15.Сущность нормирования труда. Трудовые нормы. Методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; проектирование рациональной технологии и организации труда; расчет норм. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и аналитически-исследовательские, когда исходная информация получается путем наблюдений или экспериментовХронометраж. Хронометраж операции – это способ изучения затрат времени на выполнение циклических повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций.Фотография рабочего дня. Представляет собой наблюдение, которое проводится для изучения всех затрат рабочего времени в течении смены или ее части. Фотография может быть индивидуальной, групповой, бригадной и самофотографией.Нормирование труда – установление меры труда на основе изучения и проектирования рационального трудового процесса. Важнейшая задача – последовательное изучение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, в поддержании экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и зарплаты.На промышленном предприятии используются следующие разновидности норм затрат труда: норма времени устанавливает количество рабочего времени, необходимого для изготовления ед. продукции или выполнения определенного объема работы; норма выработки показывает какое количество данной продукции должно быть изготовлено работником в единицу времени. Эта величина обратная норме времени, т. е. чем больше первая, тем меньше вторая и наоборот; норма обслуживания – количество единиц оборудования или рабочих мест, которые обслуживаются одним работником; норма управляемости – оптимальное количество работников, которые находятся в подчинении одного руководителя.Нормативная численность – количество работников, которое требуется для изготовления определенного количества продукции.

16.Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Взаимосвязь и взаимообусловленность роста оплаты труда и повышения производительности труда.

Для хар-ки производ. труда существуют такие показатели как: 1. Уровень производительности труда – обозначает состояние производител. труда в определенный момент времени. 2. Темпы роста производ. труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени. 3. Тенденции роста произв. труда – это темпы изменения производител. в течении длительного периода (10-15 лет и более). 4. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких ед. измеряется объем произвед. продукции, различают след показатели выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимостной. Натуральные применяются в том случае, когда изготавлив. Один вид продукции в массовом кол-ве. Частично недостатки натур. Показателей устраняют условно-натуральные. Стоимостные показ. наиболее универсальны, применяются на предприятиях с многономенклатурным харак-ом производства. Наряду с натуральными и стоимост. показателями для измерения производител. труда применяют трудовые показатели. Один из них трудоемкость. Полная трудоемкость состоит из затрат труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на выпуск продукции. Трудоемкость управления – это сумма затрат труда руковод. и служащих, выполняющих фун-ции планирования , учета. контроля, принятия решений. Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих основного произв-ва, которые непосредствен воздействуют на предметы труда. Трудоемкость обслуживания включает затраты труда рабочих , занятых обслуживанием произв-ва.