- •Правова та претензійно-позовна робота в організаціях
- •Тема 1. Завдання та організаційна структура юридичної служби.
- •1. Поняття правової роботи та юридичної служби.
- •2. Основні завдання і напрями роботи юридичної служби.
- •3. Юридична служба як наука.
- •4 . Організація і структура юридичної служби.
- •5. Нормативні акти, що регулюють діяльність юридичної служби.
- •Тема 2. Організація роботи із забезпечення законності документів правового характеру.
- •1. Методика роботи з перевірки відповідності вимогам законодавства проектів локальних нормативних актів, інших документів правового характеру.
- •2. Підготовка проектів і впорядкування відомчих і локальних нормативних актів.
- •3. Кодифікація і зберігання нормативних актів в організації.
- •Тема 3. Договірна робота юридичної служби.
- •1. Методика організації договірної роботи.
- •2. Принципи договірної роботи та методика їх забезпечення.
- •3. Участь юридичної служби в роботі з підготування проектів господарських договорів.
- •4. Облік і контроль у договірній роботі.
- •Тема 4. Організація претензійно-позовної роботи.
- •1. Претензійно-позовна робота як один із важливіших напрямів правової роботи.
- •2. Оформлення і облік претензійних та позовних матеріалів.
- •3. Узагальнення наслідків претензійно-позовної роботи.
- •Тема 5. Правова робота в галузі забезпечення власності організацій.
- •1. Методика організації роботи в галузі збереження власності організацій, напрями цієї роботи.
- •2. Робота юридичної служби із забезпечення відшкодування збитків, завданих організації, підприємству.
- •3. Роль юридичної служби у ліквідації дебіторської заборгованості та забезпеченні законності списання матеріальних цінностей та боргів.
- •4. Аналіз практики використання правових засобів до забезпечення збереження власності організацій.
- •Тема 6. Правова робота в галузі додержання законодавства про працю.
- •1. Методика організації роботи із додержання законодавства про працю та основні напрями цієї роботи.
- •2. Забезпечення відповідності чинному законодавству документів, що регулюють трудові відносини в організації.
- •Тема 7. Робота юридичної служби в галузі правової пропаганди.
- •1. Методика організації роботи в галузі правової пропаганди.
- •2. Організація проведення лекцій та постійно діючих семінарів з юридичних питань та правової роботи.
- •3. Інші види правової пропаганди і правового навчання.
- •Тема 8. Розгляд і вирішення спорів про порушення договірних строків та кількостей.
- •1. Порядок подання і оформлення претензій та позовів щодо недопоставки товарів.
- •2. Правове регулювання розгляду і вирішення спорів про порушення договірних строків та кількостей.
- •3. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів про недопоставку та несвоєчасну поставку товарів.
- •Тема 9. Розгляд і вирішення спорів про недостачі товарів або продукції.
- •1. Порядок подання і оформлення претензій та позовів за недостачами.
- •2. Порядок складання актів про недостачу товарів (продукції).
- •3. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів про недостачі.
- •Тема 10. Розгляд і вирішення спорів з приводу поставки або продажу товарів неналежної якості чи некомплектних.
- •1. Основні нормативні акти, що регулюють порядок подання і розгляду претензій та позовів з приводу одержання товарів неналежної якості або некомплектних.
- •2. Роль господарського договору у порядку визначення якості одержаних товарів.
- •3. Претензії та позови з приводу одержання товарів неналежної якості.
- •4. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів за якість товарів (продукції).
2. Робота юридичної служби із забезпечення відшкодування збитків, завданих організації, підприємству.
До обов язків юридичної служби належить застосування необхідних заходів до встановлення осіб, винних у невиробничих витратах, стягнення з них матеріальної шкоди, ліквідації усіх видів заборгованості.
Працівники юридичної служби повинні брати участь у підготовці матеріалів про розкрадання, нестачі, зіпсуття та інші види правопорушень, що спричинили збитки організації, підприємству для передачі для передачі слідчим та іншим правоохоронним органам. Після передачі таких матеріалів необхідно контролювати їх подальше проходження.
Юридична служба має своєчасно реагувати на незаконні дії або бездіяльність посадових осіб правоохоронних органів при розгляді ними матеріалів по розкраданнях, нестачах та інших видах правопорушень, що заподіяли шкоду організації. У випадку заподіяння шкоди організації, підприємству, установі злочинними діями будь-яких осіб, юридична служба (юрисконсульт) вступає у кримінальний процес на стадії дізнання, попереднього (досудового) слідства або судочинства у якості представника цивільного позивача.
Юридичному відділу (юрисконсульту) необхідно брати участь у розробці документів, що торкаються питань забезпечення збереження власності, зокрема, інструкцій про порядок одержання і приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху, обліку і відвантаження готової продукції тощо.
Юридична служба повинна роз яснювати працівникам кадрової служби (відділу кадрів) вимоги, що ставляться законодавством до працівників, які приймаються на посади, пов язані із матеріальною відповідальністю.
Юридичний відділ (юрисконсульт) має перевіряти всі договори про повну матеріальну відповідальність, що укладаються в організації. При цьому встановлювати, чи належить кандидат на посаду до категорії працівників, із якими, відповідно до законодавства, може бути укладений такий договір, чи договір укладено своєчасно тощо.
Юридичній службі необхідно разом із зацікавленими підрозділами (бухгалтерією, комерційним відділом, фінансовим відділом та ін.) аналізувати причини, які призвели до зіпсуття матеріальних цінностей, а також причини і умови, що сприяли розкраданню, виникненню збитків. При цьому, зокрема, треба використовувати матеріали інвентаризацій, ревізій та окремих перевірок. За результатами аналізу слід підготувати відповідні пропозиції керівництву організації.
3. Роль юридичної служби у ліквідації дебіторської заборгованості та забезпеченні законності списання матеріальних цінностей та боргів.
Юридична служба разом із працівниками бухгалтерії та інших підрозділів повинна активно сприяти ліквідації дебіторської заборгованості. З цією метою необхідно:
- брати участь у організації роботи із стягнення заборгованості з осіб, які заподіяли матеріальну шкоду розкраданнями, нестачами, зіпсуттям матеріальних цінностей;
- розробляти необхідні заходи, які виключають можливість пропуску строків позовної давності на стягнення дебіторської заборгованості;
- здійснювати контроль за обґрунтованістю списання на збитки сум, які рахуються за неплатоспроможними боржниками.
При вирішенні питання про списання матеріальних цінностей та боргів юридичний відділ, юрисконсульт повинен дати висновок про правильність, законність такого списання. Якщо матеріальні цінності зіпсувалися в результаті безгосподарного до них ставлення або внаслідок інших правопорушень, необхідно перевірити, чи притягнені до відповідальності винні особи, ознайомитися із розробленими заходами (або розробити заходи) з метою усунення виявлених порушень.
У необхідних випадках юридичній службі слід брати участь у підготовці матеріалів з розкрадань, нестач зіпсуття майновий цінностей для передачі їх правоохоронним органам.