РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ИМЕНИ П.А. СТОЛЫПИНА»

Филиал в г. Тамбове

О.Г.Попова

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Методические указания по самостоятельной работе

для студентов заочной формы обучения экономических специальностей

Тамбов 2007

УДК 65.01

ББК 65.050

К 89

Рекомендовано для использования в учебном процессе решением кафедры «Менеджмент организации» филиала ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина» в г. Тамбове (протокол № 1 от «27» августа 2007 г.)

Попова О.Г. Экономика организации: метод. указания по самост. работе для студ. заоч. формы обучения эконом. спец-тей. / филиал ФГОУ ВПО «Поволжская академия гос. службы им. П.А. Столыпина» в г. Тамбове. - Тамбов, 2007.

Методические указания разработаны для изучения учебных курсов «Теория Организации». В пособии представлены методические рекомендации по выполнению курсовой работы, тематика курсовых работ, фонд контрольных заданий, включающий тест самопроверки, итоговое тестирование по курсу и задачи для самостоятельного решения; тематику докладов и материал для подготовки к докладам; вопросы для подготовки к экзамену и список рекомендуемой литературы.

Предназначено для студентов заочной формы обучения экономических специальностей.

 ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы им. П.А.Столыпина»

 О.Г.Попова, 2007

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……….……………………………………………….…….4

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы...5

Тематика курсовых работ………………….………………………..8

Фонд контрольных заданий…………………………………………9

Тест самопроверки…………………………………………..9

Итоговое тестирование по курсу………………………...12

Тематика докладов………….………….………….………………..19

Материал для подготовки к докладам………………………….....21

Вопросы для подготовки к экзамену………………………….......59

Критерии оценки……………………………………………………62

Список литературы………..………………………………………..63

ВВЕДЕНИЕ

В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей вовлечена в процесс создания и руководства компании, многие уже попробовали себя в роли собственников. Умение профессионально руководить организацией требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, но существует много общего в мире организаций. Задачей дисциплины «Теория организации» разобраться в организации как процессе и явлении с теоретической и практической точки зрения. Предмет курса – изучение основных законов и принципов функционирования организации, умение использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии взаимоотношений человека и организации.

Изучение дисциплины предусматривает помимо лекционного материала, проведение семинарских и практических занятий, написание курсовой работы, а так же самостоятельную работу студентов над отдельными темами и вопросами курса. К самостоятельной работе студентов относится изучение основной и дополнительной литературы, периодических изданий для участия в семинарских занятиях, а также выступление с докладами.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

5. Тематика курсовых (проектных) работ

В процессе освоения дисциплины студенты индивидуально или в составе групп (2 -3 чел.) выполняют письменную курсовую работу - организационный проект. Объектом организационного проектирования может стать любая организация, поэтому тематика организационных проектов чрезвычайно разнообразна: государственные, коммерческие, некоммерческие организации, проекты отдельных мероприятий и кампаний. К основным типам объектов проектирования и, следовательно, темам проекта можно отнести:

1) организационный проект реально существующей организации (технологию проектирования см. в разделе 6. Методические указания по самостоятельной работе);

2) организационный проект идеальной (желаемой), но еще не существующей организации;

3) проект организационных изменений (внедрение новаций в организации);

4) организационный проект проведения мероприятия, кампании с участием одной или нескольких организаций.

Студенты могут выбрать любую из предложенных форм проектных работ и определить самостоятельно тему организационного проектирования в рамках выбранной формы. Например, проект еще не существующего реально отдела стратегического планирования организации или организационный проект уже действующего детского дошкольного учреждения. См. тематику проектов в учебном пособии “Теория организаций и организационное проектирование”. - Саратов, 1997, стр. 231-232; а так же в “Библиотеке проектов” кафедры социальных коммуникаций.

Подготовка курсовой работы как один из видов самостоятельной работы студента способствует закреплению теоретических знаний, развитию профессиональных навыков и умений. Курсовая работа - это законченное самостоятельное исследование, призванное способствовать закреплению и проявлению знаний, полученных в процессе изучения общетеоретических и специальных дисциплин, умений и навыков, приобретенных во время практики и их использованию в исследовательской и практической работе по специальности.

