Права и обязанности работодателя — физического лица

Индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования законодательства в части соблюдения прав и гарантий наемных работников.

Согласно ст. 303 ТК РФ физическое лицо может выступать в качестве работодателя, однако в процессе трудовых отношений права работодателя ограничиваются соответствующими положениями трудового законодательства. Например, работодатель — физическое лицо не вправе вести трудовые книжки наемных работников, что вызывает определенные трудности при подсчете трудового стажа работника при уходе на пенсию.

Любой гражданин, в том числе и предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, в случае привлечения к трудовой деятельности работника по найму должен выполнять правила ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором;

- другие обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Неисполнение любого из установленных законом условий найма работника приводит к признанию действий работодателя незаконными и предоставляет право наемному работнику обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. При этом действия работодателя будут признаны незаконными и в тех случаях, когда какие-либо отклонения от требований, установленных для найма работников действующим законодательством, согласованы работником и работодателем в трудовом договоре.

Данное обстоятельство приобретает особое значение, поскольку одна из основных задач государства в области трудовых отношений — осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Неформальный найм работников

На практике имеют место случаи применения индивидуальными предпринимателями неформального найма работников, при котором работник привлекается к выполнению определенной работы на основании только устной договоренности.

В результате работник не только лишается своих трудовых прав, установленных трудовым законодательством, но и теряет все права в социальной сфере, в том числе и обусловленные трудовым стажем.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства в подобных ситуациях относятся:

- лишение работника или сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;

- лишение оплаты временной нетрудоспособности или оплата ее не в установленном законом размере;

- выполнение работником функций, не входящих в круг его служебных обязанностей;

- отсутствие гарантий, связанных с прекращением трудовых отношений (заблаговременное предупреждение, выплата пособий и т. д.).

Несмотря на все преимущества и удобства, которые появляются у предпринимателя, предпочитающего нанимать работников неформально, в случае обращения работника в суд с иском о защите трудовых прав у предпринимателя могут возникнуть настолько серьезные проблемы, что преимущества неформального найма потеряют смысл. В соответствии с правилами гражданского процессуального законодательства в качестве доказательства наличия трудовых отношений между конкретным работником и работодателем могут быть использованы не только письменные документы (экземпляр трудового договора), но и другие виды доказательств, например, показания свидетелей, расписки, копии приемо-сдаточных документов, которые свидетельствуют о выполнении работником работы по поручению работодателя. Следовательно, суд, установив наличие трудовых отношений, признает работодателя виновным в нарушении трудового законодательства.

Кроме этого, в отдельных ситуациях своевременное й правильное оформление трудовых отношений при найме работника позволяет работодателю защитить свои права в установленном законом порядке, например в случае причинения работником вреда имуществу работодателя.

Как правило, предприниматели отдают предпочтение неформальному найму работников вследствие не только экономической выгоды, но и недостаточной правовой подготовки работодателя и работника, отсутствия навыков защиты своих законных- прав и интересов.