Вопрос 3. Особенности заключения срочного трудового договора (ст. 58, 59)

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, в частности:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; и др.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

• с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.;

Вопрос 4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовые отношения возникают только на основании заключенного трудового договора. Если стороны заключают гражданско-правовой договор, трудовые отношения между ними отсутствуют. В случае заключения гражданско-правового договора на отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) не распространяются нормы трудового законодательства.

Согласно ГК РФ по договору подряда одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом в случае, если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения в соответствии со ст. 56 и 57 ТК РФ, а именно:

• исполнителю поручена работа по определенной специальности, квалификации или должности;

• исполнитель обязан выполнять работу лично;

• исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика (обязан находиться на рабочем месте определенное время; обязан выполнять распоряжения организации-заказчика), соблюдать трудовую дисциплину;

• организация-заказчик обеспечивает необходимые условия труда (рабочее место, материалы, инструмент и т.д.);

• одним из признаков наличия трудовых отношений является регулярность выплачиваемого вознаграждения, равно как и оплата промежуточных результатов работы;

• обеспечение работнику видов и условий социального страхования,

то такой договор может быть признан в судебном порядке трудовым.

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг (исполнитель), не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.