Первым этапом подготовки курсовой работы является выбор темы. Студент в соответствии со своими профессиональными и научными интересами может выбрать любую тему из предложенных в тематике, или тема курсовой работы может быть сформулирована студентом самостоятельно и согласована с преподавателем.

Структура курсовой работы должна способствовать раскрытию избранной темы и составных элементов. Все части курсовой работы должны быть изложены в строгой логической последовательности и взаимосвязаны. Курсовая работа включает в себя: титульный лист, содержание, введение, главы основной части, заключение, библиографический список, приложения.

Титульный лист является первым листом курсовой работы, оформленный в соответствии с образцом, представленным на кафедре.

Содержание (оглавление или план) может включать главы или разделы, а также подзаголовки и подразделы. Обязательными элементами плана являются «Введение», «Заключение» и «Библиографический список».

Во введении обосновываются актуальность выбора темы, цель и задачи, поставленные при выполнении курсовой работы, степень разработанности темы, информационная база, по возможности отражается теоретическая и практическая значимость. Введение пишется на 2-4 страницах.

Основная часть (текст работы) должна показывать способность студента осмысленно пользоваться научной литературой, обрабатывать и анализировать статистический и фактический материал, анализировать и обобщать данные об объекте исследования и формулировать рекомендации и выводы по теме работы. В структуре основной части целесообразно выделить две главы. В первой, теоретической, главе курсовой работы объект исследования рассматривается с сущностной стороны, то есть как элемент экономических отношений. В этой связи дается характеристика объекта исследования, его составных частей, раскрывается его место в хозяйственной системе, степень воздействия на экономические процессы и их влияние на него.

Во второй, практической, главе на конкретном статистическом и фактическом материале предприятий и организаций, иных информационных источников выявляются проблемы, стоящие перед объектом исследования и предлагаются пути их решения, даются рекомендации по возможным направлениям развития исследуемого объекта.

В заключении приводятся результаты исследования и формируются выводы. Последние должны быть краткими, органически вытекать из написанных глав и не затрагивать те аспекты, которые в них не рассматривались.

Курсовая работа завершается библиографическим списком. Он включает прежде всего, источники, на которые есть ссылки и сноски в тексте работы. В список включается литература, которая была изучена при написании работы. Источники располагаются в алфавитном порядке по следующим разделам: нормативная база, учебные пособия и периодическая литература.

Для составления плана необходимо ознакомиться с основными литературными и другими источниками (монографии, учебники, учебные пособия). Рекомендуется также обращаться к ежегодникам и другим статистическим изданиям. Желательно использование нормативных материалов (Гражданский кодекс, Налоговый кодекс, Трудовой кодекс и другие законодательные акты, регулирующие деятельность предприятия). Периодическая литература включает журналы: «Российский экономический журнал», «Вопросы экономики», «Экономист», «ЭКО», «Финансы» и др., газеты: «Коммерсанть», «Финансовая газета», «Экономика и жизнь» и др.Допускается использование электронных баз данных (Интернет).

По итогам изучения литературных и иных источников, систематизации и обобщения статистического материала студент приступает к непосредственному написанию курсовой работы. Необходимо самостоятельно, грамотно, своими словами изложить материал, не допуская при этом поверхностного и упрощенного толкования тех или иных вопросов темы. Не допускается дословное копирование прочитанной литературы, но не исключается цитирование источников с обязательной ссылкой на них. Приводя в курсовой работе статистические данные, цифровой материал, следует в постраничных сносках указать источник информации.

В текст курсовой работы следует помешать только основной материал, наиболее важные итоговые таблицы. Весь вспомогательный материал и расчеты, если они применялись и имеют громоздкую структуру, целесообразно помещать в приложениях.

Курсовая работа оформляется печатным способом одной стороне листа белой бумаги формата А-4. Рекомендуемый объем работы – 25-30 страниц машинописного текста (стиль - обычный; шрифт - Times New Roman, размер – 14, интервал - полуторный). Допускается выполнение курсовой работы рукописным способом, разборчиво и аккуратно (объемом 30-40 страниц).

