2. Нормативно-методические документы, регламентирующие правила создания и оформления документов. Системы документации организации

Учредительные документы приведены в соответствии с ГК РФ, ФЗ «Об образовании» и типовым положением о дошкольном учреждении.

В своей деятельности заведующий ГБОУ опирается на следующие документы:

- законодательные акты и ТК РФ

- Устав и Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ и другие локальные акты учреждения

- конвенцию о правах ребёнка

- базисную программу развития ребёнка – дошкольника «Воспитание и обучение в детском саду»

- договор с родителями

- трудовой договор и должностную инструкцию заведующего.

Заведующий детского сада:

- действует от имени Детского сада, представляет его интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;

- пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Детского сада в пределах, установленных законом и Уставом учреждения;

- обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ГБОУ» и соблюдение правил и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно-гигиенические требования.

- разрабатывает и представляет на утверждение Учредителю структуру Детского сада и штатное расписание. Утверждает графики работы и расписание занятий;

- в соответствии с Уставом принимает на работу и увольняет сотрудников;

- создаёт условия для безопасного и творческого труда всех сотрудников, для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики, психологии и гигиены;

- руководит работой педагогов, педагогическим советом;

- организует сотрудничество с семьями, подписывает Договор с родителями;

- несёт ответственность за организацию питания детей и сотрудников;

- устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка круг обязанностей сотрудников МДОУ по должностным инструкциям;

- издаёт приказы и распоряжения, обязательные к исполнению для работников Детского сада.

Приказ и распоряжения – это формы, которые обеспечивает безоговорочное подчинение старшему по должности, правомерность действий, подчиненные точно исполняют принятые решения в установленные сроки. Неисполнение приказа влечет за собой соответствующие санкции со стороны руководства.

Приказ является наиболее категоричной формой распорядительного воздействия и обязывает подчиненных точно исполнять принятые решения в установленные сроки. Неисполнение приказа влечет за собой соответствующие санкции со стороны руководства. Приказы издаются от имени руководителя организации.

Распоряжение в отличие от приказа не охватывает все функции организации, обязательно для исполнения в пределах конкретной функции управления и структурного подразделения. Распоряжения издаются обычно от имени заместителей руководителя организации по направлениям.

Указания и инструкции являются локальным видом распорядительного воздействия, ставят целью оперативное регулирование управленческим процессом и направлены на ограниченное число сотрудников.

Приказы может издавать только заведующая согласно Должностной инструкции, распоряжения – ее заместитель и бухгалтерия, указания – медицинский персонал, воспитатель, педагоги.

К информационно-справочным документам относятся: докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, предложение, представление, заявление, все разновидности переписки, протокол, акт, справка, заключение, отзыв, сводка, список, перечень.

Данные виды документов используются всеми работниками ГБОУ.