III. Раскрытие информации по труду и заработной плате в отчетности
Раскрытие информации по труду и зработной плате в отчетности оао «гмс насосы»
Как и многие другие показатели, информация о заработной плате отражается в различных видах отчетности.
Например, в Отчете о движении денежных средств (Приложение 8) среди прочих направлений оттока денежных средств указываются суммы направленные на оплату труда за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Приложение 12).
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются следующие суммы:
1. оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
2. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
3. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
4. начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Кроме бухгалтерской отчетности существует еще и статистическая, в которой отражаются численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время, а так же информация о движении работников за определенные периоды времени (Приложение 10).
Недостатки учета фонда оплаты труда в рамках оао «гмс насосы»
Проанализировав ведение учета фонда заработной платы в рамках ОАО «ГМС Насосы» мы обнаруживаем следующие проблемы:
1) не смотря на то, что на данный момент ОАО «ГМС Насосы» удалось добиться повышения среднего уровня заработной платы работников, т.е. повышения их жизненного уровня, безусловно, остается угроза снижения жизненного уровня работников в дальнейшем.
Решение: предприятию необходимо предпринять меры для поддержания существующего уровня заработной платы с установлением тенденции к ее последующему увеличению.
Надо отметить, что работа в этом направлении на предприятии уже ведется. В частности, в 2011 году ОАО «ГМС Насосы» поставило перед собой задачу по дальнейшему увеличению среднемесячной заработной платы, чтобы не допустить снижения жизненного уровня работников и на предприятии был разработан механизм фонда оплаты труда, обеспечивающего становление прямой зависимости между конечными результатами труда и размером средств на его оплату.
2) важнейшей задачей учета выработки рабочих и заработной платы является максимальное сокращение потока первичных документов, однако на ОАО «ГМС Насосы» используются однодневные наряды на выполнение работы, что увеличивает поток документов.
Решение: для сокращения потока первичных документов многие организации широко используют многодневные первичные документы-рапорты о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д. ОАО «ГМС Насосы» тоже может рассмотреть такую возможность и ввести использование многодневных рапортов и ведомостей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выполняя задачи, вытекающие из целей данной работы, мы осуществили анализ учета фонда заработной платы в ОАО «ГМС Насосы» и пришли к следующим выводам.
Фонд оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.
Общий фонд заработной платы подразделяют на:
основную заработную плату;
дополнительную заработную плату.
Основная и дополнительная заработные платы имеют так же свои составляющие, которые были рассмотрены в данной работе.
В настоящее время ОАО «ГМС Насосы» – это крупное предприятие по производству насосного оборудования для всех отраслей промышленности внутреннего и внешнего рынка. Трудовые и социальные показатели на ОАО «ГМС Насосы» являются основными, им всегда уделяется первостепенное внимание.
Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат определены ОАО «ГМС Насосы» самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.
В соответствии с коллективным договором в ОАО «ГМС Насосы» применяются две формы оплаты труда: сдельная (сдельно – премиальная) и повременная (повременно – премиальная).
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ. В рамках ОАО «ГМС Насосы» таким документом является наряд на сдельные работы.
В рамках коллективного договора ОАО «ГМС Насосы» для работников установлены следующие виды доплат и надбавок: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за совмещение профессий; за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; звеньевым бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за классность.
Кроме доплат и надбавок в ОАО «ГМС Насосы» при расчете заработной платы учитываются различные вычеты и удержания.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ГМС Насосы» находит отражение в нескольких видах отчетности (бухгалтерской, статистической).
В 2011 году перед ОАО «ГМС Насосы» стоит задача по дальнейшему увеличению среднемесячной заработной платы, чтобы не допустить снижения жизненного уровня работников. На предприятии разработан механизм фонда оплаты труда, обеспечивающего становление прямой зависимости между конечными результатами труда и размером средств на его оплату.
Кроме того, перед предприятием стоит проблема снижения потока первичных документов, для чего было предложено использование многодневных первичных документов - рапортов о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д.
Таким образом, цели данной работы достигнуты, а задачи выполнены. В ходе выполнения задач был проведен анализ целевых направлений, который позволил выявить основные проблемы ОАО «ГМС Насосы» в отношении учета фонда заработной платы, а так же предложить пути их решения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Налоговый кодекс РФ – М.: Юрайт – Издат, 2008. – 673 с.
Трудовой кодекс РФ – М.: Инфра – М, 2008. – 208 с.
Бабаев Ю.А., Петров А. М. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. / Ю.А.Бабаев, А. М. Петров - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 352
Блинова, Т.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие для сред. проф. образования/ Т.В. Блинова. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 272 с.
Бурмистрова Л.М. Финансы и бухгалтерский учет предприятия: уч. пос. /Л.М. Бурмистрова. – ИНФРА – М, 2004. -224с.
Бухгалтерское дело: учеб. пособ. для вузов / под ред. проф. Гиляровской Л.Т.. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-382 с.
Бухгалтерский учет: учебник для вузов / под ред. Соколова Я.В.. - М.: Проспект. 2004. - 768 с.
Бухгалтерский учет: учебник / Т.М. Рогуленко, В.П. Харьков. – 2-изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 368 с.
Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие для вузов /под ред. В.Д. Новодворского.- М.: ИНФРА-М, 2007.-464с.
Домбровская Е.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Учеб. пособие / Е.Н. Домбровская. М.: ИНФРА-М. 2007. 279 с.
Иванова, Н.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для сред. проф. образования / Н. В. Иванова. - Изд. 4-е, испр. - М.: Академия, 2008. - 304 с.
Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Керимов В. Э.. - М.: ЭКСМО. 2005. - 688 с.
Ковалев В.В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы / В.В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2004.-720с.
Козлова, Е. П. Бухгалтерский учет в организациях для студентов вузов и средних специальных учебных заведений / Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н.. – Изд. 5-е, переаб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 767 с.
Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие.- 5-е изд., перераб. и доп. / Кондраков Н.П.- М.: ИНФРА-М, 2007.-717 с.
Куттер, М. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие/ М. И. Кутер. Н. Ф. Таранец. И. Н. Уланова. - М.: Финансы и статистика. 2006. - 232 с: ил.
Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособ./ Под ред. Смирновой И.А.- М.: Финансы и статистика, 2005. – 672 с.
Международные стандарты учета и финансовой отчетности: учеб пособие / под ред. М.А. Вахрушиной. – М.: Вузовский учебник, 2005. - 320.
Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004.
Приложение 1 – Образец наряда на сдельные работы
Приложение 2 – Образец наряда для бригады
Приложение 3 – Тарифные ставки для рабочих ОАО «ГМС Насосы»
Размещено на Allbest.ru