12.Особ-ти земли как ср-ва пр-ва и экон-ая эффективность её использования

Земля есть продукт самой природы в отличии от других средств производства которые являются результатом труда человека. Земля представляет продукт многовекового естественно исторического развития природы, поскольку для создания Земли не затрачен труд человека, как на другие средства производства, то она не имеет стоимости при использовании земли не производятся амортизационные отчисления, следовательно она не участвует в формировании себестоимости сельскохозяйственной продукции. Под сельскохозяйственными угодьями во всем мире занято около 10% суши. Землю в отличии от других средств производства невозможно заменить более совершенным в технологическом отношении средством производства, без нее не может осуществляться произодственый процесс. Отдельные участки Земли по своему плодородию не одинаковы в следствии чего при равных вложениях труда и средств на единицу площади возникает различие в количестве получаемой продукции. Под воздействием труда человека, эти различия могут сглаживаться и усугубляться оказывая влияние на выход продукции в расчете на среднегодового работника, себестоимость и других экономических показателей. Экономическая эффективность использования земли в сельском хозяйстве характеризуется системой стоимостных и натуральных показателей. Основными являются: урожайность сельскохозяйственных культур, стоимость ВП, ВД, ЧД, прибыли в расчете на 1 ГА. Окупаемость затрат, дифференцированный доход, рентабельность производства продукции. В качестве дополнительных показателей удельный вес: сельскохозяйственных угодий в общей земельной площади, удельный вес пашни в структуре сельскохозяйственных угодий, удельный вес посевов сельскохозяйственных культур в площади пашни. Интенсивное ведение сельскохозяйственного производства предполагает дополнительные вложения материальных и денежных затрат виде применения новых машин, технологий развития химизации и мелиорации, внедрение перспективных сортов, высокопродуктивных пород животных. Все это в конечном итоге будет способствовать более эффективному использованию земельных ресурсов.

13 Понятие трудовых ресурсов. Понятие рынка труда и усл-я его формир-я.

Активной частью трудовых ресурсов в с-х является рабочая сила. Раб. сила – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет для создания необходимых товаров и услуг.В состав трудовых ресурсов включается как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которые не принимают участие в процессе труда, но при соответствующих условиях м.б. использована для производства с-х. продукции. Согласно закону к трудовым ресурсам с-х относятся население в трудоспособном возрасте. Мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет, также подростки и лица пенсионного возраста проживающие в сельской местности . состав трудовых ресурсов государственных с-х предприятий представлен постоянными, сезонными и временными работниками, а также другие категории работников состоящие в штате. В необходимых случаях в с-х используются трудовые ресурсы, привлеченные со стороны по трудовому соглашению.Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, т.к. сам по себе труд это не товар , а следовательно объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром. Существование и функционирование полноценного конкурентного рынка труда предполагает следующие условия.

1.множ-во независ. субъектов, предст-их сторону спроса и предл-я на рынке труда.

2. рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда.

3. Экономическая свобода выбора для субъектов

4. общая конкурентная среда в экономике страны.

Рынок труда действует на основе ценового равновесия. Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабоч. Силы устанавливается на уровне соответствующему предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы.Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона.Спрос на раб.силу определяется совокупностью таких факторов как: - наличие рабочих мест, структурное изменение в экономике страны.Предложение зависит от наличия трудоспособного населения, демографических усл-й. Существует 2 типа рынка труда:

1) внутренний( движение кадров в нутрии предприятия)

2) внешний (отвечает потребностям циклического развития рынка)