ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
высшего профессионального образования
«Московский государственный университет экономики статистики и
информатики (МЭСИ)»
ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ МОДУЛЮ
ПМ 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов пенсионного фонда Российской Федерации
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Студента группы __________
___________________________
Руководитель практики: Черепнина Н. С.
Оценка:_____________
Брянск 2014
ПРИЛОЖЕНИЕ
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ПО ПРАКТИКЕ
_____________________________________________
Обучающийся на 3 курсе по специальности СПО 40.02.01
№ п/п |
Вид работ, выполненных обучающимся во время практики |
Объем работ, часов |
Качество выполнения работ в соответствии с особенностями и (или) требованиями организации, в которой проходила практика (зачет/незачет) |
1 |
Настройка параметров учетной политики по персоналу условной организации.
|
2 |
|
2 |
Заполнение производственного календаря на год, настройка графика работы.
|
4 |
|
3 |
Заполнение штатного расписания
|
2 |
|
4 |
Оформление документов по организации кадрового учета: приказы о приеме на работу, о перемещении и об увольнении сотрудников, приказы о предоставлении очередного отпуска сотруднику, командировочные удостоверения
|
4 |
|
5 |
Заполнение в информационной системе документов по учету невыходов на работу по листу нетрудоспособности |
2 |
|
6 |
Формирование личных карточек на сотрудников, сведений персонифицированного учета ПФР и воинского учета.
|
2 |
|
7 |
Заполнение табеля учета отработанного времени.
|
2 |
|
Общее количество часов |
18 |
|
|
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
Успешно прошел (ла) учебную практику по профессиональному модулю____________________________________________________________________________________________________________________________________
код и наименование профессионального модуля
в объеме_______часов с «____»____________20___г. по «____»_________20___г.
в организации Брянский филиал МЭСИ, г. Брянск, ул. Спартаковская,112
наименование организации, юридический адрес
Виды и качество выполнения работ
*
Процент результативности (количество зачетов), % |
Качественная оценка индивидуальных образовательных достижений |
от 30 до 100 |
зачет |
от 0 до 29 |
незачет |
«____»_____________20___г. Подпись руководителя практики:
______________________________/ФИО, должность/
Подпись председателя ЦМК
«Право и организация социального обеспечения»
___________________________/ФИО, должность/
1.Настройка параметров учетной политики по персоналу условной организации.
Формируя систему управления персоналом, руководитель кадровой службы создает процедуры и регламенты, определяющие общие принципы управления персоналом с учетом целей компании. Эти принципы касаются:
политики привлечения кадров;
политики подготовки кадров;
принципов мотивации, принятых в компании;
принципов оценки кадров и связи результатов оценки с дальнейшим взаимодействием с сотрудником и его статусом в организации.
Рис.1 Ввод данных о сотруднике (основные данные)
Рис.2 Ввод данных о сотруднике (место работы)
Рис.3 Ввод данных о сотруднике (оплата труда)
Рис.4 Данные обо всех сотрудниках (список)
2.Заполнение производственного календаря на год, настройка графика работы
Для того чтобы правильно начислить заработную плату, необходимо правильно вести учет отработанного времени. Графики работы используются для учета рабочего времени штатных сотрудников. Графики могут быть общими или индивидуальными. Общий график работы указывается при приеме сотрудника на работу, а также при его кадровых перемещениях. Индивидуальные графики назначаются сотрудникам персонально.
Рис.5 График работы
В начале каждого года необходимо заполнять «Регламентированный производственный календарь», указывать праздничные и выходные дни. Следует отметить, что те дни, которые отмечены в календаре как праздники (розовым цветом) исключаются из числа календарных дней при расчете продолжительности отпуска и оплаты отпускных.
Настройка производственного календаря осуществляется на каждый календарный год в следующей последовательности:
выбирается год, за который необходимо составить производственный календарь;
по кнопке «Заполнить по умолчанию» производится расстановка праздников и выходных дней согласно календарю;
производится корректировка календаря в связи с переносом выходных, на которые попадают праздничные дни, а также в связи с переносом дней отдыха.
Рис.6 Производственный календарь