ЕКОНОМІЧНИЙ КОЛЕДЖ

ДЕРЖАВНОГО ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА"

Погоджено Затверджено

Методист коледжу Заступник директора з НР

_______________ __________О.В. Волинець

«__»__________ 2015 р. «__»__________ 2015 р.

Практична робота № 2

з дисципліни «Облік і звітність бюджетних установ»

на тему: «Облік нарахування заробітної плати.»

для студентів денного відділення

спеціальність 5.03050801 «Фінанси та кредит»

Укладач-викладач:

Захарків О.М.

Розглянуто і схвалено на засіданні предметної комісії облікових дисциплін Протокол №___

від "__ " ______ 2015 р. Голова предметної комісії

__________ Крижанівська М. В.

КИЇВ – 2015

Практична робота №2

Тема : Облік нарахування заробітної плати.

Мета : Оволодіти практичними навичками визначення та нарахування і визначення суми до виплати заробітної плати працівникам різних бюджетних установ. Розвивати вміння оперувати основними поняттями та визначеннями, а також застосовувати їх на практиці. Вміння ретельно проводити розрахунки та заповнювати документи.

Методи проведення заняття: пояснення, бесіда, самостійна робота студента.

Матеріально-технічне, інформаційне, дидактичне забезпечення: калькулятори, робочий зошит, бланки документів..

Рекомендована література :

1. Податковий Кодекс України.

2. Про впорядкування умов уплати праці працівників установ, закладів та організацій, окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 22.02.2000 року № 829.

3. Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298.

4. Про грошове забезпечення військовослужбовців: Постанова Кабінету Міністрів України від 22.05.2000 року № 829.

5. Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати: Наказ Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5.

6. Джога Р. Т., Свірко С. В., Сінельник Л. М. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: Підручник. — К.: КНЕУ, 2003. — 481 с.

7. Бухгалтерський облік у бюджетних установах Збройних Сил України / За ред. І. Ю. Марко. — К.: Знання України, 2004. — 507 с.

8. Атамас П.Й.Облік у бюджетних установах. Київ – Центр учбової літератури 2011 ст. 311

9. Ю.А. Верига, Т.В. Гладких, О.В. Артюр, Н.О. Кулявець, А.І. Мілька Облік у бюджетних установах – Видавництво центер учбової літератури; Київ – 2012 ст.590

Хід роботи:

1. Виконання практичних завдань з обліку нарахування і виплати з/п.

2. Здійснення відрахувань із заробітної плати.

3. Документальне оформлення нарахованої з/п.

Основні теоретично-розрахункові положення теми:

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Оплата годин нічної роботи. Годинами нічної роботи вважається період з 22 до 6 години. При цьому встановлена тривалість роботи скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки. що мають дітей до 3 років, працівники до 18 років. Години нічної роботи оплачуються у підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

Оплата годин надурочної роботи. Надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках і з дозволу профспілки. Робота у надурочний час оплачується при відрядній оплаті праці – в розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації, при погодинній – у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних годин не допускається.

Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні .Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менше, ніж в подвійному розмірі:

• відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

• працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними) ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної ставки;

• працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної ставки понад окладу, якщо робота проводилась більше місячної норми.

Відповідно до Кзпп України робота не провадиться на підприємствах, в установах, організаціях у такі святкові та неробочі дні:

• Новий рік (1 січня);

• Різдво Христове (7 січня);

• Міжнародний жіночий день (8 березня);

• Пасха (Великдень) (дата вираховуються відповідно за церковним календарем)

• День міжнародної солідарності трудящих (1 і 2 травня);

• День Перемоги (9 травня)

• Трійця ( вираховуються відповідно за церковним календарем)

• День Конституції України (28 червня);

• День незалежності України (24 серпня)

Згідно з ч.3 ст. 67 Кзпп України, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Оплата праці при виробництві продукції, що виявилась браком, а також оплата часу простою на підприємстві не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду.

