰ннен бастап неше к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей орган мен жеке ж±мыспен қамту агенттігі нысанын орталық атқарушы орган бекітетін дербес есеп карточкасына мѓліметтер егізіп азаматтарды тіркейді (ж±мыссыздарды тіркеу мен есепке алу тѓртібі бойынша) :
A) он бес к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей;
B) ‰ш к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірме;
C) жеті к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей;
D)& он к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей;
E) он тµрт к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірмей
*****
Ењбек қ±қыѓыныњ ѓдістеріне қайсысы жатпайды?
A) императивті жѓне диспозитивті ѓдістердіњ ‰йлесуі
B) дизпозитивті
C) локальді
D) ѓлеуметтік серіктестік тараптарды тарту
E)& мѓжб‰рлеу
*****
Кірісі бар азаматтарѓа кімдер жатпайды
A) Кѓсіпкер
B) Өндірістік кооперативтіњ м‰шелері
C) Қызметкер
D)& Ж±мыссыз
E) Өз бетімен ж±мыспен айналысатындар
*****
Ењбек қатынастарыныњ арнайы белгілеріне жатпайды:
A) қызметкерді ењбек ±жымына енгізу.
B) белгілі бір ењбек қызметін орындау.
C) белгілі бір ењбек режимі жаѓдайында ж±мыс орындау.
D) ењбек қатынастарыныњ ерікті сипаты.
E)& нақты нѓтижеге қол жеткізу.
*****
Ењбек шартыныњ міндетті талабына жатпайды:
A) ж±мыс берушініњ қ±қықтары мен міндеттері.
B) тараптардыњ жауапкершілігі.
C) ж±мыстыњ басталу к‰ні.
D) ењбекке ақы тµлеу мµлшері мен µзге де шарттары.
E)& сынақ мерзімі туралы талап.
*****
М±сылман к‰нтізбесі бойынша атап µтілетін Қ±рбан айттыњ бірінші к‰ні, 7 қањтар – православиелік Рождество:
A)& демалыс к‰ндері.
B) мереке к‰ндері.
C) мемлекеттік мереке.
D) діни мереке.
E) ±лттық мереке.
*****
Жыл сайынѓы ақылы ењбек демалысыныњ ±зақтыѓы:
A) к‰нтізбелік айлармен есептеледі.
B) к‰нтізбелік к‰ндермен есептеледі.
C) ењбек демалысы к‰ндеріне тура келетін мереке к‰ндері есепке алына отырып, к‰нтізбелік к‰ндермен есептеледі.
D)& ењбек демалысы к‰ндеріне тура келетін мереке к‰ндері есепке алынбай, к‰нтізбелік к‰ндермен есептеледі.діни мереке.
E) к‰нтізбелік ж±мыс к‰ндермен есептеледі.
*****
Жыл сайынѓы ењбек демалысына ақы тµлеу:
A) ол басталардан бес к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі.
B) ол басталардан он к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі..
C) ол басталардан ‰ш к‰нтізбелік ж±мыс к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі..
D)& ол басталардан ‰ш к‰нтізбелік к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі.
E) ол басталардан бес к‰нтізбелік ж±мыс к‰ннен кешіктірілмей ж‰ргізіледі..
*****
Қоѓамдық ж±мыстарды ±йымдарда қандай органдар ±йымдастырады ?
A)& Орталық жѓне жергілікті атқарушы органдар
B) Комиссия
C) µзін-µзі басқару органдары
D) Қ±қық қорѓау органдары
E) Жеке ж±мыспен қамту агенттігі
*****
Қандай негізде ж±мыссыздар тіркеуден шыѓарылады жѓне зањ актілеріне сѓйкес жауапқа тартылады ?
