10. Отстранение от работы

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения; факт опьянения подтверждается медицинским заключением или другими доказательствами, в част­ности свидетельскими показаниями;

2. не прошедшего обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. не прошедшего обязательный (предварительный или периодиче­ский) медицинский осмотр;

4. имеющего (в соответствии с медицинским заключением) проти­вопоказания к работе, обусловленной трудовым договором;

5. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законодательством, например, таким правом обладают органы Госсанэпиднадзора в отношении лиц, которые являются бактерионосителями и могут быть источником распространения инфекционных болезней (это прежде всего относится к работникам торговли, пище­вой отрасли, питания и т. п.).

Работник не допускается к работе до ликвидации обстоятельств, повлекших его отстранение. За время отстранения заработная плата не начисляется. Но если работник был отстранен вследствие того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время от­странения оплачивается ему как простой.

11. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора может последовать:

1. по взаим­ному соглашению сторон;

2. по инициативе работника;

3. при отказе работника от продолжения трудовых отношений;

4. по инициативе работодателя;

5. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

6. по обстоятельствам, исключающим возможность продолжения трудовых отношений;

7. по дополнительным основаниям, преду­смотренным ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Воз­можно в любое время. По этому основанию расторгается любой договор, в том числе срочный.

Расторжение договора по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две неде­ли. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Если же двухнедельная отработка невозможна (например, в связи с зачислением в учебное заведение, уходом на пенсию), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора он обя­зан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место пригла­шен (в письменной форме) другой работник, которому в силу закона нельзя отказать в заключении трудового договора. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. Но если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

По инициативе работника (по сути) прекращается трудовой договор, когда по его просьбе или с его согласия осуществляется перевод на работу в другую организацию или переход на выборную должность.

Трудовой договор подлежит прекращению, когда работник отказывается продолжать трудовые отношения в связи: со сменой собственника имущества организации, с изменением ее подведомст­венности (подчиненности) либо реорганизацией; с изменением существенных условии трудового договора; с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; с отказом от перевода из-за перемещения работодателя в другую местность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ предусматривает основания, по которым работода­тель имеет право прекратить трудовые отношения с работником:

1. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращение численности или штата работников организации. Работодатель обязан в письменной форме и под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. В то же время он вправе — с письменного согласия работника — расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по этому основанию преимущественным правом остаться на работе облада­ют лица с более высокой производительностью труда и квалификации.

В случае равной производительности труда и квалификации пред­почтение отдается: семейным — при наличии двух и более ижди­венцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком; работникам, получившим в данной организа­ции трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы. Работодатель обязан предложить лицу другую работу (вакантную должность), соответствующую его квалифика­ции. Увольнение допускается, если невозможно перевести работни­ка (с его согласия) на другую работу;

3. несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе согласно медицинскому заключению или вследст­вие недостаточной квалификации. Увольнение допускается, если не­возможно перевести работника (с его согласия) на другую работу;

4. смена собственника имущества организации. По этому пункту допускается увольнение только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по этому осно­ванию допустимо, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократное грубое нарушение работником трудовых обя­занностей. Таким нарушением считается: прогул (отсутствие на рабо­чем месте без уважительных причин), разглашение охраняемой законом тайны, хищение на работе чужого имущества, умышленное его уничтожение или повре­ждение, растраты, установленные вступившим в законную силу при­говором суда или постановлением органа, уполномоченного на при­менение административного взыскания; нарушение работником тре­бований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или заведомо создал реальную возможность их наступления;

7. совершение виновных действий работником, непосредст­венно обслуживающим денежные или товарные ценности, если та­кие действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; причем не имеет значения, где совершен такой проступок на работе или в ином месте.

9. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

10. однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; ТК РФ предусматривает дополнительные основания для растор­жения трудового договора с руководителем организации, предпри­ятия: в связи с его отстранением от должности в соответствии с за­конодательством о банкротстве; в связи с принятием уполномочен­ным органом юридического лица (например, советом директоров) или собственником имущества организации решения о досрочном расторжении трудового договора;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ).

