26.Основания возникновения гражданских прав и обязанностей.

Гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмзак-вом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмзак-вом, но не противоречащих ему;

2) из актов государственных органов и органов местного управления и самоуправления, которые предусмотрены законодательством в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;

4) в результате создания и приобретения имущества по основаниям, не запрещенным законодательством;

5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности;

6) вследствие причинения вреда другому лицу;

7) вследствие неосновательного обогащения;

8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

9) вследствие событий, с которыми законодательство связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Права на имущество, подлежащее государственной регистрации, возникают с момента регистрации этого имущества или соответствующих прав на него, если иное не установлено законодательством.

27.Понятие, предмет, метод, источники трудового права.

Трудов право – самост отрасль права, кот регулиротнош по поводу установления, изменения и прекращения трудов прав и обязанностей между работником и нанимателем.

Субъекты: работник (ФЛ 14 лет), наниматель (ФЛ и ЮЛ, кот обладают правом найма и увольнения).

Предмет: трудовые правоотношения, кот состоят из субъекта, объекта и содержания.

Объект – конкретный вид трудовой д-ти, содержание – права и обязанности работника и нанимателя.

Под методом понимается совокупность приемов и

Источники: Международные правовые акты: Международные договоры Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию». Всеобщая декларация прав человека. Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН Республика Беларусь: Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.). Трудовой кодекс (26 июля 1999г. № 296) действует с 1 января 2000г. Законы. Декреты президента (временные, текущие) (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.). Указы президента («О страховой деятельности»). Постановления Совета министров. Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ. Расположения местных органов власти и самоуправления. Локальные нормативные правовые акты: Коллективный договор (в рамках одного предприятия). Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о премировании и др.

28.Трудовой договор (контракт), сроки заключения.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письм форме, сост в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель – ЮЛ/ФЛ, которому зак-вом предоставлено право закл-ия и прекр-ия труд договора с работником.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обяз-тей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

29. Содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Законодательством установлено (ч.2 ст.19 ТК), что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.