2. Методические рекомендации по выполнению практической работы
Цель работы:
Научиться составлять бухгалтерские проводки по расчетам с фондом социального страхования
Научиться рассчитывать сумму пособий по временной нетрудоспособности
Бухгалтерские проводки по расчетам организации с фондом социального страхования
Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации. К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут быть открыты субсчета: 69-1 "Расчеты по социальному страхованию", 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению", 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".
На субсчете 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.
По дебету счета 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" отражаются перечисленные суммы платежей.
По кредиту этого счета показывается задолженность организации перед органами социального страхования. Эта задолженность формируется за счет средств предприятия.
ДЕБЕТ 20 «Основное производство» КРЕДИТ 69-1 начисление взносов, которые подлежат уплате в фонд социального страхования для работников основных производств
ДЕБЕТ 23 «Вспомогательные производства» КРЕДИТ 69-1начисление взносов, которые подлежат уплате в фонд социального страхования для работников вспомогательных производств
ДЕБЕТ 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» КРЕДИТ 69-1 начисление взносов, которые подлежат уплате в фонд социального страхования для работников обслуживающих производств
ДЕБЕТ 44 «Расходы на продажу» КРЕДИТ 69-1 начисление взносов, которые подлежат уплате в фонд социального страхования для работников коммерческой службы.
ДЕБЕТ 69-3 КРЕДИТ 51- перечисление суммы страховых взносов в фонд социального страхования.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Согласно ТК РФ при временной нетрудоспособности работника в случае болезни, бытовой или производственной травмы, по уходу за больным ребенком и в других случаях работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет начисленных денежных сумм отражается в листе временной нетрудоспособности, а выплата производится за счет средств фонда социального страхования, если организация регулярно проводит начисление и перечисляет денежные средства в фонд социального страхования.
Пособия начисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 24 календарных месяца (это значит, что при расчете среднего заработка в 2014 году нужно учитывать выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2013 и 2012 годах).
Социальные пособия выплачиваются за счет средств ФСС России, но первые дни финансируются за счет работодателя (до 2011г – первые 2 дня, сейчас этот период увеличился до 3-х дней)
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
Для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику, на которые были начислены страховые взносы всегда нужно делить на 730 дней – число календарных дней за 2 года.
Пример.
Сотрудник фирмы проболел в феврале 2014 года пять дней – с 14 по 18 февраля.
Страховой стаж работника составляет менее 6 мес. Поэтому пособие рассчитывается исходя из МРОТ:
5554 рубля / 28 *5 = 991,79 руб.
Начиная с 2011 года средний заработок принимается равным МРОТ в случаях:
если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка
если средний месячный заработок в расчетном периоде меньше МРОТ
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
100% среднего заработка – если страховой стаж работника 8 и более лет
80% среднего заработка, если страховой стаж работника от 5 до 8 лет
60% среднего заработка, если страховой стаж работника до 5 лет
Пример.
Условия предыдущего примера. Предположим, что у сотрудника в расчетном периоде (2012 – 2013 гг) заработок составил 90 000 р. Поскольку средний месячный заработок меньше МРОТ (90 / 24 = 3750 р), то средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.
Предположим, что страховой стаж данного сотрудника составляет 8 месяцев. Следовательно, пособие будет рассчитываться исходя из 60% среднего заработка.
Рассчитаем сумму пособия:
5554*24/730*0,6*5= 547,79 р.
Если страховой стаж сотрудника был бы менее 6 месяцев, то сумма была бы больше (991,79 рублей).
Существует правило, что если работник заболел во время простоя, то больничный ему не оплачивается.