A) Азаматтыѓы жоқ болса
B) Шетел азаматы болса
C)& Жалѓан мѓлеметтер немесе жасанды қ±жаттар негізделген жаѓдайда
D) СТТН, ӘЖК, жеке бас куѓлігін жоѓалтса
E) Ж±мыс тѓртібін жылына кем дегенде 10 рет б±зылса
*****
Ењбек шартын мерзімінен б±рын б±зу :
A)& тараптардыњ келісімі бойынша
B) ѓскери қызметке шақырѓан кезде
C) сот ‰кімі зањдық к‰шіне ењген кезде
D) қызметкер қайтыс болѓанда
E) ѓрекет қабілетсіз
*****
Қызметкердіњ ж±мыс уақытыныњ қалыпты ±зақтыѓы аптасына неше саѓаттан аспауѓа тиіс ?
A) 36 саѓаттан
B) 38 саѓаттан
C)& 40 саѓаттан
D) 42 саѓаттан
E) 44 саѓаттан
*****
Ж±мыспен қамту институты ењбек қ±қыѓыныњ ж‰йесініњ қай бµлімінде қарастырылады ?
A) Жалпы
B)& Ерекше
C) Арнайы
D) Ешқандай
E) Салалық
*****
Қазақстан Республикасыныњ «Ењбек кодексі» қашан қабылданды ?
A) 1999 жыл 10 желтоқсан
B) 2006 жыл 15 мамыр
C) 1999 жыл 20 желтоқсан
D)& 2007 жыл 15мамыр
E) 1999 жыл 11- ші желтоқсан
*****
Зањды т±лѓаныњ ењбек қ±қық субъектілігі қай кезден пайда болады:
A) жалдамалы қызметкерлерді ж±мысқа қабылдаѓан сѓттен.
B)& мемлекеттік тіркеуден µткен сѓттен.
C) м‰ліктік жѓне ±йымдық белгілер пайда болѓан сѓттен.
D) м‰лікін қлыптастырѓан сѓттен.
E) ж±мысқа қабылдау қ±қыѓына ие болу сѓтінен.
*****
Үстеме ж±мысқа ақы тµлеу:
A) зањмен қарастырылмаѓан.
B) тараптардыњ келісімі бойынша ж‰ргізіледі.
C) ењбекке кесімді ақы тµлеу кезінде қызметкердіњ белгіленген тарифтік ставкасыныњ (лауазымдық айлықақысыныњ) кемінде елу проценті мµлшерінде.
D) ењбекке уақыт бойынша ақы тµлеу кезінде кемінде біржарым есе мµлшерде.
E)& ењбекке уақыт бойынша ақы тµлеу кезінде кемінде біржарым есе мµлшерде жѓне ењбекке кесімді ақы тµлеу кезінде қызметкердіњ белгіленген тарифтік ставкасыныњ (лауазымдық айлықақысыныњ) кемінде елу проценті мµлшерінде тµленеді.
*****
Қызметкерлерге ењбек ақы тµлеу қайда ж‰зеге асырылады:
A) зањмен қарастырылмаѓан.
B) ж±мыс беруші бір жақты анықтаѓан жерде.
C) тараптардыњ келісімі бойынша анықталѓан жерде.
D) қызметкерлердіњ ж±мыс істейтін орнында.
E)& егер ењбек шартыныњ, ±жымдық шарттыњ талаптарында µзгеше кµзделмесе, олардыњ ж±мыс істейтін орнында ж‰ргізілуге тиіс.
*****
Жалақыдан ±стап қалу:
A)& . сот шешімі бойынша, сондай-ақ Қазақстан Республикасыныњ зањдарында кµзделген жаѓдайларда ж‰ргізіледі.
B) ж±мыс берушініњ актісі бойынша ж‰ргізіледі.
C) зањмен тыйым салынѓан.
D) сот шешімі бойынша ж‰ргізіледі.
E) тек Қазақстан Республикасыныњ зањдарында кµзделген жаѓдайларда ж‰ргізіледі.
*****
Орташа к‰ндiк (саѓаттық) жалақы:
A)& . уақыт бiрлiгi (к‰н, саѓат) ‰шiн есептелген жалақы сомасы.
B) қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепiлдiк берiлетiн кезењ ‰шiн ж±мыс берушi есептейтiн жѓне қызметкерге тµленетiн ақша қаражатыныњ сомасы;.
C) қызметкерге тµленетiн ақша қаражатыныњ сомасы.
D) қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепiлдiк берiлетiн кезењ ‰шiн ж±мыс берушi есептейтiн ақша қаражатыныњ сомасы.
E) орташа жалақыны есептеу ‰шiн пайдаланылатын нақты ж±мыс iстеген кезењ.
*****
Ж±мыс берушiнiњ ењбекақы тµлеу мен сыйлықақы беру ж‰йесiнде кµзделген ж±мыс қорытындысы бойынша тµленетiн айлық сыйлықақылар есеп айырысу кезењiнiњ ѓрбiр айы ‰шiн:
A)& бiреуден аспауѓа тиiс.
B) екеуден аспауѓа тиiс
C) ушеуден аспауѓа тиiс.
D) тµртеуден аспауѓа тиiс.
E) бесеуден аспауѓа тиiс.
*****
Ењбек қауiпсiздiгi жѓне ењбектi қорѓау саласындаѓы деректер банкi:
A) µндiрiсте жазатайым оқиѓалар туындаѓан кезде ж±мыс берушi жасайтын қ±жаттар.
B) cтатистикалық нысандардан алынѓан немесе тiркелген деректер
C) статистикалық байқау объектiсi бойынша алѓашқы статистикалық деректердi ѓылыми ±йымдастырып жинау.
D)& бастапқы қ±жаттамадан алынатын, ењбек жµнiндегi уѓкiлеттi мемлекеттiк органныњ функцияларын iске асыруѓа байланысты пайда болатын мѓлiметтер жиынтыѓы.
E) µндірістегі ењбек қауіпсіздігініњ жѓне ењбекті қорѓаудыњ жай-к‰йін қадаѓалау ж‰йесі, сондай-ақ ењбек қауіпсіздігініњ жѓне ењбекті қорѓаудыњ жай-к‰йін баѓалау мен болжау.
*****
Жеке т±лѓа мен ‰й қызметкері арасындаѓы µзара қарым-қатынас:
A) қ±жатпен рѓсімделмейді.
B) контрактпен рѓсімделеді.
C) ауызша келісіммен рѓсімделеді.
D)& ењбек шартымен рѓсімделеді.
E) ж±мыс берушініњ актісімен ѓана рѓсімделеді.
*****
Мемлекеттік ењбек инспекторыныњ µкілеттігіне кірмейді:
A) бақылауды ж‰ргізу мақсатымен ±йымѓа кіру
B) ж±мыс берушілер мен қызметкерлерден қажетті қ±жаттарды алу.
C) қ±қық б±зушылықтар туралы актіні жасау.
D)& кінѓлі т±лѓаларды тѓртіптік жауапкершілікке тарту.
E) талап арыздар беру.