Так, Постановою КМУ № 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" затверджено схеми посадових окладів (ставок) керівників, наукових, науково-педагогічних працівників, фахівців, службовців, ін. працівників установ окремих галузей бюджетної сфери та інші умови оплати праці (розміри доплат, надбавок, порядок надання матеріальної допомоги тощо). Крім того, встановлені надбавки за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи, але розмір таких надбавок не повинен перевищувати 50% від посадового окладу.

Основними формами оплати праці в бюджетних установах є відрядна і переважно почасова. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Почасова оплата праці в бюджетних установах має два різновиди: штатно-окладна і погодинна. При штатно-окладній - формі оплати праці кожному працівнику встановлюється місячний посадовий оклад згідно зі штатними розкладом, посадою, освітою, науковим ступенем, вченим званням, категорією тощо. Наприклад, в установах охорони здоров'я або закладів освіти встановлюється суворо фіксований посадовий оклад, при якому перевиконання норми не призводить до підвищення зарплати, а в інших закладах ( загально освітніх школах і т. ін.) при перевищенні норми трудового навантаження розмір збільшується пропорційно виконаному обсягу роботи. Погодинна оплата праці передбачає наявність погодинних ставок. Розмір ставок зарплати (посадових окладів), а також надбавок до них у деяких галузях (освіта, охорона здоров'я, культура) визначається на підставі щорічної тарифікації, де визначається розмір окладів, тарифних ставок і надбавок.

Нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних галузей має свої особливості і суттєві відмінності. Наприклад, у коледжі зарплата педагогічним працівникам виплачується за кількість годин викладацької роботи з урахуванням категорії, освіти а також доплати за перевірку зошитів, за класне керівництво, завідування кабінетом, з підвищенням за звання "учитель-методист" або за науковий ступінь (кандидат економічних наук). А у медичних закладах посадові оклади лікарів диференціюють залежно від посади, категорії, типу медичної установи, з доплатами за завідування відділенням, кабінету, лабораторією, відділом тощо. Заробітна плата державних службовців складається з посадового окладу, плати за ранг, премій, надбавок за вислугу років тощо.

У бюджетних установах має місце суміщення професій (посад) (тобто виконання працівником поряд з основною роботою додаткової з іншої професії (посади)), а також може застосовуватись сумісництво (тобто крім основної роботи на основному місці виконання роботи в іншій установі). Доплати за суміщення визначаються керівником установи, оплата праці при роботі за сумісництвом провадиться за фактично виконану роботу.

У бюджетних установах допускається робота у святкові і неробочі дні, за необхідності, з оплатою у подвійному розмірі. Також відповідно до ст. 108 КЗпП здійснюється оплата за роботу у нічний час, до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

ПРИКЛАД: Визначити суму до виплати, якщо працівникові нарахована заробітна плата у розмірі 3400 грн. Працівник сплачує аліменти на одну дитину та є членом профспілки.

РОЗВЯЗАННЯ:

1) Утримання:

а) ЄСВ= 3400*3,6% = 122,40 грн.

б) ПДФО = (3400-122,4)*15% = 491,64 грн.

в) ВЗ = 3400*1,5% = 51 грн.

г) Профвнесок = 3400*1% = 34 грн.

2) Визначаємо суму чистої заробітної плати ( до виплати) ЧЗ/П = 3400-122,40-491,64-51-34=2063,97 грн.

Нарахування на заробітну плату 3400*36,3%=1234,20 грн.

Вибір варіанту завдання практичної роботи

Студенти, прізвища яких починається з літер	А	Б	В	Г	Д	Є	Е	Ж	3	І
	И	К	Л	М	Н	О	П	Р	С	Т
	У	Ф	X	Ц	Ч	Ш	Щ	Ю	Я
Номер варіанту	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Підведення підсумків заняття та оцінка виконаної роботи:

Після виконання практичної роботи проводиться усний її захист. Оцінювання результатів розв'язання завдань практичної роботи здійснюється за двобальною шкалою: «зараховано», «не зараховано».

Практична робота зараховується, якщо:

- робота виконана в повному обсязі;наведений вірний розрахунок та правильна відповідь на поставлене завдання;

- наведені формули та пояснення скорочень, що використовуються у них;

- здійснено пояснення та наведені відповідні висновки.

