4. Основні принципи трудового права.

Основними принципами трудового права являються:

1. Право на працю, „громадяни мають право на працю – тобто на отримання гарантованої роботи з оплатою праці у відповідності з її кількістю і якістю, не нижчі встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи у відповідності із здібностями та професійною підготовкою, освітою.

2. Право на гарантовану державою заробітну платню, відповідну до кількості і якості праці, але не нижчі мінімального розміру.

3. Право на відпочинок. Воно забезпечується встановленим для робітників і службовців робочим тижнем, який не перевищує 41 робочої години, скороченим робочим днем для роду професій. (наприклад, лікарів, середнього медичного персоналу). Надання щорічних оплачуваних відпусток.

4. Право на здоров’я та безпечні умови праці. Громадяни України мають право на охорону здоров’я.

Це право забезпечується кваліфікованою медичною допомогою, яка надається установами охорони здоров’я.

Розширення сітки закладів для лікування і зміцнення здоров’я громадян, удосконалення техніки безпеки, проведення широких профілактичних заходів, особлива турбота про здоров’я підростаючого покоління.

5. Право на платну та безплатну професійну підготовку і підвищення кваліфікації.

В системі охорони здоров’я велике значення надається удосконаленню знань. Керівники установ охорони здоров’я зобов’язані створювати необхідні умови медичним працівникам, щодо підвищення їх кваліфікації.

Головний зв’язок всіх працівників охорони здоров’я – систематичне підвищення професійної кваліфікації.

6. Право на участь трудових колективів в управлінні підприємствами, установами, організаціями.

Робітники та службовці у відповідності до Основ трудового законодавства мають право приймати участь в управлінні через загальні збори трудових колективів.

7. Право на соціальне забезпечення в старості, та матеріальне забезпечення за рахунок держави у випадку хвороби і втрати працездатності, якщо громадянин працював в державній установі.

8. Принцип дотримання трудової дисципліни і бережного відношення до усіх видів майна.

Суворе дотримання трудової дисципліни являється обов’язком кожного громадянина України.

5. Трудовий договір.

Строки трудового договору.

Трудовий договір може бути:

1.Безстроковим – що укладається на невизначений строк.

2.На визначений строк – встановлюється за погодженням сторін.

3.Трудовий договір, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий договір може укладатися на будь – який строк, визначений за погодженням сторін. При цьому закон ніяк не обмежує права трудового договору на визначення строку її дії (якщо взагалі не заборонено у даному разі укладати трудовий договір на строк).

Строковий договір можна укладати навіть на 1 день, причому цей день не обов’язково має бути повним робочим днем. Він може бути і не повним, дорівнювати наприклад, 45 хвилин. Це крайнощі, які зустрічаються у реальному житті, але принципово вони дозволені законом.

З іншого боку, укладання такого договору можливе на 3, 5, 10 чи 20 років.