- •080200.68 «Менеджмент»
- •Ермолаева Татьяна Константиновна
- •4.1. Учебное пособие Корпоративная социальная ответственность бизнеса и механизм ее реализации
- •Глава 1. Корпоративная социальная ответственность как условие устойчивого развития.
- •Глава 2. Практика внедрения корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России.
- •Глава 4. Социальные инвестиции.
- •Глава 5. Системы международных стандартов корпоративной социальной отчетности.
- •Глава 1. Корпоративная социальная ответственность как условие устойчивого развития.
- •Формирование концепции устойчивого развития.
- •1.2. Формирование корпоративной социальной ответственности на Западе.
- •1.3. Основные подходы к концепции ксо.
- •Глава 2. Практика западных компаний в области корпоративной социальной ответственности.
- •2.1. Политика корпоративной социальной ответственности и ее управление.
- •2.2. Информационная открытость компаний как основной принцип реализации ксо.
- •2.3. Практика корпоративной социальной ответственности в России.
- •Глава 3. Реализация политики корпоративной социальной ответственности.
- •3.1. Основные направления корпоративной социальной ответственности.
- •3.2. Инструменты реализации политики корпоративной социальной ответственности.
- •3.3. Меры по совершенствованию государственного регулирования и стимулирования политики корпоративной социальной ответственности.
- •Глава 4. Социальные инвестиции и системы международных стандартов корпоративной социальной отчетности.
- •4.1. Субъекты и основные показатели эффективности социальных инвестиций.
- •4.2. Корпоративные социальные инвестиции.
- •4.3. Системы международных стандартов ксо.
- •Заключение
- •4.2. Глоссарий.
- •4.3. Приложения.
- •4.3.1. Глобальный договор Организации Объединенных наций.
- •4.3.2. Стандарты отчетности по gri.
4.3. Системы международных стандартов ксо.
Международный стандарт по составлению обзора социальных программ компании – это разрабатываемые авторитетными международными организациями принципы, правила и показатели раскрытия информации о социальной активности компании, которые носят рекомендательный характер.
В международной практике ведения социальной отчётности компаний существует 25 различных стандартов. Сегодня наиболее распространены следующие: «Глобальная инициатива по отчётности» (GRI, Global Reporting Initiative), АА1000 (Ответственность - AccountAbility 1000), «Глобальный договор» (Global Compact) и SA 8000 «Социальная ответственность». Стандарт GRI, созданный в 1997 году, содержит три основных элемента: экономика предприятия, его социальная и экологическая политика. Основной чертой стандарта является то, что социальный отчёт компании формируется на основе тех же принципов, что и обычная финансовая отчётность. В мире количество компаний, выпускающих отчеты по данному стандарту, превысило семьсот.
Стандарт AccountAbility (AA1000) разработан британским Институтом социальной и этической отчетности в 1999 году. Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и предоставляет процедуру и набор критериев, при помощи которых может быть осуществлен социальный и этический аудит деятельности. Базовым для AA 1000 является принцип диалога со стейкхолдерами.
К основным недостаткам стандартов GRI и АА 1000 относится то, что разработка, в соответствии с ними отчетов, требует существенных затрат на:
- оплату консультантов и аудиторов, верифицирующих отчет;
- организацию процесса обсуждения со стейкхолдерами;
- обучение персонала, участвующего в подготовке отчета;
- сбор информации при широкой географии бизнеса.
В 1999 году ООН выступила с инициативой добровольного глобального договора (Global Compact) с деловым сообществом. Договор предлагает предприятиям принять девять универсальных принципов в сфере соблюдения прав человека, трудовых отношений и защиты окружающей среды, и предполагает ежегодное публичное подтверждение следования его принципам
Стандарт SA 8000 разработан Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам в 1997 г. Его целью является улучшение условий труда и жизненного уровня работников. SA 8000 предполагает прохождение компанией процесса сертификации. Он построен на принципах ISO (ISO 9001 и ISO 14001), нормах Международной организации труда и других организаций по защите прав человека, Декларации ООН о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка. Этот стандарт устанавливает ответственность работодателя в области условий труда по девяти основным пунктам – от параметров занятости в производстве детей до стандартизации системы менеджмента. SA 8000 может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.
