Уникальный идентификатор НТЗ: ID = 94077028

Наименование НТЗ: Теория организации

Расположение НТЗ: C:\Documents and Settings\sergey.m\Мои документы\Тесты новые\Теория организации (для подготовки)_.ast

Авторский коллектив НТЗ: Коллектив

Дата создания НТЗ: 01.02.2000

Дата конвертации НТЗ: 07.12.2007

Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура Содержание тестовых материалов

1. Задание {{ 1 }} ТЗ 6 Тема 0-0-0

Поведение какого- либо человека, которое изменяет отношение и чувства к нему других людей:

 влияние

 манипуляция

 управление

 командование

2. Задание {{ 2 }} ТЗ 7 Тема 0-0-0

Реакция на сообщение, которая помогает отправителю, источнику информации определить, воспринята ли отправленная им информация:

 обратная связь

 контрольный вопрос

 проверочная ситуация

 обратный ресурс

3. Задание {{ 3 }} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Движимое и недвижимое имущество, нематериальные активы предприятия, его экономическое состояние и риски, связанные с деятельностью предприятия:

 объект оценки

 субъект оценки

 актив

 материальная часть

4. Задание {{ 4 }} ТЗ 9 Тема 0-0-0

Число людей, находящихся в непосредственном подчинении руководителя:

 объем управления

: масштаб управляемости

 отдел

 система подчинения

5. Задание {{ 5 }} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Обязательство выполнить задания:

 ответственность

 долг

 поручение

 рабочий момент

6. Задание {{ 6 }} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Движение информации из одного подразделения в другое в пределах организации:

 передача информации по горизонтали

 передача информации по вертикали

 документооборот

 передача информации снизу вверх

7. Задание {{ 7 }} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Движение информации с нижних уровней организации на верхние:

 передача информации снизу вверх

 передача информации по горизонтали

 документооборот

 отчетность

8. Задание {{ 8 }} ТЗ 23 Тема 0-0-0

В хорошем менеджере, считал ... , личный авторитет дополнял его официальную власть и полномочия:

Правильные варианты ответа: Файоль;

9. Задание {{ 9 }} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Согласно теории ... , именно человеческий, психологический фактор играет решающую роль в производстве.

Правильные варианты ответа: человеческих отношений;

10. Задание {{ 10 }} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Системы ... - американизированные варианты технологий "японской эффективности". Практически все они включают в себя такие методики как канбан, JIT ("Just In Time" - "точно вовремя"), кайдзен, система 5S и другие:

Правильные варианты ответа: бережливого производства;

11. Задание {{ 11 }} ТЗ 26 Тема 0-0-0

В ... системе управления организация играет главную роль по отношению к людям, её образующим, а единственной действующей силой в установлении и распределении власти является закон

Правильные варианты ответа: административ#$#;

12. Задание {{ 12 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0

... модель управления призвана активизировать не используемые мотивы сотрудников и поддержать их в стремлении к самостоятельным действиям. По мысли исследователей, это способ для превращения простых исполнителей приказов в активных мыслящих и предприимчивых субъектов. Эта модель сочетает некоторые элементы менеджмента посредством делегирования, рамочного управления и управления по целям

Правильные варианты ответа: Гарцбургская;

13. Задание {{ 13 }} ТЗ 28 Тема 0-0-0

Непрерывное пошаговое улучшение операций и процессов, с каждым шагом добавляющее ценность:

 кайдзен

 канбан

 коро-: коро

 "Just In Time"

14. Задание {{ 14 }} ТЗ 29 Тема 0-0-0

Японская система рационализации рабочего места на основе принципов научного менеджмента. В русском переводе системы обычно расшифровывают как: Сортировать, Соблюдать порядок, Содержать в чистоте, Стандартизовать, Совершенствовать:

Правильные варианты ответа: 5С; 5S;

15. Задание {{ 15 }} ТЗ 30 Тема 0-0-0

Производство и доставка нужных материалов в нужное место и в нужных количествах точно к моменту, когда они необходимы - ....

Правильные варианты ответа: JIT; Just In Time; точно вовремя;

16. Задание {{ 16 }} ТЗ 31 Тема 0-0-0

Теория мотивации, принадлежащая ... противопоставляет традиционному подходу к управлению (руководство должно совладать с врожденной человеческой склонностью уклоняться от работы) новый подход, основанный на осознании того факта, что труд является для человека абсолютно естественным занятием и для более высокой мотивации человека необходимо организовать его труд так, чтобы он мог с его помощью удовлетворять свои высшие социальные потребности:

Правильные варианты ответа: МакГрегор#$#;

17. Задание {{ 17 }} ТЗ 32 Тема 0-0-0

Теория управления, основанная на "вовлеченности"; самая заметная, по своему воздействия на науку менеджмента, попытка объяснения японского экономического чуда, принадлежит ....

Правильные варианты ответа: Уильям#$# Оучи;

18. Задание {{ 18 }} ТЗ 33 Тема 0-0-0

Эксперименты, проведённые в 1927-1932 годах на заводах чикагской компании Western Electric, и впервые наглядно продемонстрировавшие влияние "человеческого фактора" на эффективность производства? В последсвии назвали - ... экспериментами.

Правильные варианты ответа: хоторнск#$#;

19. Задание {{ 19 }} ТЗ 34 Тема 0-0-0

Резкое изменение производительности труда работников под влиянием усиления контроля и внимания со стороны руководства и сторонних наблюдателей, а также за счет особого выделяющего статуса рабочей группы - ....

Правильные варианты ответа: хоторнский эффект;

20. Задание {{ 20 }} ТЗ 35 Тема 0-0-0

Одна из форм гарантированной занятости, применяемая в крупных компаниях и государственных учреждениях Японии, а также в некоторых корпорациях США - ....

Правильные варианты ответа: пожизненный найм;

21. Задание {{ 21 }} ТЗ 36 Тема 0-0-0

Организационно- управленческая процедура, практикуемая в японских компаниях. В основу процедуры положены принципы, благодаря которым процессы принятия управленческих решений получают высокий уровень социально-: психологического опосредования и поддержки со стороны персонала - ....

Правильные варианты ответа: ринги;

22. Задание {{ 22 }} ТЗ 37 Тема 0-0-0

Термин американского менеджмента, введенный в начале 1980- х годов для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение женщины по служебной лестнице. Эта форма дискриминации описывается как "барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то же время настолько основательный, что препятствует женщинам и представителям различных меньшинств продвигаться в управленческой иерархии" - ....

Правильные варианты ответа: стеклянный потолок;