Статистика численности работников и использования рабочего времени

Для анализа использования рабочего времени применяют следующие показатели:

1. Коэффициент использования Ф_К: к_ФК =

2. Коэффициент использования Ф_Т: к_ФТ =

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени : к_max = .

Для анализа использования рабочего периода

Исчисляется относительный показатель – его коэффициент использования.

1) к_п = - коэффициент использования рабочего периода, где Д _раб – число рабочих дней в периоде, - средняя продолж. рабочего периода (года, квартала) показывает среднее число дней, отработанных одним работником за период.

2) Полное представление о степени использ. продолж. раб. дня дает максим. возм. число рабоч. дней: к _{п max} .

3)Обобщающим, интегральным показателем использования раб. времени служит к _инт = к _q ∙к _{п max},

где к _q = – коэф.использ. продолж-ти рабоч.дня

Для характеристики движения рабочей силы

1. Общий оборот рабочей силы Q_об = Q_прием + Q_увольн

Q_прием , Q_увольн – общее число принятых и уволенных

2. текучесть рабочей силы Q_тек - число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Для анализа оборота рабочей силы

Вычисляются следующие относительные показатели:

1. коэффициент оборота рабочей силы: к _об = .

2. коэффициент оборота по приему: к _п = .

3. коэффициент оборота по увольнению: к _увольн = .

4. коэффициент текучести: к _тек = .

СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

ОПЛАТА ТРУДА

Для анализа оплаты труда исчисляют индекс средней заработной платы(индекс переменного состава): I_{ср.зр.пл.} = : ,

где д. где -число работников (по категориям); - заработная плата ( по категориям).

Изменение уровня СЗП зависит от изм.СЗП платы отдельных категорий персонала и удельного веса числ.работников: I_{ср.зр.пл.} : .

На динамику средней заработной платы оказывает влияние изменения зар/платы по отдельным категориям работников и структурные сдвиги (т.е. изменение в общей совокупности доли работников с разным уровнем оплаты труда).

1. Для установления влияния структурного фактора воспользуемся индексом фиксированного состава зар/платы: – показывает как изменяется средний уровень зар/платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней зар/платы.

2. влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов - показывает как изменяется средний уровень зар/платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различными уровнями зар/плат.

Для анализа производительности труда применяется индексный метод: I_пт = = - индекс производительности труда

V-объем продукции;T-трудозатраты; p-цены; t-трудоемкость; q-объемы продукции в натур.выраж.

Индекс роста производительности труда можно представить: I_пт = , где - индекс роста физ. объема с использ.цен баз. периода

- индекс роста физ.объема с использ. трудоемкости баз.периода ; - индекс роста цен; = - индекс снижения трудоемкости

Абсолютные показатели прироста производительности труда счет изменения факторных признаков:

1. За счет изменения индекса цен на продукцию: ∆ ПТ_ц = ∙ ( − 1)

2. За счет изменения структуры производства с учетом фактора цен: ∆ ПТ_фц = ∙ ( − 1)

3. За счет изменения структуры с учетом фактора трудоемкости: ∆ ПТ_фт = ∙( 1)

4. За счет изменения структуры с учетом фактора трудоемкости: ∆ ПТ_т = ∙( 1)

5. Общая величина прироста: ∆ПТ = ∆ПТ_ц + ∆ПТ_фц + ∆ПТ_фт + ∆ПТ_т