3. Обобщение практики взаимодействия управления со сми и иными органами и организациями по вопросам информационного обеспечения.

В данной работе хотелось бы остановиться на взаимодействии управления со СМИ. Так как это основная функция управления. Данная работа отражена в слайдах, которые подготовлены для отчета управления. Приведем некоторые из них. Отчет мы берем в динамике – с 2007 по 2011 год.

Основные формы работы управления следующие:

• информационное сопровождение мероприятий Думы;

• мониторинг и контент-анализ информационных материалов;

• заключение государственных контрактов со СМИ;

• производство видеофильмов и радиопрограмм;

• освещение мероприятий на сайте парламента;

• фотообслуживание мероприятий;

• проведение конкурсов;

• связи с общественностью;

• подготовка представительских и наградных текстов.

Что касается государственных контрактов, то цифры такие: в 2007 их было 98, в 2012 году – 98. Общее количество госконтрактов – 407.

Если говорить по количеству опубликованных материалов по государственным контрактам, что можно привести следующую статистику: в 4-м созыве общее количество государственных контрактов – 3993. С начало на конец созыва оно увеличилось в два раза.

При этом важно разграничить материалы, размещенные на возмездной и безвозмездной основе:

При этом, нужно отметить, что сотрудники управления на фоне финансовой состоятельности региона, не забывают о пиар-технологиях, что является основой взаимодействия Думы и СМИ.

По нашему мнению, данное направление нужно усилить.

4. Обобщение практики прохождения аттестации государственных гражданских служащих управления.

Сотрудники управления по обеспечению информационной политики в большинстве своем являются государственными служащими. Исключение составляют технические специалисты – режиссеры видеомонтажа и телеоператор.

Сотрудники управления, находящиеся на государственной службе на общих основания, согласно федеральному и региональному законодательству сдают аттестацию. Тем самым они подтверждают свою должность. Также раз в три года государственные служащие обязаны сдавать квалификационный экзамен, который дает возможность повысить классный чин.

В Тюменской областной Думе разработаны документы и памятки, регламентирующие данную процедуру.

Аттестация сотрудников Думы проходит в виде собеседования, где присутствую представители парламента и независимые эксперты. На испытуемого зачитывается отзыв, обычно его руководителем, далее члены аттестационной комиссии задают вопросы государственному гражданскому служащему. Вопросы могут иметь как общий характер (по федеральному законодательству, принципам организации государственной власти, политической ситуации), так и частный ( о деятельности испытуемого).

После проведения данной процедуры комиссия выносит решение о результатах аттестации.

Что касается квалификационного экзамена, то данная процедура в стенах Тюменской облдумы обычно проходит в форме электронного тестирования. По аналогии с аттестацией, при сдаче квалификационного экзамена на госслужащих пишуться отзывы и создается комиссия.

В связи с данным этапом, разработан ряд документов, которые помогают подготовиться служащим к квалификационному экзамену: перечень нормативно-правовых актов, по которым будет проходить тестирование, образец отзыва, памятка для проведения тестирования и выполнения практического задания (Приложение №7), заявление для сдаче квалификационного экзамена для присвоения классного чина (Приложение № 8) и т.д.

После проведения данной процедуры комиссия выносит решение о результатах квалификационного экзамена.