80

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ИМЕНИ В.Я.ГОРИНА

Г.И. ХУДОБИНА

ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Рекомендовано к изданию методической комиссией экономического факультета

Протокол № _____________от_____________

Автор: Худобина Галина Ивановна, кандидат экономических наук,

доцент кафедры организации и управления Бел ГСХА им. В.Я.Горина

Рецензент: Ечин Николай Михайлович, кандидат социологических наук, доцент кафедры экономической теории и экономики АПК

18 Лек 18 практ

Тема 1. Формирование кадровой политики в современных условиях

1. Понятие и назначение кадровой политики

2. Задачи и особенности кадровой политики в современных условиях 3. Типы кадровой политики

4 Элементы кадровой политики

1 вопрос Понятие кадровой политики

Для формирования в России рыночных отношений характерно повышение роли кадровой политики на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Возрастание роли кадровой политики объясняется коренными изменениями социальных и экономических условий, суть которых заключается в переходе от командно-административных методов управления персоналом к использованию экономических, социальных и нравственно-психологических стимулов.

На сегодняшний день в работе с кадрами наступил новый период, характеризующийся возрастанием внимания к личности работника, к поискам новых стимулов, что выдвигает проблему создания системы управления персоналом, базирующейся в основном на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации.

Под кадровой политикой государства понимают формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных условиях того или иного периода развития страны.

Кадровая политика нашей страны должна опираться на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества и осуществляться на федеральном, региональном, местном уровнях с учетом форм развития организаций- основного звена управления народным хозяйством.

Виды государственной кадровой политики

1. Государственная кадровая политика в области трудовых ресурсов

- государственная демографическая политика

- государственная политика в области занятости

- государственная политика в области образования

- государственная политика в области культуры

- государственная политика в области управления персоналом

2. Государственная кадровая политики органов управления

- политика формирования и развития персонала федеральной службы

- политика формирования и развития персонала госслужбы субъектов РФ - политика формирования и развития персонала органов местного само-

управления

3. Государственная кадровая политика в отношении государственных организаций

- политика формирования и развития хозяйственных товариществ и обществ

- политика формирования и развития производственных кооперативов

- политика формирования и развития государственных и муниципальных унитарных предприятий

- политика формирования и развития некоммерческих организаций

4. Государственная кадровая политика в отношении предпринимательских негосударственных организаций

- персонал промышленного предпринимательства

-персонал коммерческого предпринимательства

- персонал аграрного предпринимательства

- персонал предпринимательства в сферах науки, образования, культуры и консультационной практики

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из ко­торых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства. Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика формируется государством, ведущими партиями и дирекцией предприятия и находит конкретное выражение в виде адми­нистративных и моральных норм поведения работников на предприятии.

Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение цели(Рисунок 1).

Рисунок 1. Место и роль кадровой политики в политике организации

Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления производством

Таким образом, кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.