Доплаты, надбавки, удержания и вычеты
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре (Приложение 4) могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах.
Доплата к заработной плате – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавка к заработной плате – денежные выплаты сверх зарплаты, которые имеют своей целью стимулирование работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а так же к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся:
а) удержания, относящиеся к обязательным:
- с целью погашения обязательств работника перед государством,
- с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;
б) удержания по инициативе работодателя:
- на основании принимаемых им решений,
- на основании исполнительных листов;
в) удержания по просьбе самого работника.
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным документам (например, удержание штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами).
К удержаниям по инициативе работодателя относятся взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений, и на основании решений, принимаемых работодателем (возвращение аванса, выплаченного в счет заработной платы, возврат сумм излишне выплаченных в силу счетных ошибок и т.д.).
К удержаниям по просьбе работника относятся удержание алиментов на содержание детей либо родителей, платежей за приобретенные в кредит товары, взносов по личному страхованию и т.д. Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.Общий размер всех удержаний, согласно статьи 138 ТК РФ, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
После расчета всех удержаний составляется ведомость удержаний по всему персоналу (Приложение 9).Налоговые вычеты – это суммы, которые можно рассматривать как личные вычеты налогоплательщика, дающие основание уменьшить его налогооблагаемый доход. Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков в соответствии со статьями 218 – 221 НК РФ разделены на 4 группы. Данное разделение представлено на рисунке 1.
Рисунок 1 – Система налоговых вычетов Российской Федерации
I.I организация учета фонда оплаты труда
Финансово – хозяйственные характеристики оао «гмс насосы»
ОАО «ГМС Насосы» - крупнейший в России и СНГ производитель насосного оборудования.
В настоящее время – это крупное предприятие по производству насосного оборудования для всех отраслей промышленности внутреннего и внешнего рынка. В состав акционеров входят: фонд имущества, владеющий 20% акций; юридические и физические лица, владеющие 80% акций. Все они внесены в список лиц, имеющих право на участие в годовом собрании акционеров.
ОАО «ГМС Насосы» относится к отрасли «Химическое и нефтяное машиностроение», подотрасли «Производство насосов», код ОКОНХ-14194. Экономический сектор отрасли - производство.
Производство носит постоянный характер, расположено в центральной части России. Продукция компании пользуется стабильно высоким спросом в РФ и за рубежом.
ОАО «ГМС Насосы» специализируется на разработке и выпуске насосного оборудования для нефтедобывающей, нефтехимической, судостроительной промышленностей, энергетических, коммунальных предприятий, агропромышленного комплекса и других ведущих отраслей народного хозяйства России, осуществляет сервисное обслуживание по регионам Волго-Вятского района, Прибалтики, Урала, Сибири, Центрального Черноземья.
Особое внимание уделяется выпуску насосного оборудования для нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих отраслей промышленности. Осуществляются высокорентабельные крупные поставки на места разработки и добычи нефти и газа в районы севера, так, например, в г. Усинск, г. Сургут, г. Когалым, г. Ноябрьск.
В составе ОАО «ГМС Насосы» находится: производственная площадка №1; производственная площадка №2; научно-технический центр. Производство включает в себя: 7 цехов и 3 участка основного производства, 6 цехов и 4 участка вспомогательного производства.
Предприятие занимается выпуском основной продукции и дополнительно производством товаров народного потребления. К основной продукции относятся насосы: горизонтальные, погружные, артезианские, химические, питательные, бензиновые, нефтяные, маслонасосы, вихревые, фекальные, секционные, консольные, конденсатные, вакуумные.
Предприятие выпускает широкий ассортимент насосного оборудования, пользующегося спросом и за рубежом, сотрудничает с предприятиями Индии, Южной Кореи, Ирака, Чехии, Сирии, Алжира.
Качественные изменения происшедшие в 1997-1998 гг. в экономике страны негативно повлияли на деятельность предприятия. Однако путем разумного реформирования удалось преодолеть социально-экономическое падение.
Предприятие взяло курс на ускорение освоения и постановку на производство новых видов изделий, активизацию деятельности маркетинговой службы, совершенствование управленческой структуры предприятия.
С 1999 года наблюдается устойчивая экономическая тенденция роста экономического состояния предприятия. Платежеспособный спрос сопровождался улучшением финансового состояния, совершенствованием структуры расчетов.
Объем товарной продукции за последнее время на ОАО «ГМС Насосы» увеличился. На рост оказало влияние изменение общего количества произведенной продукции и изменение ассортимента. Изменение себестоимости на ОАО «ГМС Насосы» напрямую зависело от объема производства. Возрос объем поставки насосов на экспорт.
ОАО «ГМС Насосы» принимает участие в различных выставках. Особое внимание уделяется участию в выставках «Нефть - газ». И на каждой выставке продукция предприятия отмечается дипломами, грамотами, медалями. Важным условием сбыта является высокое качество выпускаемой продукции.
В этом направлении сделаны успешные шаги. Была проведена большая работа по подготовке продукции общепромышленного назначения сертификации: корректировка и переработка документации, проведены предсертификационные испытания всей номенклатуры, проведен внутренний аудит предприятия, аудиторское обследование специалистами.
В настоящее время проведены работы по сертификации всей системы качества в целом и на ее соответствие требованиям международных стандартов, что также повлекло расширение сектора рынков сбыта.
В разработке и производстве своей продукции ОАО «ГМС Насосы» старается не отставать от зарубежных фирм. Но препятствием для освоения самых современных конструкций является быстрое моральное и физическое старение технологического оборудования. ОАО «ГМС Насосы» понемногу обновляет станочный парк.
На предприятии неплохо налажен анализ и учет хозяйственной деятельности, материально-имущественных ценностей. Ищутся новые пути развития производства.
За время существования на предприятии сложился высококвалифицированный трудовой коллектив и опытный административно – управленческий аппарат. Численность персонала составляет более 2500 человек, большая часть из них является высококвалифицированными специалистами.
Занятость трудящихся является одним из вопросов, которому уделяется большое внимание. На предприятии продолжается прием новых работников. Сохраняются и вновь организуются рабочие места, рабочие обеспечиваются работой. Организация рабочих мест происходит за счет внедрения новой техники, за счет новых заказов на насосную продукцию. В вопросе занятости ОАО «ГМС Насосы» тесно сотрудничает с центром занятости. Принимает на молодежную практику молодых специалистов, принимает на работу детей из многодетных и неблагополучных семей. На предприятии проводится работа по обучению и переобучению рабочих различным профессиям, и все это за счет производства.
Большое внимание уделяется подготовке и обучению молодежи в институтах и техникумах по направлению предприятия
Инвестиционная политика компании направлена на развитие производства, т.е. предприятие осуществляет прямые инвестиции. Это связано с необходимостью модернизации основных средств и роста выпуска конкурентоспособной продукции. Все инвестиционные проекты проходят экспертную оценку, которая проводится управлением промышленности, производственной и научно-технической инфраструктуры Орловской области.