3. Планирование годового фонда оплаты труда рабочих

Доходы работников энергопредприятий зависят от трудовых показателей и складывающейся экономической ситуации : уровня цен и тарифов ,степени участия в акционировании энергетических объектов ,системы социальной защиты.Ввиду этого появляется необходимость разграничения доходов ,полученных в виде заработной платы ;выплат социального характера за счет средств предприятия ; выплат из централизованных фондов; фондов ,являющихся частью прибыли предприятия. Первый вид доходов включается в фонд заработной платы. Второй и третий связаны использованием средств страховых фондов . Четвертый вид - это денежные выплаты и сумма благ ,полученных из фондов ,образованных за счет чистой прибыли предприятия. Включению в фонд заработной платы подлежат: оплата за отработанное время, начисленная работника по тарифным ставкам и окладам ,за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, стоимость товаров и продуктов ,выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда ; оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством; суммы индексации за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни; компенсационные выплаты ,связанны с режимом работы и условиями труда; выплаты ,обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам; доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах , доплаты работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и в других случаях ,установленных законодательством; надбавки к заработной плате ,выплаченные работникам в связи с подвижным характером работы; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам ; ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения;

оплата труда квалифицированных рабочих ,руководителей ,специалистов организаций ,привлекаемых для подготовки ,переподготовки и повышения квалификации работников ;

оплата труда лиц ,принятых на работу по совместительству ; оплата труда работников несписочного состава , в том числе за выполнение работ по договорам гражданско - правового характера ,предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков .К выплатам социального характера относятся выходное пособие при прекращении трудового договора ,суммы выплаченным уволенным работникам ,единовременные пособия ,страховые платежи и взносы.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады ,а также бестарифная система. Различают основную и дополнительную заработную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной ,сдельной и прогрессивной оплате ,доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы ,за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, оплата простоев не по вине работника ,премии, премиальные надбавки и т.п.Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами ,а именно оплата времени отпусков , оплата перерывов в работе. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы предприятия. При этой системе не устанавливается твердого оклада и тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях ,когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого работника. Оплата труда руководителей ,специалистов и служащих на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора. Основными формами заработной платы являются повременная сдельная формы оплаты . При повременной оплате мерой труда является отработанное время ,а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП= ТСх РВ ,

где ЗП – заработная плата

ТС- тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда ;

РВ- фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции ,так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле :

ЗП= СР х ВП,

Где ЗП - заработная плата рабочего ,

СР- сдельная расценка за единицу продукции ;

ВП – количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования ,особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями :

1. Строго регламентированные ,аппаратурные , автоматизированные производства, где рабочий не может влить на технологическое время.

2. Высокие требования к качеству продукции ,которые непосредственно зависят от рабочих ;

3. На рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции,а производств столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты труда может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих,как дежурные слесари, электромонтеры , кладовщики ,учетчики ,в связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда. Рабочие служб технического контроля оплачиваются по повременной форме.

Таблица 1.1 Тарификация и ступени оплаты труда работников

Должность работника	Тарифный разряд	Количество ступеней оплаты труда
Младший обслуживающий персонал	0	4
Рабочий	1-6	4
Высококвалифицированный рабочий	7-9	4
Техник	4-6	4
Инженерно-технический работник	7-12	4
Ведущий специалист	12-15	2-3
Административно управленческий персонал	11-22	1-2

Основные условия премирования устанавливаются в зависимости от вида энергетических предприятий. Для электростанций это выполнение договорной величины рабочей мощности ;выполнение плана ввода производственных мощностей.

Для предприятий электрических сетей- выполнение плана ремонта по номенклатуре и плана перевода сети 220 В на 380 В; выполнение плана ввода производственных мощностей ( ЛЭП ,трансформаторные мощности). Для ремонтных предприятий энергосистемы - выполнение плана по ремонту по номенклатуре в установленные сроки с хорошим качеством ; отсутствие аварий на отремонтированном оборудовании вынужденных остановов.

Таблица 1.2 Штатное расписание

№	Должность	Количество	Зарплата	Доплаты 10 %	ФЗП с премией
1	Директор	1	125000	12500	137500
2	Главный инженер	3	76000	7600	1003200
3	Инженер-строитель	3	66000	6600	435000
4	Инженер ПТО	4	56000	5600	739000
5	Электрослесарь	27	34000	3400	1009800
6	Электрик	34	34000	3400	1271600
7	Рабочий	32	23000	2300	809600
	Всего :	124	414000	44800	4261700

варианты	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Кол-во работников	224	186	98	125	324	176	155	176	189	234	321	123	87
Заработная плата т.тенге
директор	130	120	110	100	250	155	187	197	230	270	245	145	225	233
Гл инженер	87	78	83	82	78	120	99	77	96	67	87	56	79	80
Инженер пто	56	79	78	75	89	92	78	56	45	79	94	95	89	90
Эл.слесарь	25	45	67	87	23	18	41	42	43	49	58	69	56	89
электрик	17	25	28	34	19	24	56	59	62	65	68	72	63	75
Рабочий	32	34	36	37	39	41	43	45	23	49	53	51	54	56
Инженер строитель	32	33	46	58	59	61	74	76	78	81	83	85	88	90

Таблица 1.3 Показатели премирования рабочих предприятия

Профессия	Показатель премирования
Старший машинист КТЦ Старший машинист энергоблока Машинист энергоблока Машинист -обходчик Машинист –водогрейных котлов Машинист насосных установок Цех тепловой автоматики и измерений Оперативный персонал Ремонтный персонал	Выполнение плана рабочей мощности отсутствие аварий, отказов по вине персонала Выполнение плана рабочей мощности; Отсутствие отказов и аварий по вине персонала; Отсутствие замечаний по достоверности коммерческих приборов Выполнение плана рабочей мощности; Удельный вес устраненных дефектов; Отсутствие отказов и аварий по вине персонала; Выполнение плата ремонта приборов в срок