МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

«ХАРЬКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

КАФЕДРА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В.А. Кучинский

Конспект лекций

по дисциплине

«Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Харьков - 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1: «ПОНЯТИЯ О ТРУДЕ И ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ» 3

Тема 2: «РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ» 8

Тема 3: «РАБОЧАЯ СИЛА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ» 14

Тема 4: «КАДРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ» 18

Тема 5: «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» 23

Тема 1: «ПОНЯТИЯ О ТРУДЕ И ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ»

1.1 Характеристики труда

Труд — это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созиданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Процесс труда предполагает наличие следующих составных частей:

1) предмета труда — вещества природы или предмета, уже претерпевшего воздействие труда, или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью придания им новых свойств, полезных человеку;

2) средств труда — всего того, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.);

3) технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии деятельности;

4) организации труда — определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе;

5) осмысленного воздействия человека на предмет труда с ис­пользованием необходимых средств, технологии и организации труда для придания ему (предмету) свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.

В представлении о труде выделяют разные аспекты:

• экономические (рынок труда, трудовая занятость населения, производительность труда, его цена, организация и нормирование, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда);

• социальные (содержательность, привлекательность, престиж­ность и мотивация труда, социальное партнерство и др.);

• психофизиологические (тяжесть, напряженность, гигиена тру­да и др.);

• технико-технологические (техническое и технологическое осна­щение, энерговооруженность и техника безопасности труда и др.);

• правовые (законодательное регулирование трудовых отноше­ний, отношений на рынке труда и др.).

В понятиях о труде различают:

• категории,

• разновидности,

• формы проявления.