3. Организация учета фонда оплаты труда на оао «гмс Насосы»

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ. В рамках ОАО «ГМС Насосы» таким документом является наряд на сдельные работы форма №40-а (Приложение 1).

Данный первичный документ содержит в себе все необходимые данные: место работы – цех, участок и т.д.; расчетный период; фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего; код учета затрат; разряд работы; количество и качество работы; норму времени и расценку за единицу работы; сумму заработка.

Начисление заработной платы производится согласно оформленным в установленном порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда (Приложение 1).

На основании личной карточки работника (форма №Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а так же размер надбавки к зарплате (в процентах) производится начисление заработной платы.

В ОАО «ГМС Насосы» применяется сдельно – премиальная система оплаты труда. Она предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, все премии будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Начисление заработной платы происходит на основании Листка бригадного расчета (Приложение 2), где указываются фактически отработанное количество часов за каждый день месяца.

О процентной величине премий для обеих систем, применяемых в ОАО «ГМС Насосы» мы говорили в I главе, а размеры тарифных ставок данного предприятия представлены в Приложении 3.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в ОАО «ГМС Насосы» производится при предоставлении больничного листа (Приложение 5), подтверждающего временную нетрудоспособность работника. Принцип расчета оплаты периода временной нетрудоспособности представлен в Приложении 6. В рамках коллективного договора ОАО «ГМС Насосы» для работников установлены следующие виды доплат и надбавок:

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий;

- за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- звеньевым бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

- за классность.

Все возможные для ОАО «ГМС Насосы» виды начислений (оплат, доплат, премий, штрафов, удержаний и т.д.) с соответствующими кодами представлены в Приложении 7. В Приложении 11 представлен расчетный листок, в котором продемонстрирован пример начисления заработной платы и удержания определенных сумм на основании кодов начисления.