ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РУБЦОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

АЛТАЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

«Утверждаю»

Директор РИ (филиала)

АлтГУ

____________ Машуков С.В.

«_____» ___________2025 г.

Учебно-методический комплекс

«Трудовое право»

(для студентов отделения высшего профессионального образования специальности «Государственное и муниципальное управление»)

Рубцовск 2025

Кафедра	—— правовых дисциплин
Шифр и наименование дисциплины	—— Трудовое право
Статус дисциплины	—— обязательная
Курс	—— 3,4
Специальность	—— ГМУ
Форма обучения	—— ДО, ЗО.
Объём дисциплины	—— 86часов, зачетных единицы

(И.о.) Зав. кафедрой

__Машуков С.В.________________

Зам. директора по учебной работе __________________ Жданова Е.А.

Автор: Данилюк И.А.., преподаватель кафедры правовых дисциплин

Рецензенты:

Содержание умк

1. ПРОГРАММА КУРСА ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» 4

1.1. Тематический план дисциплины «Трудовое право» 4

1.2. Содержание дисциплины «Трудовое право» (дидактические единицы) 12

1.3. Содержание практических занятий 16

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» 41

3. МАТЕРИАЛЫ К ПРОМЕЖУТОЧНОМУ И ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ 43

Нормативный материал 48

Список основной рекомендуемой литературы 55

1. Программа курса дисциплины «трудовое право»

1.1. Тематический план дисциплины «Трудовое право» Пояснительная записка

Трудовое право - это одна из ведущих отраслей российского права, имеющая предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда. Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем, переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы труда, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с архаизмом в действующей правоприменительной практике в сфере труда.

Главная стратегическая линия реформы трудового законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать росту производства, его качества и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей и бюрократического аппарата государственных органов. Такое положение полностью соответствует статье 2 Конституции РФ, провозгласившей: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».

Дисциплина «Трудовое право» базируется на знаниях, умениях и навыках, полученных студентами в средней школе при изучении общественных и гуманитарных дисциплин.

При освоении дисциплины обращается внимание студентов на прикладной характер, на то, где и когда изучаемые теоретические положения и практические навыки могут быть использованы в будущей практической деятельности.

Программа дисциплины предполагает практическое осмысление ее модулей и тем на практических занятиях.

Изучение материала ведется в форме, доступной пониманию студентов. В процессе обучения используются: лекционно-семинарские занятия; проводятся дискуссии по актуальным проблемам в обществе; применяются технические средства обучения и вычислительная техника.

При изложении материала по соответствующим разделам и темам используются законодательные и нормативные акты РФ.

В процессе изучения дисциплины проводятся тестирование и контрольные работы в аудитории при помощи преподавателя.

Предлагаемые по каждой из тем перечни дополнительной литературы, а также нормативных актов не являются исчерпывающими. В настоящее время идет процесс активного реформирования трудового законодательства, который сопровождается пересмотром отдельных теоретических концепций трудового права. Поэтому при изучении данного курса необходимо систематически знакомиться с вновь принимаемыми нормативными актами в сфере труда, а также новейшей литературой по проблемам трудового права, включая монографии и статьи в периодических журналах «Государство и право», «Правоведение», «Человек и труд», «Трудовое право» и др. Кроме того, рекомендуется следить за формированием правоприменительной, в том числе судебной, практики на основе нового трудового законодательства. С этой целью следует использовать такие издания, как «Бюллетень Верховного Суда РФ», «Юридическая практика» и др.

При изучении трудового права допускается использование электронных правовых баз «Кодекс», «Гарант», «Консультант Плюс» и материалов сети Интернет.