
- •Оглавление
- •Общие организационно-методические указания
- •Цели и задачи изучения дисциплины:
- •Требования к освоению самостоятельной работы
- •Тематический план
- •Список рекомендуемой литературы
- •Периодические издания (журналы)
- •Интернет – ресурсы
- •Содержание и методические указания к изучению тем дисциплины
- •Тема 1. Ксо как основа развития современной компании
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 2. Основные стандарты, руководства и инициативы в сфере ксо
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 3. Построение системы управления ксо в организации
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 4. Эффективность реализации ксо
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Контрольные вопросы по дисциплине
- •Методические указания к выполнению контрольной работы
- •Структура контрольной работы
- •Задания к контрольной работе
- •Варианты контрольной работы
- •Тематика контрольных работ
- •Методические указания к практической работе студентов
- •Тематический план
- •Содержание практических занятий Практическое занятие № 1 «Основные стандарты, руководства и инициативы в сфере ксо»
- •Методические указания
- •Практическое занятие № 2 «Построение системы управления ксо в организации»
- •Методические указания
- •Практическое занятие № 3 «Эффективность реализации ксо»
- •Методические указания
Вопросы для самопроверки
В чем заключается сущность и проявления корпоративной политики?
Что такое внутренняя социальная политика предприятия?
Что такое внешняя социальная политика предприятия?
Каково значение кадров в корпорации?
Какие меры социальной защиты должен обеспечивать работодатель своим работникам в соответствии с российским законодательством?
Как соотносятся понятия «благотворительность» и «социальные инвестиции»?
Какие методы разработки и проведения эффективной социальной корпоративной политики для внешних и внутренних стейкхолдеров вы знаете?
Дайте понятие корпоративного поведения.
Дайте определение корпоративным конфликтам.
Каковы значение и цели корпоративного контроля? Каким образом он осуществляется?
Тема 4. Эффективность реализации ксо
Подходы к раскрытию нефинансовой информации. Структура социальных отчетов и формы их представления.
Способы оценки эффективности КСО. Критерии и показатели эффективности социальных программ.
Самостоятельная работа заключается в дополнительной теоретической подготовке студента по теме, изучение дополнительной литературы выбираемой из предложенного списка рекомендуемой литературы и других источников
Закреплению теоретического материала по данной теме способствуют приведенные вопросы для самопроверки.
Методические указания
Брать на себя ответственность за воздействие на работников (и на общество в целом) - значит, прежде всего, отчитываться за свои действия, вести их учет. Чтобы заявить об устойчивости компании, об устойчивости своего бизнеса, важно учитывать свои действия и финансы, потраченные на них.
Корпоративный социальный отчет (нефинансовый отчет) - это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров и всего общества о том, как и какими темпами, компания реализует заложенные в своей миссии или стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Предоставление социального отчета всем желающим может рассматриваться как эффективный механизм информирования инвесторов, потребителей, местного сообщества и органов власти о том, что компания ведет свою деятельность социально ответственным образом. Такая обратная связь не только демонстрирует и закрепляет за компанией право на ведение бизнеса, но приносит выгоду обществу от повышения доступности информации.
Использование нефинансовой отчетности как элемента единого управленческого подхода дает компании определенные преимущества:
- повышение качества управления; - позитивный вклад в обеспечение устойчивого развития компании; - уменьшение рисков, в том числе - нефинансовых; - улучшение репутации; - развитие связей с заинтересованными сторонами; - обмен информацией; - обеспечение сравнительной результативности.
Включаясь в процесс подготовки нефинансового отчета, компаниям важно помнить некоторые правила:
1. Нефинансовый (социальный) отчет - это добровольное дело каждой компании, нет организации, обязывающей отчитываться.
2. Хороший отчет - это не демонстрация производственных достижений, не сводка «хороших дел» и не рассказ о благотворительности.
3. Отчет - это отражение общественного лица компании. Отчет должен быть достоверным и сопоставимым. Он должен содержать информацию о том, какой на самом деле является компания, а не какой она хочет себя видеть.
4. Хороший отчет ориентируется не на читателя вообще, а на конкретные целевые группы, которые могут найти в отчете отражение своих интересов.
5. Хороший отчет - это составная часть стратегии и тактики менеджмента. Он дает ясные доказательства, что компания умеет эффективно управлять своей деятельностью, видит проблемы и стремится к их решению.
Одним из ключевых аспектов публикации нефинансовой отчетности является ее периодичность. Нет смысла выпускать социальный отчет однократно. Ценностью является не разовый описание целей и проблем, а последовательная публикация (раз в год, или раз в два года) достигнутых результатов и новых планов. Национальный Регистр корпоративных нефинансовых отчетов - это банк данных добровольных нефинансовых отчетов организаций, действующих на территории Российской Федерации. Национальный Регистр включает реестр компаний, выпускающих нефинансовые отчеты:
в области устойчивого развития
социальные отчеты
экологические отчеты
интегрированные отчеты
отраслевые отчеты
Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов (СРС):
иметь представление о процессах подготовки нефинансовой отчетности и ее независимой проверки (аудита);
проанализировать две формы составления социальной отчетности: свободная форма/стандартизированный отчет;
изучить существующие критерии и показатели эффективности социальных программ в международной и российской бизнес - практике;
ответить на приведенные в конце темы вопросы для самопроверки.
Литература: [2], [3], [4],[6], [8], [11], [14], [17]