2. Формы и системы оплаты труда на оао «гмс Насосы»

Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат определены ОАО «ГМС Насосы» самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.

В соответствии с коллективным договором в ОАО «ГМС Насосы» применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда основных рабочих, повременная – для оплаты труда вспомогательных рабочих. Для руководителей, специалистов и служащих в ОАО «ГМС Насосы» установлена система должностных окладов.

При оплате труда рабочих сдельщиков на предприятии применяется сдельно – премиальная система. При этом рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию от сдельного заработка в соответствии с регламентом интегрированной системы менеджмента «Оценка качества труда».

При оплате труда рабочих – повременщиков в ОАО «ГМС Насосы» применяется повременно – премиальная система оплаты труда.

Размер тарифных ставок для рабочих – повременщиков, связанных с обслуживанием производства (ремонт и наладка оборудования), устанавливается с применением часовых тарифных ставок. Для всех остальных рабочих – повременщиков установлена система месячных должностных окладов в соответствии с установленными разрядами.

Рабочие – повременщики дополнительно к должностному окладу или месячной тарифной ставке получают премию в размере 80 % оклада или месячной тарифной ставки в соответствии с регламентом «Оценка качества труда».

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится в ОАО «ГМС Насосы» на основе должностных окладов. Должностной оклад, абсолютный размер заработной платы, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Он составляет определенный диапазон от минимального до максимального значения. Для этого в ОАО «ГМС Насосы» разработаны вилки должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью. Основанием для установления должностных окладов руководителям, специалистам и служащим является штатное расписание отдела, цеха, участка утвержденное управляющим директором общества и согласованное с председателем профкома.

Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с регламентом «Оценка качества труда» в размере 100 % для мастеров ОТК, мастеров цехов, участков основного и вспомогательного производства и в размере 75 % должностного оклада для всех прочих руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждому отделу заводоуправления, научно – технического центра, цеха, участка установлены основные показатели деятельности, премирование за которые производится в пределах от 0 до 35 %. Премирование за качество труда производится в пределах от 0 до 30 %, за соблюдение трудовой дисциплины и режима от 0 до 10%.

Для мастеров ОТК и производственных мастеров цехов и участков основной показатель находится в пределах от 0 до 45 %, оценка качества труда от 0 до 30%, оценка соблюдения трудовой дисциплины и режима от 0 до 10 %, оценка состояния охраны труда от 0 до 10%, оценка соблюдения культуры производства от 0 до 5 %.

В соответствии с утвержденным на предприятии Положением «О порядке установления и выплаты персональной надбавки работникам ОАО «ГМС Насосы», всем работникам организации, проработавшим на предприятии более 2 – х месяцев, устанавливается персональная надбавка за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, личный вклад в развитие производства.

Большое внимание в ОАО «ГМС Насосы» уделяется вопросу оплаты труда, т.к. заработная плата является важнейшей статьей, которая повышает уровень благосостояния работников предприятия.

По состоянию на 01.04.2011 средняя заработная плата работников предприятия возросла и составляет 16400 руб.

Высококвалифицированные рабочие сдельщики зарабатывают до 36 000 руб.

Минимальная заработная плата на предприятии составляет в настоящее время более 5500 руб., что соответствует уровню прожиточного минимума по Орловской области. В 2011 году на предприятии планируется получить 2183100,00 тыс. рублей денежных средств от реализации продукции по основной деятельности.

Несмотря на то, что в настоящее время в России в условиях инфляции, роста цен на потребительском рынке, производительность труда не может до конца выполнять функцию посредника в мотивационной связи заработанной платы и усилий работника, ОАО «ГМС Насосы» больше влияние уделяет вопросу роста производительности труда.

На 2011 год запланирован темп роста производительности труда на 117,6 % по сравнению с 2010 годом.

Фонд заработной платы в 2011 году составит 450120 тыс. рублей.