Страницы работы нумеруют арабскими цифрами. Титульный лист включается в общую нумерацию работы, но не нумеруется. Главы работы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всей работы и обозначаться цифрами с точкой в конце. Введение и заключение не нумеруются. Каждую главу или раздел курсовой работы следует начинать с нового листа.

Номер темы курсовой работы выбирается по номеру в списке группы.

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

по дисциплине «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»

1. Основополагающие законы организации.

2. Принципы организации.

3. Субъекты и объекты организаторской деятельности.

4. Функциональное содержание предприятия, где работает студент.

5. Социальные организации и их функционирование.

6. Продукция хозяйственной организации.

7. Организационно-правовые формы организаций.

8. Самоорганизация и самоуправление.

9. Информационное обеспечение в организации.

10. Реклама и ее роль в информационном обеспечении.

11. Технология создания и регистрации организаций.

12. Организация как система.

13. Коммуникации в организации.

14. Структура производственного предприятия, где работает студент.

15. Жизненный цикл развития организации, где работает студент.

16. Формирование наборов функций, а организации, виды издержек и пути их снижения

17. Предметные области для организаторской и управленческой деятельности.

18. Организация контролинга.

19. Контролинг в организации.

20. Организация малого предприятия.

21. Организация управления персоналом на предприятии.

22. Механизм формирования эффекта синергии в организации.

23. Хозяйственные организации.

24. Система управления организации.

ФОНД КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ

ТЕСТ САМОПРОВЕРКИ

Найти верные определения для указанных понятий и категорий:

Понятия и категории	Определения
1.Открытая система	А.Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или заданном подчинении (пропорции).
2.Синергия	Б. Целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности.
3.Организация	В. Группировка отдельных должностей в отделы и отделов в организацию в целом.
4.Менеджмент в организации	Г. Эмоционально и оценочно проявляемое общее представление об организации, внешних и внутренних аспектах ее деятельности, ее руководстве и сотрудниках.
5.Коммерческая организация	Д. Каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал.
6.Некоммерческая организация	Е. Чем большей информацией располагает организация о ветреней и внешней среде, тем большую она имеет вероятность устойчивого функционирования.
7.Хозяйственные организации	Ж. Временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением новых данных.
8.Закон единства анализа и синтеза	З. Зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах, либо является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций, либо получила признание и поддержку авторитетных ученых.
9. Конфликт	И. Каждая материальная система стремиться настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функций.
10. Закон теории организации	К. Деятельность, направленная на создание и управление функциональными организационными процессами: создание структуры организации, управления использованием технологической подсистемы организации, управление кадровой работой, формирование и развитие организационной культуры, управление процессами производства, маркетинга, финансовыми, анализом и учетом проведенной работы.
11. Закон композиции-пропорциональности	Л. Социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.
12.Система	М. Организации созданные для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.
13.Организационная структура	Н. Система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворительности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития.
14.Организационный имидж	О.Совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, направленных на достижение частной цели и починенных общей цели управления.
15.Закон самосохранения	П.Организация, строящая свою деятельность на получении максимальной прибыли в интересах учредителей.
16.Закон развития	Р. Процесс существенного усиления или ослабления потенциала какой-то материальной системы.
17. Закон информированности-упорядочности	С. Основная цель данной организации состоит в удовлетворении общественных потребностей.
18.Функции управления	Т. Данная система характеризуется открытым характером связей с внешней средой и сильной зависимостью от нее.
21.Организационая культура	У. Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПО КУРСУ ДИСЦИПЛИНЫ «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»

