25. Цели аттестации рабочих мест по условиям труда. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Основные задачи аттестационной комиссии организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется специальной комиссией, которая создается в организации непосредственно для проведения указанного мероприятия. В процессе своей работы комиссия способствует выполнению основных задач аттестации рабочих мест по условиям труда, а результаты работы аттестационной комиссии, действующей в организации, должны быть оформлены соответствующим документом, на основании которого формируется план мероприятий данного юридического лица, направленный на улучшение условий труда работников.

Обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации возлагается на работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях:

- планирования и проведения мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведения рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников;

- сертификации работ по охране труда в организациях;

- обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда включает:

Издание приказа о проведении аттестации рабочих мест, в соответствии с которым:

- создается аттестационная комиссия, определяется ее состав,

- утверждается председатель аттестационной комиссии,

- определяются сроки и графики проведения аттестации.

При подготовке к аттестации комиссии необходимо:

- составить полный перечень всех рабочих мест организации с выделением работ, аналогичных по характеру и условиям труда;

- присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации;

- выявить опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работников, чтобы определить, какими способами и инструментами производить замеры.

- составить график проведения аттестации с учетом специфики организации производственного процесса на каждом аттестуемом рабочем месте;

- составить проекты итоговых документов аттестации.

Основные задачи аттестации рабочих мест по условиям труда.

• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на конкретных рабочих местах;

• оценка фактического состояния условий труда и уровня безопасности на рабочих местах;

• предоставление работникам соответствующих льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.