- •1. Ахд как метод познания, его становление и развитие.
- •2. Объектив. Предпосылки формирования и развития ахд, его сущность и содержание.
- •3. Предмет, объекты, цель и задачи ахд.
- •4. Взаимосвязь ахд с др. Эк. Дисциплинами.
- •5. Роль ахд в управлении производством.
- •6. Метод ахд его характерные черты и особенности.
- •V 1 факторные,
- •2 Результативные.
- •7. Понятие методики ахд и ее классификация.
- •8. Основополагающие принципы ахд.
- •10. Виды ахд и область их применения.
- •11. Понятие фактор, классификация факторов.
- •1) По значимости:
- •4) По степени действия:
- •12. Систематизация факторов в ахд.
- •13. Детерминированное модел-ние факторных систем.
- •14. Типы факторных систем. Способы моделирования факторных систем.
- •1. Метод удлинения факторной системы.
- •15. Прием «сравнение», его сущность, условия применения.
- •17. Прием последовательного изолирования фактора («цепных подстановок»).
- •18. Прием «абсолютных разниц».
- •19. Прием «относительных разниц».
- •20. Экономико-матем. Методы в ахд.
- •21. Понятие резервов повышения эф-сти пр-ва.
- •22. Классификация резервов повышения эф-сти пр-ва.
- •1. По пространственному признаку:
- •3. По стадиям жизн.Цикла:
- •4. По стадиям пр-са воспроизв-ва:
- •23. Методика подсчета и обоснования величины резервов.
- •25. Планирование и послед-сть проведения ахд.
- •26. Организационные формы и исполнители ахд.
- •27. Информационное обеспечение ахд.
- •28. Документальное оформление рез-тов ахд.
- •29. Значение, задачи и инф-ное обесп-ние ан-за V пр-ва и р.
- •31. Общая хар-ка вып-ния плана и динамики пр-ва и реал-ции пр-ции.
- •33. Анализ качества продукции и ритмичности пр-ва.
- •1)Резервов роста объема производства продукции:
- •2) Резервов роста объема реализации за счет сокращения остатков нереализованной пр-ции:
- •37. Анализ общей суммы затрат на производство.
- •38. Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •39. Общая оценка с/с продукции по статьям калькуляции.
- •40. Анализ прямых затрат в себестоимости продукции.
- •42. Анализ с/с единицы пр-ции.
- •43. Анализ резервов снижения себестоимости продукции:
- •44. Задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •45. Анализ обесп-сти предприятия трудовыми ресурсами.
- •46. Анализ использования фонда рабочего времени
- •47. Анализ пок-лей производительности труда
- •48. Анализ использования фонда з/п
- •51. Анализ эффективности использования ос.
- •52. Анализ использования произв-ного оборудования
- •54. Значение, задачи инф. База анализа обеспеченности п/п.
- •55.Анализ обеспеченности матер. Рес-сами.
- •56. Анализ обобщающих показателей эффективности использования мат. Ресурсов.
- •57. Анализ влияния наличия и эффект. Использ. Мат. Ресурсов на объем выпущенной прод.
- •59. Анализ состава, структуры и динамики прибыли.
- •60. Факторынй анализ прибыли от реализации прод., тов., раб., услуг
- •61. Анализ фин.Рез-тов от прочих видов деят-сти
- •63. Анализ резервов роста финансовых результатов.
- •64. Понятие, значение, задачи анализа финанс. Состояния.
- •65. Методы анализа финансового состояния, информационное обеспечение.
- •66. Экономическая характеристика бух. Баланса.
- •67. Анализ состава и стр-ры ср-в п/п-я.
- •69. Анализ собственных оборотных средств.
- •72.Анализ ликвидности активов п/п
- •73. Анализ платежеспособности предприятия.
- •75. Анализ кредитоспособности предприятия.
- •76. Анализ инвестиционной привлекательности предприятия.
- •77. Анализ деловой активности предприятия.
- •78. Задачи, этапы, предпосылки анализа соотношения -(сиоп).
- •79. Классификация издержек и методика их расчета.
- •80. Анализ уровня безубыточности.
- •Ахд как метод познания, его становление и развитие.
44. Задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят от своевременного выполнения всех работ, от степени использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
*изучение и оценка обеспеченности предприятия, и его структурных подразделений персоналом, а также по категориям и профессиям;
* определение и изучение показателей текучести кадров;
* выявление резервов персонала, более полного и эффективного использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
45. Анализ обесп-сти предприятия трудовыми ресурсами.
Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квал-ции рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих. В процессе ан-за также изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образ-нию, а также изучаются причины увольнения работников.
Квалиф-ный уровень раб-ков во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Также анализ-ся движения рабочей силы. Тщательно необходимо изучить причины увольнения работников, такие как по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах. Если п/п-е расширяет свою деят-сть, то наоборот.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэф-т оборота по приему рабочих (Кпр) = кол-во принятого на работу / среднесписочная численность персонала
2. Коэф-т оборота по выбытию (Кв) = количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) = количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала
4. Коэффициент постоянства состава предприятия (Кп.с.) = количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность персонала.