*****
«Асбесті пайдалану кезінде ењбектњ қорѓау туралы» конвенция қашан қабылданды:
A) 1985 жылы 24 маусым
B) 1983 жылы 24 маусым
C) 1987 жылы 24 маусым
D)& 1986 жылы 24 маусым
E) 1994 жылы 24 маусым
*****
Ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау саласындаѓы нормативтік қ±қықтық актілер қандай талаптарѓа жауап беруі тиіс:
A) бастапқы материалдарѓа, дайындамалар мен µнімдерге қойылатын талаптарѓа
B) µндірістік жабдықтарѓа қойылатын талаптарѓа
C) µндірістік ‰й-жайларѓа қойылатын талаптарѓа
D)& қызметкерлердіњ ењбек қызметі ‰дерісінде олардыњ µмірі мен денсаулыѓын сақтауѓа баѓытталѓан ережелерді, рѓсімдер мен µлшемдерді қамтуѓа
E) қызметкерлерді санитарлық-т±рмыстық ‰й-жайлармен қамтамасыз ету жµніндегі талаптарѓа
*****
Орташа жалақы:
A) уақыт бірлігі (к‰н, саѓат) ‰шін есептелген жалақы сомасы
B)& қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепілдік берілетін кезењ ‰шін ж±мыс беруші есептейтін жѓне қызметкерге тµленетін ақша қаражатыныњ сомасы
C) қызметкерге тµленетін ақша қаражатыныњ сомасы
D) қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепілдік берілетін кезењ ‰шін ж±мыс беруші есептейтін ақша қаражатыныњ сомасы
E) орташа жалақыны есптеу ‰шін пайдаланылатын нақты ж±мыс істеген кезењ
*****
Кѓсіптік даярлау дегеніміз:
A) б±рын алѓан кѓсіптік білімін, терењдету мен жетілдіруге м‰мкіндік беретін кѓсіптік оқыту нысаны
B) кѓсіби даѓдыларды µзгерту ‰шін адамды дамытуѓа баѓытталѓан кѓсіптік оқыту нысаны
C) б±рын алѓан кѓсіптік білімін, шеберлігі мен даѓдыларын қолдауѓа, кењейтуге, терењдету мен жетілдіруге м‰мкіндік беретін кѓсіптік оқыту нысаны
D)& белгілі бір ж±мыс т‰рін орындауѓа қажетті жања кѓсіби даѓдыларды мењгеру немесе кѓсіби даѓдыларды µзгерту ‰шін адамды дамытуѓа баѓытталѓан кѓсіптік оқыту нысаны
E) басқа кѓсіпті немесе мамандықты игеруге м‰мкіндік беретін кѓсіптік оқыту нысаны
*****
ҚР жинақтаушы зейнетақы ж‰йесі ж±мысын қай жылдан бастады:
A) 1985 жыл;
B) 1990 жыл;
C) 1995 жыл;
D)& 1998 жыл;
E) 2000 жыл.
*****
Жер асты жѓне ашық таулы ж±мыстарда, аса қауіпті ж±мыстарда жѓне аса ауыр ењбек жаѓдайларында ж±мыс атқарѓан т±лѓаларѓа қандай мµлшерде мемлекеттік арнайы жѓрдем ақы таѓайындалады:
A) 5 айлық есептік кµрсеткіш;
B) 6 айлық есептік кµрсеткіш;
C)& 9 айлық есептік кµрсеткіш;
D) 10 айлық есептік кµрсеткіш;
E) 2 айлық есептік кµрсеткіш.
*****
Жеке ењбек, ±жымдық шарттардыњ талаптарын тараптар бiржақты тѓртiппен:
A) кѓсіподақ комитетініњ келісімімен µзгерте алады
B) кез-келген уақытта µзгерте алады
C) екінші тараптыњ жазбаша келісімімен µзгерте алады
D) зањда кµзделген негіздерде µзгерте алады
E)& µзгерте алмайды
*****
Ж±мыс беруші ж±мыс туралы анықтама мен µзге де қ±жаттарды қанша мерзімнен асырмай беру керек:
A) 1 ай;
B) 15 к‰н;
C) 10 к‰н;
D)& 5 ж±мыс к‰ні;
E) қызметкер µтініш білдіргеннен кезден 3 ж±мыс к‰н ішінде.
*****
Ењбек ақы тµлеу мерзімдері:
A) айына кемінде 2 рет.
B)& айына кемінде бір рет жѓне келесі айдыњ бірінші онк‰ндігінен кешіктірілмей.
C) екі айда кемінде 1 рет.
D) айына 1рет.
E) тараптардыњ келісімімен белгіленеді.
*****
Зањдық жауапкершіліктіњ қандай т‰рі ењбек қ±қыѓы саласыныњ ерекшелігін айқындайды:
A) м‰ліктік жѓне тѓртіптік.
B)& материалдық.
C) шектеулі жѓне еселі.
D) толық жѓне ішнара.
