2.3.3. Производственно-технологические характеристики

Производственно-технологические (см. также модули «Управ­ление производством и операциями» и «Управление производи­тельностью и качеством») характеристики отражают особенности и тип производства, а также свойства технологий, используемых орга­низацией при создании продукции. Эти особенности касаются ис­пользуемого сырья, материалов, машин, механизмов, оборудова­ния, сложности продукта и технологических операций по его изготовлению. Организация может использовать в производстве и управлении рутинные и нерутинные технологии, а также различные типы производства: единичное, серийное, массовое.

Особенности технологии связаны со сферой действия органи­зации и типом производства. Организации сферы производства фун­кционируют в различных отраслях промышленности, сельского хо­зяйства, транспорта и т.п.

К сфере услуг относятся такие организации, как банки, рек­ламные и кадровые агентства, торговые, консультационные фирмы (см. также модуль «Использование услуг профессиональных кон­сультантов», учебный элемент № 2), страховые компании и т.п.

В научно-технической сфере действуют организации, занимаю­щиеся исследованиями и разработками: научно-исследовательские институты, конструкторские и технологические бюро, научные центры, исследовательские консорциумы и т.д.

Применение различных технологических процессов, от про­стых, стандартных до уникальных, высоких технологий, отражается на структурных характеристиках организации и профессионализме персонала, требует использования различных типов организацион­ных структур и подходов к управлению (см. 2.3.10).

2.3.4. Размер организации

По размеру организация может быть крупной, средней и ма­лой. В табл. 2.1 даны предельно допустимые значения численности работников малых организаций по отраслям в соответствии с Фе­деральным законом «О государственной поддержке малого пред­принимательства» от 14 июня 1995 г.

Таблица2.1

Предельная численность персонала малых организаций по. отраслям

Численность работников средних и крупных организаций в Российской Федерации в законодательном порядке не установлена. Принято считать, что численность работников средних предприя­тий составляет от 100 до 300 человек, а крупных — от 300 (в некоторых отраслях от 500) и выше.

В США к малым относят фирмы с числом работников до 99 человек, к средним — от 100 до 499, к крупным — от 500 и более. В Японии малыми и средними считаются компании, в которых работает не более 300 человек. В Швеции к малым относят фирмы с численностью до 200 человек, в Великобритании — до 20. По методологии, которую использует Европей­ский Союз с января 1995 г., предлагается считать малыми организации с численностью менее 50 человек, средними — от 50 до 250, крупными — свыше 250 человек.

Помимо численности в законодательстве ряда стран в качестве критериев используются такие стоимостные показатели, как годовой объем продаж (оборот), балансовая стоимость активов. По рос­сийскому законодательству ограничена лишь доля собственности других организаций в уставном капитале малой организации.

Влияние размера организации на ее структурные характеристи­ки отражено в 2.3.10.