ПРАВО. Тема 10: Правовое регулирование трудовых отношений

Оглавление

Вопрос 1. Трудовой договор: понятие, виды, стороны, содержание 2

Вопрос 2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора 3

Вопрос 3. Особенности заключения срочного трудового договора (ст. 58, 59) 5

Вопрос 4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 6

Вопрос 5. Основания и порядок расторжения трудового договора 7

Вопрос 6. Порядок оформления увольнения работника и расчетов при увольнении 8

Вопрос 7. Отпуска: виды, продолжительность, порядок предоставления, замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска 9

Вопрос 8. Гарантии и компенсации работникам, установленные трудовым законодательством (ст. 164-165) 11

Вопрос 9. Служебные командировки: понятие, порядок направления работника в служебную командировку, гарантии работникам при служебных командировках, возмещение расходов (ст. 166-169) 12

Вопрос 1. Трудовой договор: понятие, виды, стороны, содержание

1.1.Понятие и стороны трудового договора (ст. 56 ТК)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

1.2. Содержание трудового договора (ст. 57 ТК)

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - ФЛ), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ;

• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - ФЛ, не являющихся ИП);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным ФЗ;

• условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными ФЗ; и др.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из указанных сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.