Контрольные вопросы:

1. В какой структуре руководитель реализует все функции управления на своем уровне?

2. Какая структура допускает несколько административных связей подчиненности?

3. В чем преимущество матричного метода распределения функций управления?

4. Назовите основные роли, возникающие в любом коллективе.

5. Что показывает социальная структура управления? Из каких частей она состоит?

6. Назовите основной метод расчета численности персонала. Какие нормативы нужны для его расчета?

7. Какие исходные показатели нужны для составления штатного расписания?

8. Регламентация управления.

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - обязательный локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Содержание Правил внутреннего трудового распорядка, установленное ст. 189 Трудового кодекса РФ, конкретизируется в других статьях Кодекса (см. табл. 8.1.).

Таблица 8.1.

Правила внутреннего трудового распорядка

Положения Правил	Статья ТК РФ
Положения о рабочем времени и режиме рабочего времени	91
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем	101
Положения о порядке ведения суммированного учета рабочего времени	104
Положения о времени предоставления перерывов и их конкретная продолжительность	108
Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также перечень места для отдыха и приема пищи, которые обязан обеспечить работнику работодатель	108
Перечень работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов	109
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе	111
Положения о порядке предоставления выходных дней в различные дни недели поочередно каждой группе работников у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям	111
Положения о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и продолжительность такого отпуска	119
Дни выплаты заработной платы	136
Другие, помимо объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии, виды поощрений	191

До вступления в силу Трудового кодекса РФ содержание Правил внутреннего трудового распорядка устанавливалось ст. 130 К30Т РФ, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. №213. Структура последнего документа может использоваться и сегодня при разработке Правил внутреннего трудового распорядка, однако с учетом, что отдельные их положения не согласуются с Трудовым кодексом РФ, а, следовательно, применяться не должны.

Помимо вышеперечисленных сведений в Правила внутреннего трудового распорядка допускается включение разделов «Внутриобъектный режим», «Организация работы», «Техника безопасности и производственная санитария», пр. Отдельным разделом могут приводиться права и обязанности руководителя организации. Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласованный с руководителями структурных подразделений проект передается представительному органу работников организации, мнение которого учитывается при подготовке окончательного варианта. Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка руководитель организации.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору.

Каждый поступающий на работу знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка и предупреждается об ответственности за их несоблюдение.