30.Порядок приема на работу

После заключения труддоговора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, кот объявляется работнику под роспись. Работа указывается в соответствии с квалифик справочником или штатным расписанием. Соответ данные отраж в трудовой книжке.

При поступлении на работу необходимо предоставить следующие документы (ст. 26 ТК):

1) паспорт или иной документ, удостов. личность

2) труд книжку, за искл-ем впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страх свид-во, мед заключение о состоянии здоровья и др.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

31. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен на работе.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

32. Понятие перевода и перемещение на другую работу

Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо другой местности (за исключением служебной командировки).

В зависимости от изменения места работы законодательство о труде различает три вида переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя; перевод на работу к другому нанимателю; перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки).

Это три вида постоянных переводов, т. е. когда прежняя работа не сохраняется, а на другую работу работник переводится, как правило, на неопределенный срок.

При переводе с работником заключается новый трудовой договор либо вносится соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Между этими правовыми категориями в трудовом законодательстве имеются существенные различия. Если у работника меняется место работы, то это будет перевод, а если меняется рабочее место – перемещение.

33 Рабочее время. Характеристика.

Сокращённый рабочий день устанавл для:

1)Беременных,

2)для лиц 14-16 лет – 23 часа в неделю,(4 часа 36 минут в день)

3)для лиц 16-18 лет – 35 часов в неделю(7 ч в день)

Для 2 и 3 группы,если они учяться.то рабочий день сокращаеться в 2 раза

4)для погружающихся и поднимающихся из-под земли – 37ч 45 мин

5)инвалиды- 35 часов в неделю

Ночное время: 22.00-06.00

В ночь не работают: дети, беременные, инвалиды

Сверхурочные работы- 180 часов в год(можно отзывать из отпуска по соглашению рабочего)