2. Организация оплаты труда

Под организацией оплаты труда следует понимать правильное использование основных положений законодательства о труде, направленных на обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.

Организация оплаты труда на предприятии должна соответствовать определенным принципам: □ осуществления оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством; □ дифференцирования заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; □ систематическое повышение реальной заработной платы

□ превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Построение заработной платы работников предприятия базируются на тарифной или бестарифной системе оплаты труда.

Тарифная система позволяет сравнивать между собой сложность различных видов труда и условий их выполнения и соответственно дифференцировать заработную плату работников различных категорий и квалификаций. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: • тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессии сгруппированные по производству и видам работ. • тарифная сетка- предназначена для определения соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации, выполняющих работы различной сложности. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и сложность работы.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого разряда ква-лифицированных рабочих превышает тарифную ставку рабочего первого разряда, которым тарифицируется труд неквалифицированного рабочего. • тарифная ставка- определяет абсолютный размер заработка за час, день или месяц работы. Она устанавливается правительством для каждой отрасли отдельно.

• схемы должностных окладов – предусматривает оплату труда инженерно-технических работников (ИТР)

3.Формы оплаты труда, построенные на основе тарифной системы

На основе тарифной системы предприятия можно использовать две формы оплаты труда:

- сдельную и

- повременную (почасовую)

1.Сде́льная за́работная пла́та - это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в таких случаях:

- в наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного рабочего или бригады; □ возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ; □ необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки или объемов выполняемых работ; □ возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; □ надлежащего уровня организации нормирования труда. Система сдельной формы оплаты труда состоит из -Прямой сдельной - По этой форме заработок работника определяется количеством произведенной им продукции и соответственно сдельной расценки. -Сдельно-премиальной По сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам (или, иначе говоря, тарифной заработной платы), выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы.

- Сдельно-прогрессивной По сдельно-прогрессивной системе продукция, изготовленная рабочим в пределах установленной нормы, оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

- Непрямой сдельной По непрямой сдельной системы оплаты труда заработок рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда других рабочих, которых он обслуживает. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

- Аккордной Аккордная система оплаты труда состоит в том, что работнику или группе работников расценки устанавливаются не за изготовление отдельных единиц продукции или выполнения отдельных операций, а за весь комплекс работ с установлением конечного срока его исполнения.

-Коллективной оплату конечного результата работы всего коллектива. 2.Повременная оплата(почасовая) труда это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Различают следующие системы повременной формы оплаты труда:

прямая повременная,

повременно-премиальная

повременно-премиальная с нормированным заданием. Прямая повременная форма оплаты труда предусматривает начисление денежного вознаграждения работнику по фактически отработанному им времени и его тарифной ставке.

По повременно-премиальной системе (ПОЧАСОВАЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ заработная плата работника состоит из тарифного заработка и суммы премиальных доплат.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием- применяется тогда, когда результат деятельности работника, работающего по почасовой форме оплаты труда, можно выразить количественно (т.е. есть возможность нормирования и учета его работы).