24.Социальные организации.

Социальная организация — искусственное объединение, учреждение, предназначенное для выполнения чётко очерченных функций. В отличие от социального института социальная организация локализована в пространстве и деятельность организации регламентирована во временном измерении. Так система высшего образования будет социальным институтом, Полоцкий государственный университет будет социальной организацией.

1. Социальная организация – это такая общность людей, которая складывается в определённую систему отношений, объединяющей некоторое множество индивидов для достижения определённых целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определённых правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.

К существенным признакам социальных организаций относятся:

3. Наличие целей

4. Конкретное воплощение отношений общественной власти

5. Совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей

6. Формальные правила, регулирующие отношения между ролями

7. Формализация значительной части целей и задач

Важнейшие признаки социальных организаций:

• Интеграция и социализация индивидов в систему общественных отношений

• Упорядочивание и социальный контроль действий её членов в жизненно важных для них сферах

Организации могут отличатся степенью бюрократизации отношений её членов и в соответствии с этим выделяются формальные и неформальные организации. Всякая формальная организация имеет специальный аппарат, основной функцией которого является координирование действий её членов в целях её сохранения. Члены такой организации рассматриваются функционально, т. е. не как личности, а как носители определённых ролей. При этом многие виды взаимодействий между сотрудниками не вписываются в схему формальной организации. Существует сеть неформальных организаций, в рамках которых взаимоотношения не носят заранее спроектированного и директивно установленного характера, а возникают под влиянием различных факторов, таких, как общий интерес группы работников, объективная необходимость сотрудничать, личная безопасность и др.

Подобно социальным институтам, в зависимости от содержания регулируемой деятельности, социальные организации можно разделить на политические (органы государственной власти, политические партии), экономические (коммерческие организации, банки), социально-культурные (театры, музеи), религиозные (церкви, мечети), образовательные (школы, университеты, академии) и др. Говоря об организации, всегда имеют ввиду некое объединение (группу) людей. Поэтому, организация – это крупная вторичная группа, сформированная для достижения определённых целей.

Одним из решающих условий успешного функционирования организации является достижение поставленной цели путём повышения упорядоченности и эффективности действий её членов в жизненно важных для индивидов, или общества в целом, сферах жизнедеятельности. Другим условием успешного функционирования организации является создание реальных условий для служебного продвижения её работников по иерархической лестнице должностей, так называемая «вертикальная мобильность» статусов и ролей в пределах данной организации. Третье условие – формирование и целенаправленное осуществление в ней системы социального контроля, представляющего собой совокупность вознаграждений, применяемых за добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей, либо, наоборот, санкций за неточное, безответственное отношение к порученному делу.

Примерами социальных организаций могут служить различные добровольные ассоциации; производственно-хозяйственные объединения; кредитно-финансовые организации; научно-исследовательские и учебные заведения; учреждения здравоохранения и социального обеспечения, физической культуры и спорта; учреждения культуры; учреждения правоохранительных органов; административно-управленческие организации.