Утверждаю

Руководитель предприятия

План карьеры

Общие сведения

Фамилия: Петров.

Имя: Петр.

Отчество: Петрович.

Должность: сменный инженер одноцеховой КС.

Возраст: 27 лет.

Стаж работы: 9 лет, из них 4 года на последнем месте.

Образование: высшее специальное, окончил в 1995 г. МИНГ им. Губкина.

Заключение последней аттестационной комиссии: «Занимаемой должности соответствует, обладает хорошими знаниями и умениями. Достоин продвижения по работе на более высокие должности».

Подготовка в СНО: не проходил.

Нахождение в резерве кадров: не зачислялся.

Оценка по результатам собеседования: работой удовлетворен, очень хотел бы повысить свой профессиональный кругозор, заинтересован в развитии карьеры.

Интегральная оценка профессионализма и личностных качеств: 4,03, в том числе:

а) анкетные данные: 4,00; б) личностные качества: 4,09; в) профессиональная подготовка: 4,00. Оценки соответствуют требованиям рабочего места.

Срок планирования карьеры: с 1995 по 2004 г. (на 9 лет).

Другие сведения:

а) не считается с личным временем в интересах работы; б) настойчив в достижении поставленных целей, однако не упрям, идет на компромисс; в) в меру честолюбив, заботится о своем престиже.

Процесс планирования и развития карьеры, процесс планирования и подготовки резерва руководителей, пример идеальной карьеры на предприятии приведены на рис. 5.6, 5.7, 5.8

Рис. 5.6 Процесс планирования и развития карьеры

Рис. 5.7 Процесс планирования и подготовки резерва руководителей

Рис. 5.8 Идеальная карьера на предприятии (пример)