1. Равновесие на рынке труда

Совместим кривую спроса и предложения труда и проанализируем ситуацию на рынке труда (рис. 14).

S_L

Е

D_L

L

L^S₂ L^D₁ L_e L^S₁ L^D₂

w

w₁

w_e

w₂

Рис. 14. Равновесие на рынке труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен, и имеется полная занятость. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w_e, находят на рынке необходимое количество труда L_e, их спрос на труд удовлетворен полностью. Все, кто готов работать при заработной плате, равной w_е, могут иметь работу.

При повышении заработной платы до уровня w₁ объем предложения труда (L^S₁) превышает количество рабочих мест (L^D₁), которые могут предложить предприниматели, то есть предприниматели не могут трудоустроить всех желающих предоставить услуги своего труда при заработной плате w_e1. Возникает избыток предложения труда, равный L^D₁- L^S₁. Появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. В итоге, предприниматели готовы нанять большее количество работников, но при условии снижения заработной платы.

При заработной плате ниже равновесного уровня w₂ желающих работать при такой заработной плате (L^S₂) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (L^D₂). В данном случае рынок испытывает нехватку рабочей силы, равную L^S₂-L^D₂. И работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места вынуждены повысить заработную плату.

Конечно, колебания спроса и предложения труда позволяют в самом общем виде ответить на вопрос: почему у одних высокая заработная плата, а у других низкая? Чтобы ответить на этот вопрос следует учесть и иные факторы.

2.4. Заработная плата и ее функции

В экономической литературе есть несколько трактовок заработной платы:

1) по мнению А. Смита, Д. Рикардо и неоклассиков, заработная плата есть цена труда, величина которой формируются под воздействием в основном спроса и предложения;

2) с позиций марксизма, заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» («превращенная форма стоимости товара «рабочая сила»), величина которого определяется не только спросом и предложением, но и условиями производства и т.п., под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы;

3) российское законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, в соответствии с качеством выполненной работы и условиями в которой она выполнялась.

!Заработная плата (в широком смысле) – это доход от фактора производства под названием «труд».

Заработная плата (в узком смысле рассматривается как ставка заработной платы) – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (месяца, часа).