1. Теория организации:
	A. Наука, изучающая основные принципы, законы и Закономерности природы и общества. Б. Наука о принципах, законах и закономерностях создания, развития и функционирования организаций. B. Наука о количественных соотношениях и качественных характеристиках объектов окружающего мира.
2. Организация как социальное явление:
	A. Группа людей, объединившихся для достижения определенной цели в области производства товаров, услуг, информации и знаний. Б.Большая группа людей, собравшихся для чего-либо в определенное время в каком-нибудь одном месте. B. Частный предприниматель, ведущий самостоятельную коммерческую деятельность.
3. Организационная система:
	A. Коллектив сотрудников, выполняющих общую работу в строгом соответствии с полученным от руководителя заданием. Б. Единое образование из взаимодействующих между собой звеньев, предназначенное для целенаправленной деятельности. B. Сложный механизм, из различных частей и элементов и выполняющий различные функции.
4. Объекты внешней среды организации:
	A. Люди и организации, с которыми взаимодействует рассматриваемая организация. Б. Все то, что находится за пределами данной организации. B. Природные и климатические условия, в которых функционирует рассматриваемая организация.
5. Хозяйственные организации:
	A. Группа людей, объединившихся между собой на основе взаимной симпатии и привязанности. Б. Союзы, партии, группы, сформированные по интересам. B. Организации, специализирующиеся на производстве товаров, услуг или информации.
6. Общественные организации:
	A. Группа друзей, отправившихся во время отпуска в туристический поход. Б. Объединение людей, выработавших определенную, общественно значимую цель. B. Организации, специализирующиеся на производстве товаров народного потребления.
7. Ассоциативные организации:
	А. Религиозные организации. Б. Потребительские кооперативы. В. Семья, неформальные группы.
8. Неформальные организации:
	A. Кооперативные организации с небольшой численностью персонала. Б. Не зарегистрированные в государственном порядке организации. B. Государственные и муниципальные предприятия.
9. Унитарные предприятия:
	A. Коммерческие организации, наделенные правом собственности. Б. Коммерческие организации, не наделенные правом собственности. B. Некоммерческие организации, не наделенные правом собственности.
10. Формальные организации:
	А. Зарегистрированные в установленном порядке организации. Б. Организации, не ведущие хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли. В. Группа людей внутри организации, объединенных общими интересами и стремящихся к достижению единой цели.
11. Система управления организацией:
	A. Сотрудники организации, дающие поручения подчиненным и контролирующие своевременное выполнение задания. Б. Набор взаимодействующих между собой звеньев и подразделений, обеспечивающих решение задач управления. B. Руководитель организации и его заместители.
12. Линейная структура управления:
	А. Гибкая матричная структура. Б. Неопределенная структура. В. Жесткая иерархическая структура.
13. Управление организацией:
	A. выдача четких распоряжений и приказов непосредственными исполнителями задания. Б. Обеспечение согласованных действий членов организаций, направленных на достижение общей цели. B. Неукоснительное выполнение исполнителями распоряжений и приказов дирекции и вышестоящих начальников.
14. Закон теории организации:
	A. Устойчивая связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций. Б. Правила поведения, принятые в конкретной организации отраженные во внутренней документации. B. Контрактные и договорные обязательства членов организации, регламентирующие их деятельность.
15. Синергия:
	А. Сохранение энергии в замкнутых материальных системах при любых возмущающих воздействиях со стороны окружающей среды. Б. Прирост энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий, затраченных членами коллектива. В. Общая сумма материальных ресурсов, необходимых для решения организацией поставленных задач.
16. 3акон самосохранения:
	A. Стремление организации к получению любыми способами максимальной прибыли. Б. Поддержание жизнедеятельности организации путем получения заемных средств. B. Обеспечение выживаемости организации с максимальным использованием ресурсов.
17. Закон развития:
	A. Стремление организации к получению любыми способами максимальной прибыли. Б. Поддержание жизнедеятельности организации путем получения заемных средств. B. Обеспечение выживаемости организации с максимальным использованием ресурсов.
18. Закон информированности и упорядоченности:
	A. В условиях глобального информационного пространства выживают только крупные организации. Б. Наибольшими возможностями устойчивого, поступательного развития обладает организация, обеспеченная полной, достоверной, структурированной информацией. B. В конкурентной борьбе побеждает организация, обладающая максимальными средствами, которые она может тратить на рекламу и создание положительного имиджа.