Згідно з модульно-рейтингової системи оцінювання виконання практичних робіт здійснюється таким чином:

> студент отримує 1 бал - якщо практична робота виконана під час практичного заняття та зарахована викладачем;

> студент отримує 0,75 балів - якщо практична робота виконана і зарахована викладачем не своєчасно;

> студент отримує 0 балів - якщо практична робота не виконана і не зарахована викладачем.

Практичне завдання №1.

Нарахування заробітної плати науково-педагогічним працівникам.

За наведеними в табл. 2 даними:

1) нарахувати заробітну плату працівникам за грудень поточного року за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету;

2) розрахувати розміри утримань із заробітної плати працівників;

3) здійснити нарахування на заробітну плату;

4) визначити суму до видачі працівникам;

5) зафіксувати проведені операції в розрахунковій відомості, розрахунковому листку, в кореспонденції субрахунків бухгалтерського обліку журналі господарських операцій та меморіальному ордері № 5.

При цьому, слід враховувати, що:

• з заробітної плати працівників утримуються членські внески профспілкової організації;

• всі підвищення, доплати та надбавки розраховуються по відношенню до посадового окладу;

• працівники займають посади, робота на яких зараховується до стажу, що дає право на одержання пенсії відповідно до законів України «По державну службу», «Про прокуратуру», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про статус народного депутата України», «Про Національний банк України», Митного кодексу України тощо;

• на початку грудня працівникам було виплачено аванс.

РОЗРАХУНКОВИЙ ЛИСТ ЗА
Табельний №
Прізвище, ім’я, по-батькові
Посада
Підрозділ
Оклад
Пільги податку
Ідентифікаційний №
Вид нарахування	Дні	%		Сума	Вид утримання	Сума
Всього нараховано					Всього утримано

До видачі ______________

Нараховано на фонд оплати праці

Вид нарахування	Сума

Таблиця 2

Вихідні дані для розрахунку заробітної плати

Варіант	ПІБ			Посадовий оклад			Підви-щення посадо-вого окладу (%)			Разом оклад		Доплати (%)												Надбавки (%)			Разом доплати та. Надбавки			Всього нараховано				Аванс (випла-чений у першій половині грудня)
							Звання заслуженого діяча					Звання професора		Звання доцента		Науковий ступінь доктора			Науковий ступінь кандидата	Декану			Секретність	За стаж науково-педагогічної роботи
1	3			4			5			6		7		8		9			10	11			12	13			14			15				16
1	Чередніченко Є.П			5580,00			20					33		-		25			-	-			15	30										6221,70
2	Максимець О.В.			1275,00			-					-		-		-			-	-			-	10										701,25
3	Гаврилюк І.І.			6011,00			20					33		-		25			-	30			-	30										7153,09
4	Довбиш С.Р.			9164,00			20					-		25		-			15	-			15	20										8934,90
5	Степанченко К.В.			1235,00			-					-		-		-			15	-			-	-										733,13

Варіанти	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Чередніченко Є.П	5580,00	5480,00	5380,00	5280,00	5180,00	5680,00	5780,00	5880,00	5980,00	5860,00
Максимець О.В.	1275,00	1375,00	1475,00	1175,00	1475,00	1575,00	1675,00	1875,00	1975,00	1289,00
Гаврилюк І.І.	6011,00	6022,00	6033,00	6044,00	6055,00	6066,00	6077,00	6088,00	6099,00	6023,00
Довбиш С.Р.	9164,00	9264,00	9364,00	9464,00	9564,00	9664,00	9764,00	9864,00	9964,00	9278,00
Степанченко К.В.	1235,00	1335,00	1435,00	1535,00	1635,00	1735,00	1835,00	1935,00	1135,00	1250,00

					Типова форма N П-6
						ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489
								Код ЄДРПОУ
Найменування підприємства (установи, організації)
Дата заповнення	П. І. Б.	Стать	Табельний номер	Індивідуальний ідентифікаційний номер			Професія, посада (код за Класифікатором професій)		Відпрацьовано днів (годин)