Заключение

В целях учета расходов на оплату труда экономический субъект определяет состав затрат, относимых к расходам на оплату труда, исходя из положений нормативно-правовых актов и принципов учета затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), руководствуясь при этом Налоговым и Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, включая коллективные и трудовые договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами. Начисление заработной платы производится по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом, на котором учитываются затраты по оплате труда.

В качестве объекта исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность ООО «Здоровые люди Омск», видом деятельности которого является розничная торговля фармацевтическими товарами.

Анализ основных экономических показателей ООО «Здоровые люди Омск» за 2012-2013 гг. свидетельствует о неэффективности финансово-хозяйственной деятельности. Экономический субъект применяет централизованный способ организации бухгалтерского учета. В подчинении у главного бухгалтера находятся его заместитель, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер-кассир и бухгалтер по ТМЦ.

Основным документом для отражения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете ООО «Здоровые люди Омск» является расчетная ведомость. Порядок оформления расходов на оплату труда регламентирован локальными нормативными актами экономического субъекта. Положение об оплате труда в ООО «Здоровые люди Омск» не разработано, что является существенным недостатком в учете расходов на оплату труда.

Для учета расходов на оплату труда в ООО «Здоровые люди Омск» предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику, по видам начислений и структурным подразделениям.

Задачами анализа расходов на оплату труда в ООО «Здоровые люди Омск» являются изучение их состава и динамики, оценка эффективности использования расходов на оплату труда. Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда в ООО «Здоровые люди Омск» служат данные аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и годовая бухгалтерская отчетность.

Общая сумма фонда оплаты труда в ООО «Здоровые люди Омск» увеличилась на 11,7%. Наблюдается рост большинства выплат, в т. ч.: окладов по дням на 12,3%; текущей премии на 10,2%; оплаты по договорам подряда на 14,3%; компенсации отпуска при увольнении по календарным дням на 11,8%; районного коэффициента на 10,9%. В структуре фонда оплаты труда по видам начислений в 2013 г. наиболее значительными являются доли: оклада по дням 38,8%, текущей премии 22,6%, районного коэффициента и оплаты по договорам подряда по 9,3%, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням 8,9%.

В ООО «Здоровые люди Омск» за 2013 г. выплаты служащим выросли на 11,7%. Среди аптек наибольший темп роста выплат работником достигнут: 17,3% в аптечном пункте № 3, 15,5% в аптеке № 22, 14,8% в аптечном пункте № 7, 14,4% в аптеке № 13. В структуре фонда оплаты труда по структурным подразделениям наибольший удельный вес имеют расходы на оплату труда администрации 22,1%, аптеки № 27 и аптечного пункта № 21 по 7,3%, аптеки № 1 6,7%, аптеки № 22 6,3%.

Замедление темпа роста выручки на 1 руб. фонда оплаты труда В ООО «Здоровые люди Омск» означает снижение эффективности труда.