5. Особливості оплати праці працівників охорони здоров’я при відхиленні від звичайної роботи.

Оплата праці працівників установ, організацій,, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі Закону України.

На важких роботах, на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, установі поряд із своєю основною роботою, що обумовлена трудовим договором, додаткову роботу, за іншою посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника, проводиться доплата за суміщення посад.

За погодинною системою оплати, робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, 20 % ставки за кожну годину роботи у нічний час.

При кожній виплаті заробітної плати власник повинен повідомляти працівника про:

1. Загальну суму заробітної плати і розшифровку за види оплати.

2. розміри і підстави відрахувань із заробітної плати.

3. Сума заробітної плати, що належить до виплати.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки, встановлені колективним договором, але не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу 16 календарних днів.

У разі, коли день виплати заробітної плати припадає на вихідні, святкові або неробочі, заробітна плата виплачується напередодні.

У разі звільнення працівника виплата усіх сум, що належать йому від установи проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то належні виплати здійснюються не рідше наступного дня.

6. Типи робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладанні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Скорочення робочого часу встановлюється:

1. Для працівників 16 – 18 років – 36 годин на тиждень

15 – 16 – 24 год. на тиждень

Тривалість робочого часу учнів не повинна перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу.

2. Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці – не більше 36 год. на тиждень.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій (учителів, лікарів, інш.).

Для працівників встановлюється 5 денний робочий тиждень з двома вихідними днями. На підприємствах і установах, де за характером виробництва запровадження 5 денного робочого тижня – є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Тривалість робочого тижня встановлюється власником установи, спеціально з профспілковим комітетом з урахування специфіки роботи.

Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 г7одину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Працівникам надається перерва для відпочинку та харчування не більше 2 годин і вона не входить в робочий час. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Час перерви працівники використовують на свій розсуд, можуть відлучатись з місця роботи.

У випадку, коли святковий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового.

Встановлені таки святкові дні:

1 січня – Новий рік

7 січня – Різдво Христове

8 березня – Міжнародний жіночий день

1-2 травня – День міжнародної солідарності трудящих

9 травня – День Перемоги

28 червня – День Конституції України

24 серпня – День Незалежності України

7,8 листопада – річниця Великої Жовтневої Соціалістичної революції

робота також не поводиться в дні релігійних свят: Різдво Христове, Пасха (Великдень), Трійця.