1.4 Формы проявления труда

Трудовой процесс может быть представлен как явление, характеризующееся следующими формами проявления:

во-первых, расходованием человеческой энергии — это биологическая сторона труда;

во-вторых, взаимодействием работника со средствами производства — это организационно-технологическая сторона труда;

в-третьих, производственным взаимодействием работников друг с другом — здесь проявляется организационно-социальная сторона труда.

Каждая из указанных форм проявления имеет экономический аспект, который состоит в том, что любые решения по изменению биологического содержания процесса труда, а также процессов взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом отражаются на величине затрат труда, а следовательно, и на общих экономических показателях деятельности (производительности труда, прибыли и др.). Поэтому экономика труда рассматривает все формы проявления труда в их единстве, а также их экономический результат.

Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) форма проявления трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на организм человека.

Динамическая физическая нагрузка определяется объемом физической работы (в килограммометрах), величиной энергетических затрат (в калориях), мощностью усилия (в ваттах). Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в килограммах в секунду).

Нервно-психическая нагрузка определяется:

• объемом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия определенных решений в течение рабочей смены;

• интенсивностью внимания, которая зависит от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения, от продолжительности активных действий;

• напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, зависящей от плотности сигналов — количества сообщений в час, объема оперативной памяти — числа удерживаемых в памяти элементов в течение определенного периода времени, величины эмоционального и интеллектуального напряжения;

• степенью монотонности труда, зависящей от количества и длительности элементов производственных операций, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, продолжительности времени монотонного труда в течение смены;

• темпом работы, т.е. количеством движений рук, ног, головы, корпуса в единицу времени.

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда.

Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности заключается в определенной системе взаимодействия работника со средствами производства — предметами и средствами труда.

Такое взаимодействие зависит:

во-первых, от технологии и техники производства (деятельности), которые определяют техническую вооруженность труда, степень его механизации и автоматизации, совершенство технологических процессов;

во-вторых, от таких вопросов организации труда, как организация рабочих мест, режимы труда и отдыха, подготовка и повышение квалификации работников, применение рациональных приемов и методов труда.

Организационно-социальная форма проявления труда отражает производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали (взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, а также взаимодействие между основными и вспомогательными ра­отниками), так, и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными).

Взаимодействие между работниками зависит:

во-первых, от форм организации труда — индивидуальной или коллективной, от принятого на предприятии уровня разделения и кооперации труда;

во-вторых, от состава и численности персонала;

в-третьих, от организационно-правовой формы предприятия.