Вариант 18

Дайте определение понятия «заработная плата». Опишите принципы организации заработной платы и назовите ее виды. Проанализируйте, имеет ли место перерасход заработной платы, если плановая заработная плата составила 9600 тыс. руб., фактическая заработная плата – 9820 тыс. руб. План выполнен на 104%.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в де­нежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества, и результатов деятельности всей организации за периоды, включаемые в рабочее время.

При организации заработной платы должны реализовываться следующие принципы:

• дифференциация заработной платы в зависимости от ко­личества и качества, условий труда, общественной его значи­мости, квалификации работников и т. д.;

• материальная и моральная заинтересованность работни­ков в конечных результатах своего труда;

• наличие гарантии воспроизводства рабочей силы;

• сочетание государственного регулирования заработной пла­ты с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

• опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы;

• равная оплата за равный труд, недопущение дискримина­ции в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

• повышение реальной заработной платы по мере роста эф­фективности производства.

Различают следующие виды заработной платы:

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата – рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работников на среднесписочную численность работников, принимаемую для начисления средней заработной платы, и на количество месяцев в периоде.

Реальная – отражает фактическую покупательскую способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом.

Средняя – характеризует в среднем уровень оплаты труда одного работника за единицу времени. Различают часовую, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.

Заработная плата, начисленная - заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок и, премий и доплат.

Заработная плата, перечисленная к выплате – получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.

1. Определим темпы роста заработной платы:

9820 / 9600 * 100% = 102,3 %.

2. Сравним темпы роста заработной платы и темпы роста производительности труда:

102,3% < 104%

Данное соотношение свидетельствует об опережении темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, что означает ориен­тацию данного производства на инновации, внедрение новой техники и передовых тех­нологий и совершенствование системы оплаты труда.

Вариант 19

Дайте определение понятия «тарифная система оплаты труда». Опишите элементы тарифной системы. Определите часовую и дневную ставки для рабочих третьего разряда, работающих в строительной организации, при условии, что установленная в организации месячная тарифная ставка первого разряда составляет 1000 тыс. руб. норма продолжительности рабочего времени в 2014 г. - 2015 ч.

Тарифная система оплаты труда – комплекс нормативных правовых актов, определяющих размер оплаты труда работников в зависимости от условий труда, уровня квалификации, качества и количества труда, а также особенностей различных отраслей.

Основными элементами тарифной системы является:

- тарифная сетка;

- тарифные ставки;

- тарифно-квалификационные справочники (для рабочих, служащих).

В нее также включаются различного рода надбавки, доплаты и повышения тарифного характера.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент 1-го разряда (простые или наименее сложные работы) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го разряда.

В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.

Тарифные ставки - выражают в денежной форме размер оплаты труда разных квалификационных разрядов за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Они определяются путем умножения та­рифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного раз­ряда ETC.

Тарифно-квалификационный справочник – комплекс характеристик, предназначенных для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.

Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

1. Определяем среднемесячную продолжительность рабочего времени:

Пср = 2015/12=167,9 ч.

2. Определим часовую тарифную ставку первого разряда:

ЧТС1р-д = 1000000 / 167,9= 5955,9 руб.

3. Определим часовую тарифную ставку для третьего разряда:

ЧТС 3 р-д =5955,9 * 1,35 = 8040,5 руб.

(где 1,35 – тарифный коэффициент 3-го разряда)

4. Определим дневную тарифную ставку для третьего разряда:

ДТС 3 р-д = 8040,5 * 8 = 64324 руб.