2.3 Розрахунок фоп

Річний фонд оплати праці розраховують наприкінці поточного року.

У річний фонд оплати праці входять: фонд оплати праці працівникам ШЧ і фонд доплат ШНД.

Фонд оплати праці працівників ШЧ розраховується виходячи з: штату працівників підрозділів ШЧ й окладу або годинної тарифної ставки працюючого.

Для працівників ШЧ встановлені наступні розміри окладу або годинної тарифної ставки:

- старший інженер ШЧИС - 2450 грн.;

- інженер ШЧИ - 2300 грн.;

- старший електромеханік ШНС - 2340 грн.;

- електромеханік ШН – 2150 грн.;

- черговий електромеханік ШНД - 2150 грн.;

- електромонтер V розряду ШЦМ – 1774,5

Зварник одержує доплату в розмірі 30% від годинний тарифної ставка за рахунок шкідливих умов праці.

Фонд оплати праці працівників ШЧ складається з коштів, які будуть виплачені працівникам напротязі року.

Щоб розрахувати розмір цих коштів необхідно помножити ставку працюючого на кількість працюючих і на 12 по кількості місяців у році.

(8)

де

Nр-кількість працюючих,

12-кількість місяців,

Отриманий результат Ф_Р це й буде кількість коштів які будуть виплачені працюючим напротязі року. Дана формула справедлива для всіх ШНС, ШЧИС, ШЧИ, ШНД і ШН РТД.

Для розрахунку Ф_Р напільних електромеханіків необхідно враховувати температурний К_T і коефіцієнт інтенсивності руху поїздів К_і. Ці коефіцієнти беруться з «Норм чисельності працівників ШЧ».

Для розрахунку Ф_Р напільних ШН необхідно ставку електромеханіка помножити на N_Р на кількість місяців у році й на К_Т , К_і:

₍₉₎

Для розрахунку Ф_Р напільних ШЦМ необхідно годинну тарифну ставку електромонтера помножити на середньомісячну норму годин, N_Р на кількість місяців у році й на К_Т , К_И:

(10)

Для розрахунку Ф_Р ШН РТД необхідно ставку електромеханіка помножити на N_Р і на кількість місяців у році:

₍₁₁₎

Для розрахунку Ф_Р ШЦМ РТД необхідно годинну тарифну ставку електромонтера помножити на середньомісячну норму годин, N_Р і на кількість місяців у році:

Доплата за нічний час становить 40% від вартості денного робочого часу.

Святкові дні. Державних свят в 2010 році А саме:

- 1 січня - Новий рік;

- 7 січня - Різдво Христове;

- 8 березня - Міжнародний жіночий день;

- 1 й 2 травня - день солідарності трудящих;

- 9 травня - День перемоги;

- 28 червня - День конституції;

- 24 серпня - День незалежності;

- Великдень.

За робочий час у ці дні встановлена доплата в розмірі 100% від вартості денного робочого часу. Святковим днем уважається час із 00:00 до 24:00

святкового дня. Тому доплати за роботу виплачуються протягом всієї святкової доби.

Загальний фонд оплати праці на 2010 рік являє собою річний фонд оплати праці ШЧ і суму доплат ШНД.

Розмір середньої місячної заробітної плати визначено у такий спосіб: загальний річний фонд оплати праці розділено на кількість працюючих у ШЧ і розділено на 12, оскільки загальний фонд оплати праці розраховувався на

весь р

3 Визначення співвідношення динаміки росту продуктивності праці та середньомісячної заробітної плат

Найважливішим показником плану по праці є продуктивність праці. Її підвищення досягається впровадженням нової техніки, прогресивної технології і передових методів ТО. При цьому зростання продуктивності праці повинно випереджати зростання заробітної плати і тим самим знижувати собівартість перевезень.

Розрахунок рівня продуктивності праці в дистанціях сигналізації і звязку виконується за формулою:

П=То/Ч (технічних одиниць/чоловік), (12)

де То -загальна кількість технічних одиниць;

Ч -контингент працівників по основній діяльності.

Динаміка росту продуктивності праці за звітний період визначається за формулою:

ΔП=( , (13)

де По -рівень показника продуктивності праці за звітний період;

Пб - рівень показника продуктивності праці за базисний період

Середноьмісячна ставка робітників в дистанції по звіту:

П_з=

Середньомісячна ставка робітників по плану:

П_п=0.91 0,98=0,89 тех.од.чол.

Зростання продуктивності праці на звітний період:

С_з=2437,4грн.

С_п=2437,4 0,98=2388,65

В даній дистанції сигналізації зв'язку та обчислювальної техніки виконується умова випередження росту продуктивності праці по відношенню до зростання заробітної плати.