31. Согласно теории «X» ф. Тейлора:

А) человек ленив и старается избегать работы; людей нужно принуждать к труду; они хотят, чтобы ими руководили; они не хотят ответственности;

Б) человек инициативен по своей природе; людей нужно стимулировать к труду; каждый стремится быть руководителем;

В) благоприятная среда в коллективе способствует проявлению инициативы, изобретательности и самостоятельности персонала

Г) желание работника усердно работать повышается при предоставлении гарантии занятости и создании обстановки доверительности

32. Для профессионального мотивационного типа характерно:

А) интересует цена труда, а не его содержание; важна обоснованность цены, не желает "подачек"; важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно

Б) не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили; интересуют трудные задания - возможность самовыражения; считает важной свободу в оперативных действиях

В) все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений; согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше; не стремится повысить квалификацию, противодействует этому

Г) добровольно принимает на себя ответственность; характеризуется обостренным требованием свободы действий; не терпит контроля

33. Согласно теории erg Альдерфера сотрудник, который не способен в рамках своей трудовой деятельности удовлетворить потребности в личностном и профессиональном росте, может…

А) поменять место работы

Б) выполнять свою работу настолько, чтобы не потерять место и удовлетворять социальные потребности

В) попросить руководство нанять помощника

Г) постараться скрыть от начальства свои промахи и с помощью участия в коллективном проекте получить повышение

34. Согласно теории иерархической модели Маслоу мотивация по потребностям может развиваться:

А) в обоих направлениях (сверху –вниз и снизу-вверх)

Б) только снизу вверх по ступеням пирамиды

В) только сверху вниз по ступеням пирамиды

Г) мотивация появляется только на верхних двух уровнях пирамиды потребностей: «карьерного роста» и «творческой самореализации»

35. Согласно теории «y» Макгрегора:

А) гласность в компании и доступность информации персоналу о положении дел и стратегических целях повышает мотивацию работников к труду

Б) благоприятная среда в коллективе способствует проявлению инициативы, изобретательности и самостоятельности персонала

В) желание работника усердно работать повышается при предоставлении гарантии занятости и создании обстановки доверительности

Г) человек ленив и старается избегать работы; людей нужно принуждать к труду; они хотят, чтобы ими руководили; они не хотят ответственности;

36. Согласно теории внутренней и внешней мотивации труда Герцберга:

А) при отсутствии или недостаточной степени гигиенических факторов у человека наступает неудовлетворение собственной работой

Б) при отсутствии или недостаточной степени материальной мотивации у человека снижается заинтересованность в результатах своего труда

В) при постоянном внешнем помыкании работниками со стороны управляющего персонала возникает внутреннее чувство протеста у работника

Г) при нестабильности внешней среды у работника возникает дискомфорт при выполнении обязанностей, что отражается на качестве его работы в организации