I. Фонд оплаты труда на современном предприятии

1. Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.

Общий фонд заработной платы подразделяют на:

1. основную заработную плату;

2. дополнительную заработную плату.

В состав основной заработной платы входят:

- зарплата по повременной и сдельной формам оплаты труда;

- доплаты и выплаты за проработанное время (оплата простоев не по вине рабочего, доплаты за сверхурочные часы, за работу в ночное время и т.п.).

В состав дополнительной зарплаты входят:

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей;

- оплата за дни отпуска;

- другие выплаты.

Таким образом, в состав основной заработной платы входят выплаты и оплаты за проработанное время, а в состав дополнительной заработной платы – выплаты и оплаты, которые не связаны непосредственно с расходом рабочего времени.

На ОАО «ГМС Насосы» в состав заработной платы входят следующие виды оплат:

240 – оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

250 – оплата учебного отпуска студентам ВУЗа;

266, 267, 268, 269 – отпускные текущего места;

310 – доплата за вредные и особые условия труда;

320 – доплата за классность водителям транспортных средств;

340 – доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания;

380 – оплата за время служебной командировки;

510 – доплата за подготовку кадров;

540 – оплата льготных дней студентам и учащимся;

590 – доплата за раздачу денег.

2. Организация учета выработки, начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда

Учет выработки рабочих — учет выработанной каждым рабочим продукции, в соответствии с которой ему будет начислена заработная плата. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется на основе документов о выработке, то есть когда объем выполненных работником работ можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормируемые задания в единицу времени.

Учет выработки рабочих должен обеспечивать:

1) получение точных данных о количестве выработанной рабочими годной продукции и допущенного ими брака;

2) правильное и своевременное определение заработной платы каждого рабочего в соответствии с выработанной им продукцией;

3) контроль за соответствием выработанной рабочими продукции количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в обработку;

4) контроль за движением полуфабрикатов (деталей и узлов) в производстве.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ). Такими условиями считаются:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

При повременной оплате труда заработок за расчетный период подсчитывается на основании данных табельного учета. Поэтому отдельные системы учета выработки и формы документов в основном относятся к сдельной форме оплаты труда.

В условиях повременно-премиальной системы могут применяться различного рода рапорты о произведенной продукции и о выполнении нормированного задания бригадой в целом (Приложение 2).

Сдельная оплата труда – это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Повременная оплата труда — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.