E) қылмыстық, азаматтық-қ±қықтық, ѓкімшілік .
*****
Ењбек қ±қыѓы қатынастарыныњ тоқтатылуыныњ негіздері:
A) жыл сайынѓы ењбек демалысыныњ кешіктірілуі
B) ењбек ақыныњ азайтылуы;
C)& тараптардыњ келісімі;
D) басшыныњ ауысуы;
E) кµрсетілген негіздердіњ барлыѓы д±рыс;
*****
Ж±мыс беруші қандай жаѓдайда қызметкерге ж±мысынан айрылуына байланысты ‰ш айѓа орташа жалақысы мµлшерінде µтемақы тµлемін ж‰ргізеді:
A) қызметкерлердіњ саны немесе штаты қысқарѓан жаѓдайда;
B)& ж±мыс беруші Қазақстан Республикасыныњ ењбек зањнамасын, ењбек шартыныњ, ±жымдық шарттыњ талаптарын б±зѓан жаѓдайда қызметкердіњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓан кезде;
C) тараптардыњ келісімі бойынша;
D) зањды т±лѓа таратылѓан не ж±мыс беруші - жеке т±лѓа қызметін тоқтатқан жаѓдайда;
E) қызметкердіњ талабы бойынша.
*****
Қазақстан Республикасыныњ зањнамасында белгіленген тѓртіппен берілген ењбекке жарамсыздық парақтары:
A)& ењбекке уақытша жарамсыздық бойынша ѓлеуметтік жѓрдемақылар тµлеу ‰шін негіз болып табылады;
B) ж±мыс берушініњ актісі;
C) қызметкердіњ ењбек µтілін есептеуге негіз болып табылады;
D) ѓлеуметтік жѓрдемақы мµлшеріне қосымша тµлемдер белгілеуге негіз болып табылады;
E) қызметкердіњ ењбегін растайтын қ±жат.
*****
Ењбекке уақытша жарамсыздық бойынша жѓрдемақы тµленбейді:
A) қызметкерлердіњ саны немесе штаты қысқарѓан жаѓдайда ж±мыс берушініњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓанда;
B) ж±мыс берушініњ актісі негізінде;
C) ењбек шартын жасасу кезінде ж±мыс беруші ењбек жаѓдайлары туралы дѓйексіз ақпарат бергенде;
D) ж±мыс беруші - зањды т±лѓа таратылѓан не ж±мыс беруші - жеке т±лѓа қызметін тоқтатқан жаѓдайда ж±мыс берушініњ бастамасы бойынша ењбек шарты б±зылѓанда;
E)& соттыњ ±йѓарымы бойынша қызметкерді мѓжб‰рлеп емдеген уақыт ‰шін.
*****
Ұжымдық шарттыњ тараптары:
A) кѓсіподақ жѓне басшы.
B)& қызметкерлер жѓне ж±мыс беруші.
C) ењбек ±жымы жѓне кѓсіподақ.
D) кѓсіподақ жѓне ±йым ѓкімшілігі.
E) ењбек ±жымы, кѓсіподақ, ж±мыс беруші, ±йым ѓкімшілігі, ењбек саласындаѓы µкілетті мемлекеттік орган.
*****
Зањды т±лѓаныњ ењбек қ±қық субъектілігі қай кезден пайда болады:
A) жалдамалы қызметкерлерді ж±мысқа қабылдаѓан сѓттен.
B)& мемлекеттік тіркеуден µткен сѓттен.
C) м‰ліктік жѓне ±йымдық белгілер пайда болѓан сѓттен.
D) м‰лікін қлыптастырѓан сѓттен.
E) ж±мысқа қабылдау қ±қыѓына ие болу сѓтінен.
*****
Үстеме ж±мысқа ақы тµлеу:
A) зањмен қарастырылмаѓан.
B) тараптардыњ келісімі бойынша ж‰ргізіледі.