Таблица 1. Примеры стандартов корпоративной социальной отчетности1
Полное название |
Сокращенное название |
Особенности |
Global Reporting Initiative |
GRI |
Система стандартизации социальной отчетности на основе принципа «тройной корзины»: экономических, социальных и экологических принципов результативности. |
AccountAbility 1000 Series |
AA 1000S
|
Принципы подготовки социальных отчетов на базе диалога со стейкхолдерами |
APEC Code of Business Conduct |
APEC
|
Кодекс деловой практики стран Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества |
Amnesty International`s Human Rights Guidelines for Companies |
Amnesty
|
Руководящие принципы по соблюдению корпорациями прав человека |
Agence de Rating Social et Environmental sur les Enterprises |
ASPI
|
Индексы устойчивых показателей деятельности Arese для компаний, котирующихся на Европейском фондовом рынке |
Balanced Business Scorecard |
BBS
|
Система сбалансированных показателей оценки бизнеса от Balanced Scorecard Institute |
Caux Round Table Principles for Business |
Caux
|
Принципы ведения социально ответственного бизнеса |
Dow Jones Sustainability Group Index |
DJSGI
|
Индекс устойчивости Dow Jones |
EFQM Business Excellence Model |
EFQM
|
Модель и принципы достижения эффективности бизнеса в соответствии с интересами общества |
Principles for Global Corporate Responsibility: Bench Marks for Measuring Business |
Bench Marks
|
Стандарты и принципы действий ответственной компании, совместный проект Interfaith Center of Corporate Responsibility (ICCR, США), The Ecumenical Council for Corporate Responsibility (ECCR, Филиппины), The Cristian Centre for Socially Responsible Investment (CCSRI, Австралия) и KAIROS-Canada (Канада) |
Eco-Management and Audit Scheme |
EMAS
|
Инструмент для оценки, представления и улучшения экологических показателей компаний |
Ethical Trading Initiative Base Code |
ETI
|
Стандарты трудовых отношений |
EU Eco-label criteria |
Eco-label
|
Система экологической оценки компаний |
Forest Stewardship Council`s Principles and Criteria for Forest Management |
FSC
|
Принципы и критерии управления предприятиями лесопромышленного комплекса |
FTSE4Good Selection Criteria |
FTSE4Good
|
Индекс FTSE для компаний, соблюдающих глобальные принципы корпоративной ответственности |
IFOAM Basic Standards |
IFOAM
|
Принципы устойчивости ведения бизнеса для компаний агропромышленного сектора |
International Organization for ISO9000/14001 Standardization |
ISO 9000, ISO 14001
|
Стандарты ISO в области управления качеством и охраны окружающей среды |
Organization for Economic Co-operation and Development Guidelines for Multinational Enterprises |
OECD
|
Свод рекомендаций для транснациональных компаний по действиям в области деловой этики, информационной открытости, охраны окружающей среды, работы с персоналом, соблюдения прав человека, борьбы с коррупцией, взаимоотношений с потребителями, развития науки и технологий, конкуренции и налогообложения |
Social Accountability 8000 |
SA 8000
|
Стандарт сертификации предприятий в области трудовых отношений |
SIGMA Guidelines |
SIGMA
|
Практические рекомендации для организаций по внесению ими существенного вклада в устойчивое развитие |
Global Sullivan Principles |
Sullivan
|
Общие рекомендации и принципы в области социальной ответственности корпораций |
The Natural Step |
TNS
|
Принципы достижения устойчивого развития |
UN Global Compact |
UN GC
|
Свод базовых принципов для корпораций, готовых участвовать в решении глобальных проблем цивилизации |
WHO/UNICEF International Code on Marketing of Breast-milk Substitutes |
WHO/UNICEF
|
Свод правил Всемирной организации здравоохранения в области торговли заменителями грудного молока |
International Organization for ISO 26000 Standardization |
ISO 26000 |
Стандарты ISO в области социальной ответственности |
Вопросы для самопроверки:
1. Отличия социальных инвестиций от инвестиций других видов.
2. Назовите основные показатели эффективности социального инвестирования.
3. Основные направления корпоративной социальной ответственности.
4. Что обеспечивает информационную открытость компании?
5. Какие стандарты отчетности по политике КСО существуют?