2.3 Розрахунок фоп

Річний фонд оплати праці розраховують наприкінці поточного року.

У річний фонд оплати праці входять: фонд оплати праці працівникам ШЧ і фонд доплат ШНД.

Фонд оплати праці працівників ШЧ розраховується виходячи з: штату працівників підрозділів ШЧ й окладу або годинної тарифної ставки працюючого.

Для працівників ШЧ встановлені наступні розміри окладу або годинної тарифної ставки:

І бригада: ШНС І-ої групи - 2629 грн./міс.

ШН І-ої групи - 2519 грн./міс.

ШЦМ V розряду - 1680 грн./міс.

ІІ бригада: ШЧИС І категорії - 2478 грн./міс.

ШЧИ ІІ категорії - 2294 грн./міс.

ІІІ бригада: ШЧИС - 2478 грн./міс.

ШЧИ - 2294 грн./міс.

ШН - 2478 грн./міс.

ІV бригада: ШНС - 2399 грн./міс.

ШН - 2258 грн./міс.

Токар - 1970,6 грн./міс.

Слюсар - 1598,19 грн./міс.

Електрогазозварювальник - 1867,06 + 30% за шкідливі умови працювання.

Фонд оплати праці працівників ШЧ складається з коштів, які будуть

виплачені працівникам напротязі року.

Щоб розрахувати розмір цих коштів необхідно помножити ставку працюючого на кількість працюючих і на 12 по кількості місяців у році:

Ф_о = К_прац. * М_ставка * К_міс. (8)

К_прац. - кількість працюючих,

М_ставка - місячна ставка даного працівника,

К_міс - кількість місяців.

Отриманий результат Ф_о це й буде кількість коштів які будуть виплачені працюючим напротязі року. Дана формула справедлива для всіх ШНС, ШЧИС, ШЧИ, ШНД і ШН РТД.

Доплата за нічний час становить 40% від вартості денного робочого часу. За нічний час приймають час з 22⁰⁰ до 6⁰⁰.

Також ще є доплати за вечірній час, які становлять 20% від вартості денного робочого часу. Вечірнім часом вважають час від 20⁰⁰ до 22⁰⁰.

Святкові дні. Державних свят в 2010 році становить 10 днів.

За робочий час у ці дні встановлена доплата в розмірі 100% від вартості денного робочого часу.

Загальний фонд оплати праці на 2010 рік являє собою річний фонд оплати праці ШЧ і суму доплат ШНД.

Розмір середньої місячної заробітної плати визначено у такий спосіб: загальний річний фонд оплати праці розділено на кількість працюючих у ШЧ і розділено на 12 місяців, оскільки загальний фонд оплати праці розраховувався на весь рік.

3 Визначення співвідношення динаміки росту продуктивності праці та середньомісячної заробітної плат

Найважливішим показником плану по праці є продуктивність праці. Її підвищення досягається впровадженням нової техніки, прогресивної технології і передових методів ТО. При цьому зростання продуктивності праці повинно випереджати зростання заробітної плати і тим самим знижувати собівартість перевезень.

Розрахунок рівня продуктивності праці в дистанціях сигналізації і звязку виконується за формулою:

П=То/Ч (технічних одиниць/чоловік), (12)

де То -загальна кількість технічних одиниць;

Ч -контингент працівників по основній діяльності.

Динаміка росту продуктивності праці за звітний період визначається за формулою:

ΔП=( , (13)

де По -рівень показника продуктивності праці за звітний період;

Пб - рівень показника продуктивності праці за базисний період

Середноьмісячна ставка робітників в дистанції по звіту:

П_з=

Середньомісячна ставка робітників по плану:

П_п=0.91 0,98=0,89 тех.од.чол.

Зростання продуктивності праці на звітний період:

С_з=2437,4грн.

С_п=2437,4 0,98=2388,65

В даній дистанції сигналізації зв'язку та обчислювальної техніки виконується умова випередження росту продуктивності праці по відношенню до зростання заробітної плати.