C) ењбекке кесімді ақы тµлеу кезінде қызметкердіњ белгіленген тарифтік ставкасыныњ (лауазымдық айлықақысыныњ) кемінде елу проценті мµлшерінде.
D) ењбекке уақыт бойынша ақы тµлеу кезінде кемінде біржарым есе мµлшерде.
E)& ењбекке уақыт бойынша ақы тµлеу кезінде кемінде біржарым есе мµлшерде жѓне ењбекке кесімді ақы тµлеу кезінде қызметкердіњ белгіленген тарифтік ставкасыныњ (лауазымдық айлықақысыныњ) кемінде елу проценті мµлшерінде тµленеді.
*****
Қызметкерлерге ењбек ақы тµлеу қайда ж‰зеге асырылады:
A) зањмен қарастырылмаѓан.
B) ж±мыс беруші бір жақты анықтаѓан жерде.
C) тараптардыњ келісімі бойынша анықталѓан жерде.
D) қызметкерлердіњ ж±мыс істейтін орнында.
E)& егер ењбек шартыныњ, ±жымдық шарттыњ талаптарында µзгеше кµзделмесе, олардыњ ж±мыс істейтін орнында ж‰ргізілуге тиіс.
*****
Жалақыдан ±стап қалу:
A)& . сот шешімі бойынша, сондай-ақ Қазақстан Республикасыныњ зањдарында кµзделген жаѓдайларда ж‰ргізіледі.
B) ж±мыс берушініњ актісі бойынша ж‰ргізіледі.
C) зањмен тыйым салынѓан.
D) сот шешімі бойынша ж‰ргізіледі.
E) тек Қазақстан Республикасыныњ зањдарында кµзделген жаѓдайларда ж‰ргізіледі.
*****
Орташа к‰ндiк (саѓаттық) жалақы:
A)& . уақыт бiрлiгi (к‰н, саѓат) ‰шiн есептелген жалақы сомасы.
B) қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепiлдiк берiлетiн кезењ ‰шiн ж±мыс берушi есептейтiн жѓне қызметкерге тµленетiн ақша қаражатыныњ сомасы;.
C) қызметкерге тµленетiн ақша қаражатыныњ сомасы.
D) қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепiлдiк берiлетiн кезењ ‰шiн ж±мыс берушi есептейтiн ақша қаражатыныњ сомасы.
E) орташа жалақыны есептеу ‰шiн пайдаланылатын нақты ж±мыс iстеген кезењ.
*****
Ж±мыс берушiнiњ ењбекақы тµлеу мен сыйлықақы беру ж‰йесiнде кµзделген ж±мыс қорытындысы бойынша тµленетiн айлық сыйлықақылар есеп айырысу кезењiнiњ ѓрбiр айы ‰шiн:
A)& бiреуден аспауѓа тиiс.
B) екеуден аспауѓа тиiс
C) ушеуден аспауѓа тиiс.
D) тµртеуден аспауѓа тиiс.
E) бесеуден аспауѓа тиiс.
*****
Ењбек қауiпсiздiгi жѓне ењбектi қорѓау саласындаѓы деректер банкi:
A) µндiрiсте жазатайым оқиѓалар туындаѓан кезде ж±мыс берушi жасайтын қ±жаттар.
B) cтатистикалық нысандардан алынѓан немесе тiркелген деректер
C) статистикалық байқау объектiсi бойынша алѓашқы статистикалық деректердi ѓылыми ±йымдастырып жинау.
D)& бастапқы қ±жаттамадан алынатын, ењбек жµнiндегi уѓкiлеттi мемлекеттiк органныњ функцияларын iске асыруѓа байланысты пайда болатын мѓлiметтер жиынтыѓы.
E) µндірістегі ењбек қауіпсіздігініњ жѓне ењбекті қорѓаудыњ жай-к‰йін қадаѓалау ж‰йесі, сондай-ақ ењбек қауіпсіздігініњ жѓне ењбекті қорѓаудыњ жай-к‰йін баѓалау мен болжау.