12. утратил силу – Федеральный закон от 30.06. 2006 № 90 – ФЗ;

13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за ис­ключением случая ликвидации юридического лица) в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Бе­ременные женщины могут быть уволены только в случае ликвида­ции юридического лица. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ре­бенка-инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, могут быть уволены при ликвидации юридического лица, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием и по основаниям, указанным в пп. 5 – 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон (ст. 83

ТК РФ). К таким обстоятельствам относятся: при­зыв работника на военную службу или направление на альтернатив­ную гражданскую службу; восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; решение государственной инспек­ции труда или суда (увольнение допускается, если невозможно пе­ревести работника с его согласия на другую работу); неизбрание на должность; невозможность продолжать работу в связи с вступившим в законную силу приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание любого из них умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайного обстоятельства (например, катастрофа, военные действия), признанного таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, ис­ключающим возможность продолжать трудовые отношения. Эти обстоятельства связаны с тем, что трудовой договор заключен: с лицом, которому в соответствии с приговором суда запрещено за­нимать определенные должности (работу); с лицом, принятым на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением; с лицом, у которого отсутст­вуют документы об образовании, а в соответствии с законодательст­вом выполнение работы требует специальных знаний. Трудовые отношения с работником прекращаются, если его невозможно пере­вести (с его письменного согласия) на другую работу. При увольне­нии по данному основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если правила заключения трудового договора нарушены не по вине ра­ботника.

ТК РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним такого заработка на период трудоустройства, но не свыше двух ме­сяцев (с зачетом выходного пособия) при увольнении в связи с лик­видацией юридического лица либо сокращением численности или штата. Выходное пособие в размере двухнедельного месячного за­работка выплачивается при увольнении по основаниям: несоответ­ствие работника занимаемой должности (работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы; призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление работника, ранее выполняв­шего эту работу; отказ работника от перевода в связи с перемещени­ем работодателя в другую местность.

Тема 11. Основы семейного права

1. Семейное право: понятие, источники.

2. Понятие брака. Регистрация (заключение) и прекращение брака.

3. Личные и имущественные правоотношения между супругами.

4. Личные и имущественные правоотношения между роди­телями и детьми.

5. Алиментные права и обязанности родителей, детей и дру­гих членов семьи.

1. Семейное право: понятие, источники

Семейное право регулирует семейные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усынови­телями и усыновляемыми), а также в случаях и пределах, предусмотренных семейным законодательством между дру­гими родственниками и иными лицами.

Отношения, регулируемые семейным правом, можно под­разделить на несколько групп:

1. отношения между супругами: неимущественные и иму­щественные;

2. отношения между родителями и детьми, или усыновителя­ми и усыновленными могут носить личный неимуществен­ный или имущественный характер;

3. отношения между членами семьи;

4. отношения, возникающие в связи с устройством в семью детей, оставшихся без попечительства родителей.

Источниками семейного права являются: Конституция РФ — Основной закон государства — обладающая высшей юридической силой и прямым действием; Семейный кодекс РФ — ведущий федеральный акт семейного права; Граждан­ский кодекс РФ, другие федеральные законы и законы субъ­ектов Российской Федерации, регулирующие семейные отно­шения, а также подзаконные нормативные акты. Согласно ч. IV ст. 15 Конституции РФ международные договоры наряду с общепринятыми принципами и нормами междуна­родного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В случае коллизии семейного за­конодательства и положений международного договора с участием Российской Федерации применяются правила международного договора. К таким договорам можно от­нести: Всеобщую декларацию прав человека (от 10 декабря 1948 г.), Декларацию прав ребенка (от 20 ноября 1959 г.), Международный пакт об экономических, социальных и куль­турных правах и Международный пакт о гражданских и по­литических правах (от 19 декабря 1966 г.), Конвенцию ООН о правах ребенка, для стран СНГ — Конвенцию о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (от 22 января 1993 г.), двусторонние до­говоры о правовой помощи по гражданским, семейным и уго­ловным делам.