Социальная мобильность

Это всевозможные перемещения людей в обществе, переходы индивидов или групп из одной социальной позиции в другую.

Параметры мобильности:

1. Дистанция (количество ступеней)

2. Объем (число индивидов, изменивших статус)

Факторы групповой мобильности:

1. Социальные революции

2. Иностранные интервенции, нашествия

3. Межгосударственные войны

4. Гражданские войны

5. Военные переговоры

6. Смена политических режимов

7. Замена старой конституции новой

8. Крестьянские волнения

Типы социальной мобильности:

1. Горизонтальная

2. Вертикальная (нисходящая и восходящая)

Виды социальной мобильности:

1. Межпоколенная (изменение положения сыновей относительно отцов)

2. Внутрипоколенная (один и тот же индивид на протяжении жизни меняет социальную позицию)

Индивидуальная — перемещение каждого человека независимо от других

Групповая — перемещение социальных групп

Каналы вертикальной мобильности: армия, церковь, школа, семья и брак, наука, политика, экономика.

Миграция — переселение людей из станы в страну, из района в район, из города в деревню.

Эмиграция — выезд за пределы страны на постоянное место жительство или длительное проживание.

Иммиграция — въезд в данную страну на постоянное место жительство или на длительное проживание.

Социальные институты и организации

Социальные институты — совокупность норм, регулирующих определенную сферу общественных отношений, приспособительное устройство общества, созданное для удовлетворения важнейших потребностей, регулируемое социальными нормами.

Социальные институты — исторически сложившиеся устойчивые формы организации и регулирования совместной жизни людей.

Потребности человека:

1. Средства существования (экономический институт, производство)

2. Безопасность (политический институт, государство)

3. Воспроизводство рода (институты в сфере семьи)

4. Передача знаний (духовный институт, образование)

5. Духовные потребности (духовный институт, культура и религия).

При выполнении задания на установлении соответствие основных и неосновных социальных институтов нужно задать вопрос «какую потребность обеспечивает социальный институт?».

Социальные институты не остаются неизменными. Они развиваются и совершенствуются вместе с движением общества вперед.

Социализация личности. Статус. Роли.

Человек — один из видов живых существ на Земле, собирательный образ всех людей.

Индивид — отдельный «экземпляр» рода людей, один из его представителей.

Личность — тот или иной человек, имеющий определенную неповторимую индивидуальность.

Социализация — процесс вхождения индивида в общество, процесс усвоения культурных норм и освоения социальных ролей, продолжается от рождения до смерти. Статии социализации: детство, юность, зрелость, старость.

Агенты социализации: конкретные люди, ответственные за обучение культурным нормам. Агенты первичной социализации — те, с кем сложились межличностные отношения. Они взаимозаменяемы (родители, близкие родственники, друзья). Агенты вторичной социализации — администрация, армия, личности вызывающие восхищение.

Десоциализация — отучение от старых норм, ценностей, ролей.

Ресоциализация — обучение новым ценностям и нормам.

Социальный статус — положение индивида (или группы людей) в обществе в соответствии с его полом, возрастом, происхождением и т. д.

Социальный — положение, которое человек занимает как представитель большой социальной группы. Может быть предписанным (получен независимо от желания, воли и усилий), достигнутым (получен благодаря воли и усилиям самого индивида), смешанным.

Личный — положение в малой группе.

Статусный набор — совокупность всех статусов.

Главный статус — наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его определяют окружающие.

Ранг — место статуса в иерархии. (Кравченко, стр. 105).

Первая форма несовпадения статусов (Кравченко, стр.107) — когда индивид занимает высокую позицию в одном статусе, а в другом — низкий.

Социальная роль людей — динамическая характеристика статуса, модель поведения, ориентированная на конкретный статус.

Права и обязанности — элементы общественного разделения труда (связь статусов и ролей на основании специализации и кооперации труда).

Права — то, что человек может себе позволить в отношении других.

Обязанности — то, что исполнитель роли и носитель статуса должен делать по отношению к другим.

Вторая форма несовпадения статусов — когда права и обязанности одного статуса противоречит правам и обязанностям другого статуса.