*****
Жеке т±лѓа мен ‰й қызметкері арасындаѓы µзара қарым-қатынас:
A) қ±жатпен рѓсімделмейді.
B) контрактпен рѓсімделеді.
C) ауызша келісіммен рѓсімделеді.
D)& ењбек шартымен рѓсімделеді.
E) ж±мыс берушініњ актісімен ѓана рѓсімделеді.
*****
Мемлекеттік ењбек инспекторыныњ µкілеттігіне кірмейді:
A) бақылауды ж‰ргізу мақсатымен ±йымѓа кіру
B) ж±мыс берушілер мен қызметкерлерден қажетті қ±жаттарды алу.
C) қ±қық б±зушылықтар туралы актіні жасау.
D)& кінѓлі т±лѓаларды тѓртіптік жауапкершілікке тарту.
E) талап арыздар беру.
*****
«Асбесті пайдалану кезінде ењбектњ қорѓау туралы» конвенция қашан қабылданды:
A) 1985 жылы 24 маусым
B) 1983 жылы 24 маусым
C) 1987 жылы 24 маусым
D)& 1986 жылы 24 маусым
E) 1994 жылы 24 маусым
*****
Ењбек қауіпсіздігі жѓне ењбекті қорѓау саласындаѓы нормативтік қ±қықтық актілер қандай талаптарѓа жауап беруі тиіс:
A) бастапқы материалдарѓа, дайындамалар мен µнімдерге қойылатын талаптарѓа
B) µндірістік жабдықтарѓа қойылатын талаптарѓа
C) µндірістік ‰й-жайларѓа қойылатын талаптарѓа
D)& қызметкерлердіњ ењбек қызметі ‰дерісінде олардыњ µмірі мен денсаулыѓын сақтауѓа баѓытталѓан ережелерді, рѓсімдер мен µлшемдерді қамтуѓа
E) қызметкерлерді санитарлық-т±рмыстық ‰й-жайлармен қамтамасыз ету жµніндегі талаптарѓа
*****
Орташа жалақы:
A) уақыт бірлігі (к‰н, саѓат) ‰шін есептелген жалақы сомасы
B)& қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепілдік берілетін кезењ ‰шін ж±мыс беруші есептейтін жѓне қызметкерге тµленетін ақша қаражатыныњ сомасы
C) қызметкерге тµленетін ақша қаражатыныњ сомасы
D) қызметкер жалақысыныњ сақталуына кепілдік берілетін кезењ ‰шін ж±мыс беруші есептейтін ақша қаражатыныњ сомасы
E) орташа жалақыны есптеу ‰шін пайдаланылатын нақты ж±мыс істеген кезењ
*****
Кѓсіптік даярлау дегеніміз:
A) б±рын алѓан кѓсіптік білімін, терењдету мен жетілдіруге м‰мкіндік беретін кѓсіптік оқыту нысаны
B) кѓсіби даѓдыларды µзгерту ‰шін адамды дамытуѓа баѓытталѓан кѓсіптік оқыту нысаны
C) б±рын алѓан кѓсіптік білімін, шеберлігі мен даѓдыларын қолдауѓа, кењейтуге, терењдету мен жетілдіруге м‰мкіндік беретін кѓсіптік оқыту нысаны
D)& белгілі бір ж±мыс т‰рін орындауѓа қажетті жања кѓсіби даѓдыларды мењгеру немесе кѓсіби даѓдыларды µзгерту ‰шін адамды дамытуѓа баѓытталѓан кѓсіптік оқыту нысаны
E) басқа кѓсіпті немесе мамандықты игеруге м‰мкіндік беретін кѓсіптік оқыту нысаны
*****
Қазақстан Республикасыныњ тѓуелсіздік к‰ні:
A)& Ұлттық мереке
B) Мемлекеттік мереке
C) Кѓсіби мереке
D) Жалпы қоѓамдық мереке
E) Дѓст‰рлі мереке
*****