19. Закон единства анализа и синтез:
	А. Научно обоснованный метод перехода от общею к частному и от частного к общему. Б. Метод, основанный на изучении экономической деятельности организации на папах ее развития. В. Методика описания работы подразделений организации с учетом их функциональной направленности.
20. Анализ:
	А. Выявление главного фактора, влияющего на устойчивое функционирование рассматриваемой системы Б. Представление сложного объекта в виде простых составляющих и определение связей между ними. В. Соединение простых составляющих объекта в единое целое по известному правилу.
21. Синтез:
	A. Выявление главного фактора, влияющего на устойчивое функционирование рассматриваемой системы. Б. Представление сложного объекта в виде простых составляющих и определение связей между ними. B. Соединение составляющих объекта в единое целое по известному правилу.
22. Закон композиции:
	A. С целью получения максимальной прибыли организации должны стремиться к полной самостоятельности. Б. На всех этапах своего развития организации должны придерживаться стратегии минимизации расходов и накопления ресурсов. B. В рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к объединению.
23. Статический режим работы организации:.
	A. Режим работы организации при освоении нового сектора рынка. Б. Неизменность во времени основных показателей организации. B. Стадия сворачивания деятельности организации.
24. Рационализация:
	A. Познание реальности через аспекты духовной жизни человека. Б. Принятие упреждающих решений на основе интуиции, предвидения, предчувствий, ориентировочных оценок, сопоставления фактов B. Достижение максимально возможного уровня эффективности при существующих в данный момент экономических условиях.
25. Проектирование организаций:
	A. Процесс создания прообраза будущей организации. Б. Проектирование служебных помещений в создаваемой организации. В. Подбор персонала для создаваемой вновь организации.
26. Жизненный цикл организации:
	A. Время от момента зарождения организации до ее ликвидации. Б. Подготовительный этап, предшествующий созданию организации. B. Период стабильной и эффективной работы организации.
27. Основная цель коммерческой организации:
	A. Получение любым путем и в кратчайший срок максимальной прибыли. Б. Рост размеров организации и увеличение масштабов производства. B. Решение социально значимых задач, приносящих прибыль.
28. Цель развития:
	A. Эта цель достигалась ранее на данном предприятии. Б. Цель была достигнута на другом предприятии. B. Цель, которая никогда ранее никем не достигалась.
29. Цель-аналог:
	A. Эта цель уже достигалась ранее на данном предприятии. Б. Цель была достигнута ранее на другом предприятии. B. Цель, которая никогда ранее никем не достигалась.
30. Функциональная цель:
	A. Эта цель уже достигалась ранее на данном предприятии Б. Цель, которая никогда ранее никем не достигалась. B. Цель была ранее достигнута на другом предприятии.
31. Коллектив организации:
	A. Группа лиц, являющихся учредителями организации и вложивших значительные материальные средства в ее создание и развитие. Б. Группа лиц, с которыми непосредственно контактирует администрация организации при решении практических задач. B. Объединение сотрудников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Для достижения общих целей.
32. Объект организационной деятельности в организации:
	A. Администрация. Б. Управленческий аппарат организации. B. Исполнители.
33. Обобщенный субъект организационной деятельности:
	A. Трудовой коллектив социальной организации. Б. Административно-управленческий аппарат. B. Непосредственные исполнители.
34. Организационная культура:
	A. Исторически определенный уровень развития общества и человека, сформировавшийся к настоящему времени. Б. Система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующая отношения между членами организации. B. Образовательный и профессиональный уровень членов производственного коллектива организации.
35. Имидж организации:
	A. Известность организации во внешней среде. Б. Отношения между членами коллектива и ее руководителем. B. Целенаправленно сформированный образ организации.

ТЕМАТИКА ДОКЛАДОВ

1. Особенности социально-экономических организаций.

2. Особенности организации человеко-машинных коммуникаций.

3. Организационно-правовые формы организаций.

4. Организационные формы.

5. Основные типы фирм по функциональному назначению.

6. Элементы теорий мотивации в хозяйственных организациях.

7. Японская и Американская модели менеджмента.

8. Стратегия предпринимательства.

9. Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития.

10. Виды информации, необходимые фирме для принятия ценовых решений.

11. Основные понятия о рекламе.

12. Технология создания и регистрации предприятия.

13. Организация смешанных обществ за рубежом и совместных предприятий в РФ.

14. Свободные экономические зоны.

15. Оффшорные компании.

16. Контроллинг.

МАТЕРИАЛ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ДОКЛАДАМ