17.Оплата труда на предприятии: экономическая сущность и основные принципы. Характеристика систем оплаты труда. Формы и виды оплаты труда.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.В эк-ой теории и практики сущ. 2 подхода к определению оплаты труда: 1.Оплата труда – вознаграждение за опред. Кол-во и качество выполняемой работы. 2.Оплата труда – цена рабоч. силы, которая определ. на рынке труда в соответствии с кол-вом раб. силы необходимой для выполнен. контрактных видов работ. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной явл. денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента товарно-денежных отношений субъектов рынка. Для работника оплата труда и ее оснв. форма зараб. плата главная и основная статья его личного дохода, средства воспр-ва и повышения его уровня благосостояния.Критерии влияющие на размер зар.платы: 1доходы субъектов хозяйствования. 2. соотношение спроса и предложения на рынке труда. 3условия воспр.-ва раб.силыСущ-т 2 основн. ф-мы оплаты труда: повременная и  сдельная. Основное их назнач-е –  обеспеч-е правильн. соотн-ния между  мерой труда и мерой его  оплаты. Различие 2-х этих ф-м состоит в способе оценки меры труда, способе учета колич-ва труда: через раб. время или через рез-т труда. Повременная форма зар. платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этом затраты рабочего времени выступают как затраты труда. Различают простую повременную и повременно премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и кол-вом отработанного времени зароб. плата = часовая тариф.ставка рабочего* на фактически отработанное время. При повременно-премиальной рабочему сверх оплаты в соответ. с отработанным временем и тариф. ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение плана.Сдельная зар. плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объёма работы, например, за фактический объём реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии по установленным сдельным расценкам.Сдельная зар.плата в свою очередь подразделяется на системы: 1.Индивидуальная.     При ней используются расценки за единицу выполненной работы или произвед. продукции. 2. Коллективная сдельная. При ней заработок рабочих бригады рассчитыв. на основе комплексной расценки на единицу продукции или общего кол-ва произвед.бригадой продукции, независимо от колич. состава и уровня квалификации отдельных рабочих. 3.Сдельно-премиальная. При ней рабочему сдельщику или бригаде , кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за определенные показатели премирования. 4. Сдельно-прогрессивная. При ней изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы- по повышенным. 5. Аккордная. Тарифная система включает следующие основные элементы: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные